その場合、会社にはどこを希望として書いたのかってバレますか? 育休を延長する際、会社に提出する書類にはどんなものがありますか?
回答終了
は1ヶ月前に出さないといけないのですよね? その日付は育休終わる日にしていいですか? つまり私の意思で退職日は決めることはできますか? 退職届出した日が育休終了にはなりませんよね? 制度の話で、気持ちの話ではありません。 わかる方お願いします!
が落ちてしまいました。 3月分の不承諾通知書は貰えますが、 育休の手当も延長する為には4月分の不承諾通知書も必要なのでしょうか?
の育休の期限を迎えてしまいます。 どの時点で退職を申し出るのでしょうか? それとも保育園の保留だけ連絡して、会社から辞めてくれと言われるのを待てば良いのでしょうか? 辞めたくはないんです。でも保育園にも入れなくて。
解決済み
職届を書けば退職できますよね?
帰なのですが、希望する保育園は10月の入園は難しい可能性が高いと保育園側から言われました。 その保育園には兄弟児が通っているため、送り迎えのことを考えると同じ園が都合がいいため、その保育園だけの希望です。 調べると育休は半年から1年延長が可能とありました。 もし10月に落選したとしても翌年の4月まで延長可能ですし、保育園側も4月なら必ず入園できるとのこと。 私としては、落選して翌年の4月に入園させたいです。 職場にはもしものこと(落選した場合)のことを、一度相談しなきゃらならないことも重々承知しています。 そこで質問です。 Q1.育休は職場によっては、延長不可を理由で退職させられることもあるのでしょうか?その場合、労働基準法などではどうなのでしょうか? 私の職場は人手が少なく(なぜか入社してもすぐ辞めていく)、上司からも早く戻っていてほしいとも言われています。 上の子のときに仕事復帰した際、子供が熱が出たから休みを欲しいといっても、人手不足を理由で休ませてもらえず、近所に住む母親に預けてました。 なので今回も、保育園に入られなかった場合、母親に預けたら?なんて言われそうで怖いです。 母親は仕事はしていませんが、亭主関白な父がいるため、父の世話に家事そして孫の世話となると大変なのは目に見えてます。 Q2.もし、上司から母親に預けたら?なんて言われた場合、上手に断る言い訳を教えてください。 宜しくお願いします。
したか?? 会社に申請書のコピーの提出を依頼される場合もあると聞いたのですが、、、 そうすると 育休延長を許容できるかという欄にチェックを入れたことがわかってしまって気まずいと、、、 みなさんどうですか?
の派遣社員として在籍中です。 子供は2022年4月生まれです。 保育園の空きがなく、1歳時に育休延長→1歳半時点でも空きがなかったため、再延長手続き(2歳まで)をしたところです。 そしてまだ超初期の段階なのですが、先週、第二子妊娠が判明しました。 順調にいけば、出産は2024年6月後半頃になるかと思います。 そこで質問なのですが ①上の子の育休期間は、今のところ2024年4月初旬までとなっています。 第二子妊娠を派遣元(リクルート)に報告した場合、現在ハローワークから給付されている育児休業給付金はストップしてしまうのでしょうか?(妊娠しているなら来年4月復帰は難しいでしょう、ということで) ② 第二子の産休・育休取得は、難しいでしょうか?取得したい場合は、やはり一時的に職場復帰が必須ですか?(その場合は安定期に入ってからになると思いますが、短期間で妊婦を採用してくれる現場があるのか不安です…) ごちゃごちゃとまとまりが無い質問で申し訳ありません。。 同じような経験のある方いらっしゃいましたら教えていただけるとありがたいです。
人目を2学年差で考えています。 また、一瞬仕事復帰するのではなく、育休延長をしてそのまま2人目を迎えられたらと思っています。 その場合の私の認識が間違っていないか教えて下さい。 【私】 入社日 18年9月 正社員 週5日勤務 【第一子】 出産予定日 23年6月7日 出産日 23年6月2日 産休 23年4月27日〜23年7月28日 育休 23年7月29日〜24年6月1日 育休延長① 24年6月2日〜24年12月1日 育休延長② 24年12月2日〜25年6月1日 【第二子(仮定)】 妊娠 24年8月中旬 出産予定日 25年5月上旬 産休 25年3月下旬〜6月下旬 育休 25年6月下旬〜26年5月上旬 ①これが連続育休であってますか? ②第二子の産休、育休手当は第一子と同額出ますか? ③第一子の育休延長を申請する場合、保育園の不承諾通知書は何月分が必要ですか? 年度初めの4月分?誕生日前の5月分ですか? ④今後詳しく相談したい場合は、どこに聞いたら良いのでしょうか? 保育園に入りたくても入りたい人がいるのに…や、会社に悪い…などは承知してますので、そう言った回答はお控え下さい。 制度を活用するのにやり方が合っているかを知りたいです! 長々とすみません。宜しくお願いします。
加すべきか迷っています。 8人の部署で、以前は年3〜4回飲み会があり必ず参加していました。コロナ禍は一度も飲み会が無く、そのまま産休育休に入り、3年振りの飲み会です。 育休中に飲み会だけ参加するというのは気が引けますが、会社の方は嫌な考え方は無く本当に良かれと思って誘ってくださっていると思います。 実家がすぐ近くで、そのことは会社の方も知っています。(預けやすいだろうなと) なので、正直断りづらいというのもあります。 子どものことも心配なので、もし参加するとしても短い時間にしようと思っています。 ご意見や体験談など教えていただきたいです。
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