退職を申し出た後、どれぐらいで辞められましたか?経験談を聞かせて下さい。 閲覧ありがとうございます。40代前半の女性です。甘ったれてるとお叱りを受けるかもしれませんが、転職してまだ1ヶ月ぐらいですが全く仕事に付いていけないため退職を考えています。具体的には、求人広告には未経験大歓迎と書かれていたのに研修等が一切なく、入社1日目から「やってみろ」と言われ放置。分からないことは先輩たちに聞くよう言われましたが、教えてもらっても私の残念な頭では全然ついていけませんでした。それでどうにか仕上げたものの、抜け漏れがあると厳しい口調で叱られます。 面接官でもあった上司は非常に多忙な身でムダを嫌い、業務もパッパと回していきたいタイプのようです。何か質問すると「前にも言ったと思うけど〜(1回しか聞いたことない内容でも言われる)」となるし、説明もすごく早口で専門用語も出すため理解が追いつかないまま進んでしまいます。その結果、理解できずさらに質問すると不機嫌になる事もあるため、質問する事自体が怖くなってしまいました。また、最近では「周りのみんな(先輩方)と比べてスキル面が弱すぎるから、ちょっと」「ウチは時給が高い方だけど、実力が見合っていないから今はかなり多めに出してあげている状態」「会社は(生活に困っている人に仕事させて賃金をあげるといったような)ボランティアじゃないから」といった事を言われ、まだ完全に戦力外通告を受けた訳ではありませんが限りなくそれに近い状態です。 もちろん業務時間外にも仕事に必要な分野を勉強するなど努力はしていますが、どうも私には向いていないのか全然追いつけません。一応辞める時は1ヶ月前に申し出る決まりだそうですが、似たような状況下で退職を申し出た方いらっしゃいますか?その場合、どれぐらいで辞められましたか?やっぱり規定通り1ヶ月は勤めましたか?それとも「会社側側に雇うメリットがない」としてすぐ辞められましたか?経験談を聞かせて下さい。
解決済み
れた人物が試用期間中の飲み会で酔っ払って「この会社は第一希望じゃない、入社したかったわけではない」と言い会社から試用期間中に解雇され裁判で解雇が無効になったと見かけました。 また試用期間は能力不足なら解雇されると思っていたのですが https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/trial-dismissal-nouryokubusoku/ 上記のサイトでも解雇はかなり難しいように見受けられ、実質内定を出した時点で正社員と同じく解雇が難しいように感じました。 こういった状況だと、会社側は中途採用に関して慎重になってしまうように感じます。 質問なのですが書類選考+面接2回の会社の場合に仮に転職希望者がすでに退職している状態で面接に来た場合 ①書類選考通過、面接2回クリア アルバイト→内定 ②書類選考通過、アルバイト→面接2回 アルバイトとしてしばらく働いて仕事の能力、人柄、コミュニケーション能力に問題ないことが確認してから内定を出せば上記のようなミスマッチが無く双方にメリットがあると思うのですが正式な内定の前にアルバイトとして働くのには問題はあるのでしょうか? 内定、試用期間前のアルバイトであり解雇されても構わないと書類を作成しサインすれば企業側の「人柄に問題あり、能力不足なのに解雇できない」という問題をクリアできるのでしょうか?
回答終了
試用期間は約40日でした。 主に解雇の予告がないこと、解雇理由が正当かについて相談したいです。 解雇理由について話を聞く限りでは能力不足という理由だと思います。 【質問】 ・相談場所は総合労働コーナー(労基内)でいいのでしょうか? ・試用期間(15日以上)の解雇ってそんなに簡単にできるのでしょうか? ・まだ何かできること、した方がいいことはありますか? また社員としてではないとできないこともあると思ったのですが、退職の際の手続きはまだ書かない方がいいですか? ・どのような行動を取るべきでしょうか? 以上です。よろしくお願いします。 不当解雇 本採用拒否 退職
専門家が回答
から1ヶ月が経ち、本日前日行ったテストの点数が悪い、漢字の書き順がバラバラだと言われ転職を促されました。私の意思としては今の仕事を続けていきたいのですが、解雇される可能性はありますか? 無断欠席や遅刻も一切無く、研修で言われた事は素直に受け止め改善しています。
回答受付中
す。 ちょうど2ヶ月経ちました。 4時間半という勤務時間ではありますが 私自身勤務時間をもう少し増やしたいと思うほど 本当に毎日やる事が多い会社です。 社員は元々3人、パート私を含め2人でしたが 先にいたパートさんは3ヶ月目で仕事を本当に出来ない事と 社員に反発?して1人の社員さんとバトルしているのもよく見ていてその社員さんが教えるのがストレスとの事で 本契約とならず、最終的にクビになってました。 私は辞める社員さんが1人いたので 1ヶ月間の引継ぎを受けて現在に至ります。 限られた時間の中でやらなければいけない事の中で 出来ること任せられた事は一通りこなしてはいますが、 出来ていない事も多々あります。 ミスをしてしまう事や、わからないことも未だにあるし、 引継ぎしていただいた社員さんと同じ量をこなすのは正直厳しいと感じています。(勤務時間的に) 何を優先かというより同時進行で進めなければいけないことが多々ある中で、これをしてもらうことは出来る?と問われた時に 何となら一緒にできるか、何をするついでにこれをできるか、などはわかるようになってきた所です。 正直私はそこまで要領がいいタイプではないし 頭も悪いので頭が悪いながらに理解して覚えようと 当たり前ですが指摘された事は素直に聞くなど 教えてもらったことは忘れないように メモは必ず取るなど日々努力はしていますが あまり自分に自信はないため もしかしたら自分も解雇になるのではないか? と不安があります。 社長はあまり事務所にはいませんが いたら仲良くしてくれたり これを出来る様になれば繁忙期も大丈夫。 となど大丈夫かな?と思う会話がある反面 現在社員の事務員の募集をしており、 私を辞めさせるのに募集をしているのかなとか 色々ネガティブに勘繰ってしまう思うことがあるのですが どうなんでしょうか、、。 パートの試用期間から本契約に至らない人の特徴など なにかありますか????
れました。今までそれを知らずに無賃で働いていました。(来年1月から正社員として雇ってもらう為) 働いていたというのは、新しくお店を出すというので、オーナーの手伝いを、今の職場が休みの時にしていました。 価格設定がおかしかったので、訂正を要求したところ、口出しするなと解雇されました。 弁護士にそうだんしてもいいものでしょうか? 負けて泣き寝入りは嫌です。 もし裁判などになった場合、どのくらいの勝率なのでしょうか、、
学卒業して3年です。 1年目は、1年契約だったため3月に退職。 2年目は体調を崩してしまい、正社員半年で退職。 そこから派遣で体調と相談しながら仕事をしており、 12月から正社員としてまた別の会社で働き始めました。 正社員でやっと見つけましたが、こんな中途半端なやつを採用するところは消していい場所ではなく、最初に説明されたことと違うことが多いです。 仕方ないから、3年は頑張ろうと思っていたのですが、 1年目に働いていた場所より、正社員の話が来ました。 4月から働いて欲しいと言われ、今のところを辞めたいと思っています。 1年目の所は、私にすごくあっていて、私の体調不良の話ももちろん知った上で受け入れてくれるとの事でした。 そこで質問です。 今の会社は試用期間3ヶ月なので、12月~2月ということですよね? 金銭的には何も問題ないので今すぐにでもやめて良いのですが、話を切り出しづらいので話し合いのある時に打ち明けようと思います。 今のところ、大した仕事も任せられておらず、 仕事をその時その時に説明されやっている ロボット状態です。 特に私が居なくても大丈夫だと思います。 試用期間で辞めたい。という話を、試用期間終わりの話し合いの時に切り出してすぐ辞められますか? 他にいい方法があれば教えてください。 ちなみに社長は週一くらい出会えます。 部長は毎日居ますが、社長に話してと言われそうです。
に行き仕事をしていました。 実際に職場での働きぶりは知らないですが、本人的にはそれほど迷惑をかけた覚えもないとのことです。 話を聞くと、ライングループに自分だけ入ってない、飲み会に呼ばれないなどパワハラまがいのことをされており、知人が無能というよりは上司が変な人だったのかなと思ったりしました。 皆さんはどう思われますか?
た。 伯母の紹介で2月に採用され今月で使用期間が終わります。1年半くらい前からうつ病と適応障害らしき症状があり最近そのように診断されたため近いうちに障害者手帳の申請をします。これについては面接時に会社に話をしていました。 最近体調不良が続き休みがちになってしまったため上司や総務の方と相談したところ試用期間が終わる月末で一旦辞めて治療し医師と相談して働いても問題ないとなったら再雇用すると言われました(但しその時の経営状態によっては無理かもしれないから確約はできないとのことでした) 今の仕事は工場のライン作業ですが勤務時間などは変わるものの障害者枠で社内には障害者枠で入った方がかシール貼りや組み立てや仕分けなどの簡単な軽作業をする部門がありこちらに配属でよければ受け入れるとのことでした 本当ならありがたい話なのですがそう都合よく受け入れていただけるものでしょうか? 仮に会社的に採用がOKだとしても使用期間中に辞めてまた戻ったら何がデメリットなどあるのでしょうか?
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