きましたが、本当ですか?
解決済み
ります。 1社目 日系 病院経営のコンサルの経営企画本部 2社目 外資 循環器(アブレーション関連) 営業 「経歴」 34歳 社会人12年 1社目 約9年 日系 循環器検査機器メーカーの企画、開発、マーケティング、品質保証 2社目 約5ヶ月 ベンチャー 医療機器新規参入の準備 3社目 約2年 外資 クラス3.4循環器の医療機器メーカーの品質保証 転職理由として、2点で、 ルーチンワークの多い職種を変え思考力を使った仕事に就きたい。 顧客接点のある仕事に就きたい。 どちらも魅力的な会社で、決めきれていません。 循環器の知識や経験を活かしてかつ顧客接点の多い営業か、 発想力、論理的思考力、マーケティング経理など幅広い知識、経験を得れる経営企画本部か ワークライフバランスは?、スキルアップできるのは?仮に将来もう一度転職するとしたら、どちらが有利に働くのか? など色々考えてしまい、定まっていません。 転職する際、何を軸に考えられたのか、営業、経営企画本部の経験者の経験談など伺うことできたらと思い、投稿しました。 年収は転職軸から外しているため、いれませんでした。
りがいの大きさなどから戦略コンサルという職業に興味を持っています。 そこで、大学で何を学べば業務 に役立つかをお聞きしたいです。 私の学部では3年生から経済、経営、マーケティング、会計などの中分野に分かれます。 (選択分野以外からも授業を取ることはできます。) やはり経営分野を学ぶのが最適でしょうか。 また、在学中に身につけておくとよい技術はありますか。 ご教授お願いします。
思っています 資格は『中小企業診断士』、『公認会計士』どちらかを取りたいです 別にどっちのが有利不利とかないですよね? 強いて言うなればバッチのカッコ良さ?w 診断士のはあまり… それで大学受験がもうすぐ控えているのですが、学部によってカリキュラムが違うのでどれが資格を取る上で重要なのか また職についた後、やっておいて良かったな~と思えるのかな? と、学科を選ぶ上でアドバイスがもらえたらと思います 今は法政の経営、現ビジ 明治、中央の経営・商に行きたいなと考えています 夏にまたキャンパスを見に行き、フィーリングが合うなって大学が最終的な志望校です あとコンサルタントはどのくらいキツイ仕事なのでしょうか? 年収ばかりが取り沙汰され、実際はどのような感じなのか全く掴めません 実務経験があったりする方、よろしくお願いしますm(__)m
イトをしている女子大生です。うちのお店はかなり高級な部類なので、お客様は会社の役員クラスや経営者などが多いです。サラリーマンだとコンサル会社にお勤めの方がよくいらっしゃるのですが、30歳そこそこの若い方でもけっこう羽振りよく遊ばれることが多いのでどれくらい儲かっているのか少し気になります。接待でもよく利用してくださるので、それだけの接待費を捻出できるほど会社自体が潤っているようです。 就活の参考にするつもりで色々な業界の方に話は聞いているのですが、年収の話となるとやはり生々しいのでそうそう聞けません。もし詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。ご回答お待ちしています。
回答終了
高い方が会社経営38歳で年収3億との事だったのですが、年商では無く年収が3億ならば 会社の事業収益は何億円 規模くらいと考えられるのでしょうか? また、会社経営をし、株式配当や役員報酬などを合計すれば年収3億と言うのはそんなに不思議な数字では無いのでしょうか?
父を超えたいです。両親には金銭面でも色々と迷惑をかけているので、恩返しがしたいです。 私は慶應義塾大学の附属校に通っているので、将来は100%慶應大学に行けます。成績もまあまあいいので経済、頑張れば法学部に行けそうです。 年収が高ければ難しい試験にもめげずに挑戦していきます。 何かいい職業はありませんかね?
円)(博士号800万円)からスタート。30年で3億円の平均1000万円以上給料を給料を貰うべきですよね? そのあとは独立しコンサル、経営者、講師、エッセンシャルワーカーで働いて最低年収500万円+投資配当利益で過ごす!! このほうが現役世代は結婚子育てしやすくなり、リスキリングもやりやすいです。第二の人生は人生経験を活かして年金受給まで働く!まさに新時代ですか?(笑)
ちます。 税理士・・・1人(年齢は52歳) 事務員・・・2人(給料は月手取り17万くらいらしい) 経営コンサルタント業務もやっているようです。 年末から今月までは忙しくほとんど土曜日曜も仕事のようです。 友人は近い将来結婚を考えているようですが・・・ どのくらい収入があるのかさっぱり分からないようです。 およそでいいので税理士は最低でもどのくらい収入あるのでしょうか?
が大まかですが150万です。(年間720時間残業してます) 会社から一人当たりの売り上げ目標を2500万円と言われ ています。 来年から介護のため、残業なしで勤務してもらうように会社に交渉中です。経営者の立場としては、残業をせず、残業代を払うことがなくなった分、同じ利益を確保する前提で考えると私一人当たりの売り上げ目標はいくらぐらいに設定できますか? 残業時間が減ると社員に掛かる経費分が圧縮されるため、年収の減る割合と売り上げ目標が下がる割合はことなると思います。
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