職サイトよりスカウトが来たのをきっかけに採用に応募したところ、スムーズに進み内定がいただけそうな状況です。一方で派遣契約の更新意思表示の期日が迫っており、(5月末までに更新確認、次期契約期間は7〜9月)更新すべきか、現在の契約で終えるか、どうすれば良いか悩んでいます。 転職先からは次期契約期間満了後の10月入社はさすがに遅すぎて厳しいと言われていますが(伸ばせても8月入社かなと言われており、私もそれが現実的かと考えています)、最終面接があと1回残っているため、それを終えて通知が来ることを考えると25日の今日のタイミングでは今月中には内定までは厳しいと思っております。そのため私としては内定の確約がない、且つ、いつもらえるかわからないため契約更新はしたいと思っていますが、内定が決まった際には派遣契約期間中の退職になってしまうため派遣元へどう相談すべきか迷っています。 現在の派遣先の会社もまだ1年弱ではありますが、とてもいい会社なので円満に進めたいと思いつつも、内定がもらえればその転職先で働きたいという気持ちは変わりません。都合が良すぎるので難しいとは思うのですが、次期契約期間を1ヶ月にしてもらう、そもそも契約期間中の退職はやはりマナー違反なのか、など派遣社員が初めてということもあり、わからないことが多く、スムーズな進め方などありましたらアドバイス頂けますと幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
回答終了
が割り当てられていますが、かなりしんどいです。業務量について上司に相談しましたが、「うまくやれてるから大丈夫」と言われ、何も解決しませんでした。ストレスで職場に行くと体調が崩れるため、安定剤を処方してもらっています。 いろんな仕事を任せてもらっている分、経験を積めてるのは有り難いですが、同時に負担も大きすぎる状態です。どの職場でも大変なことがあるのは分かっています。また人手不足な中、辞めると他スタッフの負担が増えること、もっといろんな経験が積める可能性があることを考えると、頑張って続けるべきとの思いもありますが、疲れ切っています。このような状況で転職を考えるのは甘いですか?
解決済み
で私は実家暮らし彼は寮に住んでいますので入籍後は彼の会社の社宅に入るつもりです。 転職理由ですが現在22歳なので3年後くらいには子供を考えており仕事も続ける予定です。 転居後(現在も通勤に)往復3時間かかり 7時前に出て早くても19時過ぎに帰るとなると保育園に預ける子供がかわいそうなのと何かあった時に駆けつけらず彼も夜勤があるため毎日のお迎えはできないからです。 まだ先のことなので結婚後に転職も考えましたが育休を取るまでに1年以上働きたいのと家事との両立を考えて近くに転職したいです。 派遣社員なので現在の契約が11月末まで 12月に入社し1月中旬に入籍は迷惑になるでしょうか? その次の契約は2月末なので3月に転職か11月で退社し1ヶ月半ほど短期の仕事をして入籍後に転職 私としては給与が低いので12月入社を考えているのですが常識外れでしょうか? よろしくお願いします。
障害・発達障害・虚弱体質を抱えており、障害者雇用の正社員として働いています。月の手取りは10万前後です。 両親のサポートがあるため生活面での問題はなく、貯金や投資もしています。 将来への不安から若いうちに婚活を始めたいと考えており、給与の低さから転職も考えています。 悩んでいるのは、婚活と転職のタイミングで、どちらを先に始めるかという問題です。 婚活が遅れると女の若さが劣るし、転職が遅れると第二新卒の肩書きやタイミングを失うかもしれません。 しかし私キャパを考えると、同時進行は現実的なプランではないでしょう。 私のスペックと状況を踏まえ、どちらを先に始めるべきでしょうか。 よろしければお知恵を拝借できればと思います。
引っ越しを来年の3月で考えています。 転職の理由は今年で26歳で今後のキャリアのことを考えてと過去にお付き合いしてた元同僚の方との思い出が今の会社に残っているからです。 引っ越しの理由は今の1Rのお部屋に不満がある、上記の元彼との思い出があるからで、契約の期限が切れる3月中旬で考えています。 今のところ住みたいと思っている沿線で自分の希望条件に合ったお部屋を探していると家賃が予算の1〜1.5万上回るので家賃補助があるところに転職したいと思っています。(現在の会社には家賃補助がありません) また、すでに転職活動は進めているのですが書類選考の時点でなかなか通らず難航しそうな気がしています…。 なので転職より先に引っ越すことになることも視野に入れているのですが、絶対に引越しはしたくて部屋の条件や住む沿線もなるべく妥協したくありません。 家賃補助があるところに転職先が決まるまで家賃が高くても自分の希望する部屋に住んだ方がいいと思いますか? またお部屋の契約をする際に多少お値下げしてもらえるものなのでしょうか? アドバイス下さい。 お願いします。
して現在の会社に入社、現在3年目の25歳です。 仕事はルート営業をやってます。 今、真剣に悩んでいるのはいつまで現在の会社にいるか、将来何をやりたいかの2点です。 現在の状況は年収約350万、土日祝完全休み、独身、実家住まいです。 同僚や上司には恵まれてプライベートでも遊んだりするほどです。 転職を検討する理由は、固定給が低い(30歳扶養手当てありでも手取り20万程度) 主任、所長になっても退職者が出ると、現場に出なくてはいけない。 この2点で現在の会社でランクアップする意欲が失われつつあります。 営業は好きで、今の仕事でも学べる事はまだあるので一つずつ学んでいます。 上記の理由でブライダル関連の仕事か、医療機器の営業を検討しています。 転職のタイミングはいつでしょうか。よく辞めた後、後悔する話も聞きますので・・・ 長文になりましたが、何でも良いのでアドバイスをお願いいたします。
のでしょうか。
仕事をしながら転職活動し、転職する ②下の子が小学校に上がるタイミングで退職し、無職期間+失業保険をもらって一年以内を目標に再就職する(年齢37、8歳) どちらにしようか迷っています。 転職理由は現在サービス業で土日祝や大型連休にお休みが取れない。夫が土日休みなので家族の時間を増やす方向にシフトしたいためです。 ①の場合、保育園利用の関係でできるだけ間をあけずに転職が必要 業務上、転職先が決まり次第辞めますという感じですぐ辞めるのはしたくなく…なので計画的に退職を伝えて実質退職前の有休消化のときに転職活動。 思い通りに行くか不安 応募要件が35歳までので企業にも応募ができる ②の場合、保育園卒園後の退職なので求職期間が長引いても問題なし また仕事が見つからず長引いても失業保険が数ヶ月分はもらえる 子供が小学1年生で過敏なときに家に居られてサポートできる 年齢で応募できない企業もでてくる 何か役立つ特別な資格等はないので2〜3歳の年齢の差なら転職活動の内容もさほど変わらないのでは、と私自身も思ってはいるのですが…転職サイトを見ると35歳までの記載がある企業も目に付きます。 なにかしらアドバイスや 自分はこうだった、があれば教えてください。 ・育休復帰してあまり経ってないのでまだ数年は会社に貢献したい ・下の子が保育園児の内は時短勤務が使える(転職したら難しいと聞く) という理由から今すぐの転職はなしで上記どちらかのタイミング悩んでおります。
のほうがいい会社でて来ますかね?
するのでタイミングで悩んでいます。 今社会人2年目です。 同棲の時期は決まっていません。 転職してから同棲したいと2人とも考えています。 質問がまとまっていなくて申し訳ないのですが、なにか教えていただけると有難いです。
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