? 職種は同じ物に転職希望で実務経験は15年あります。経験者は考慮する、といった考慮はどの程度してもらえるものなのでしょうか。
回答終了
、現在の職場から給与改定の引き止めにあっています。 転職先より月々数万円高い提示です。 残ってもメリットが多い状況ですが、出来れば転職先でやっていきたいです。ただ待遇は棄てきれない金額です。 辞退覚悟で転職先へ、今の職場から待遇変更で引き止められていて申し訳ないですが辞退をしたい。という給与交渉はまずいでしょうか。 転職先にとっては重要な技術役割で業務に必要なポジションです。 実際、では来なくていいです。となれば仕方ありませんがそれまでです。 素直に、給与上げてくれるなら引き止めを即蹴ります。と言ってしまうと入社後も遺恨が残りそうなので、転職先からは待遇見直しでなんとか、うちにお願いしたいという、受け身の形でないとまずいかと考えています。
解決済み
勤めてきました。年収は380万円ありません。 今年司法書士に合格したのですが、職場より何の賃上げの話も ありません。 資格をとる前から能力が格段に違う訳ではないので、せめて50万円位増やしてほしいというか、変わらないなら数年間の努力と時間と金が無駄になります。 他の資格を評価してくれる司法書士法人に移るのが手っ取り早いですが、今の職場からは手厚く資格取得をサポートしてもらったり、人間関係が良好なので出来ればここで勤めていきたいと思います。 補助者は数名いますが、給与は少ないまま上がりません。みんな私より年上です。私が今より50万円上がったら、その人達より多いです。 資格うんぬんでなく、年齢的に正直、世間水準からみても100万円は上げてもらいたいのが本音です。 子供も二人、妻もいてこの給与では応援してくれた家族にも申し訳なく、将来にも不安があります。 こちらから言い出していいものでしょうか。 交渉する際には、他にあてを用意した方が良いんでしょうか。 きっかけを持ちかけられないので言い出すしかないとは思うのですが。
た。 しかし内定通知メールに記載された給与が面接時に聞いた額より低い新卒の子の様な金額を提示されました。 面接時に内定を出す場合はまた入社日や金額について話し合いましょうと言われたのでその時に面接時に提示された額より2万円程度上の金額で交渉出来ればと考えていいました。 内定通知メールで先に企業側に給与を提示されてしまったので内定承諾メールを送ると交渉の余地なくこの給与で入社する事になるのではと心配しています。 内定先の企業自体は仕事内容も現職とほぼ同じ職種で問題は無いのと業界ではかなり名前の知れ渡っている会社なので今後のステップアップの為に入りたかった企業のひとつです。 また、現在私は派遣で働いているのでコロナ理由の派遣切りも不安でせっかく掴んだ正社員雇用を出来れば内定を蹴りたくないです。 私としてはこれから給与の交渉にしたいのですが、内定通知メールに承諾メールを返信するとこの給与で入社する事になるのでしょうか? また希望額までは行かないとしてもどの様に交渉すれば今提示された額より金額を上げてもらえるのでしょうか。 転職経験者の方にお話しとアドバイスを頂きたいです。 どうぞよろしくお願いします。
いただきたいです。 私は27歳既婚、昨年に外資系企業へ転職し営業をしております。転職の際にベース年収を50万円程上げ、入社いたしました。(総年収では下がっております。) 現在入社して約1年が経ちますが、インセンティブも貰うことができ、総年収では少しだけUPする事ができました。これから先も頑張れば稼げる可能性は大いにある状況です。 その中で、直近直属のマネージャーが退職し、本日役員からマネージャー候補として、チームメンバーの進捗管理やフォローアップをしてほしいとお話しがありました。ただ、チームメンバーは3名、うち1名は私と同じ役職/年齢で、給与も上がるわけではありません。正直、子供の送り迎えなどで時間が限られているため、自分自身も結果を出すのに精一杯の状況なので工数を割くのであれば、給与交渉すべきか悩んでおります。 個人的にはマネジメントには興味がありますし、挑戦したい気持ちはあります。現時点では、給与よりかはキャリアを取ったほうが良いかなとも思う反面、役職や給与が上がるわけではないにも関わらず、同じ役職のメンバーになぜ時間を割かないといけないのかとも思っております。 是非、社会人経験が豊富な方からのご意見お待ちしております。
理だと断られました。 ただ実際に働いてみると職員不足という現実からも、前職より年収が下がっている点を含めてもっと交渉すれば出来たのではと感じてしまいます。 一年目の昇給時に交渉するのはアリでしょうか? それとも二年目の昇給前の面談で交渉すべきでしょうか? もし交渉するので有ればどの様に話を振れば良いでしょうか?
がございましたら相談させてください」それとも、「希望額は450万円です」のほうがわかりやすくていいでしょうか?
0年勤務。 事務職で入社し、途中、産休育休を経てから復帰しようとしたところ、「事務職が埋まっている、戻ってこないと思った」など言われ営業で復帰しました。 私より5年、後から入ってきた事務の後輩は基本給のスタートが私より1万円多いので、昇給は毎年5000円ありますが、計算したところ、私と彼女の基本給は5000円私が高いだけです。 営業でノルマはありませんが、法人へ出入りし提案したり、クレーム対応など責任は事務の時より大きく感じます。 新規で取った契約の手数料は1年目はもらえますが2年目はもらえません。 その他に社内キャンペーンがあれば報奨金がもらえます。 年収で見れば私の方が多いでしょうが、基本給が後輩とそんなに変わらないのはやるせないです。 ただ良いところもあり、営業はフレックス制で出社義務がありません。 1日仕事しなくてもトータルでやることやっていれば文句は言われません。 車も支給されており、ガソリン代も使いたい放題です。 もちろん、仕事は責任感もってやっているので本当は営業手当つけてもらうか、基本給の見直しをしてほしいですが…この度、2人目を妊娠しました。 秋には育休予定なので、このタイミングで交渉して良いものか悩みます。。。 やはり、ここはぐっと堪えて我慢すべきでしょうか? アドバイスいただけますと幸いです。 よろしくお願いしますm(._.)m
少ない会社ですぐにでも来てほしいとのこと。 正社員で応募されていたので伺ったのですが契約前の書類に給与が10万で契約社員となっていました。 正社員雇用があるみたいですが実力次第とのこと。正社員雇用が約束されておらず基本給10万で生活が苦しくなるため給与交渉してみようと思っています。 あと1万でも2万でもあると違う件を伝え、最悪バイトしていいか聞いてみようかなと思っています。 いい聞き方はありますか???
た給与より低い為、再度交渉しようと思っているのですが、間違いでしょうか。 ちなみに約2万低いです。転職した会社は未経験の業界です。
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