なりますか? パティシエをしています、もう5年目です。 私も一度転職(お店を変えた)経験がありますがその頃も2年半長時間労働、毎日怒られ続け毎日泣いて辛い日々でしたが耐えなければ、ここをやめたらどこでも働けないと思い辞める決断ができませんでした。 上司からどうする?と提案されてすんなり辞める決断ができ、その後は違う職場でやり直すことができました。 今の職場にきて約2年が経ちます。 しかしまた、転職しようか悩んでいます。 理由は… ①今の職場にきてからモデル体重だったのが標準体重まで太り自己嫌悪になり自分が嫌いなった(それでは拒食症気味でした) 今の職場にきてから試作をした始めたのでそれを全て食べる、仕事終わりに食べるなど食べれる環境ができてしまい今まで制限してたものが切れてしまいました。 ②それがきっかけで過食症、チューイングになり精神科で鬱、摂食障害と診断されました。もう1年半ほど経ちますが治る気配がありません。 職場でのストレス(自己肯定感が低いことや太ってる自分への苛立ち、周りの人はみんな仕事を持っていて羨ましいという感情)が全て過食になります、お店にお菓子たくさんあり食べ放題なので仕事中に過食して仕事になりません。 ③労働時間が長いのにお給料が少ない 前まではパティシエが大好きだったので労働条件は気にならなかったですが、①②のことがあってからお菓子から離れたいと思うようになりました。 ④職場で居場所がないように思ってしまう みんなは自分の担当する責任者としての仕事があるのに私にはないので、いる意味ないじゃん?と思ってしまう。 大きい理由は摂食障害になってしまったことです。 治療を優先したい、けど今の職場のままで 直すことができるのか? とにかくお菓子から離れたい、でも今までこれしかなかった私には離れる決断が怖くてできません。 夢は摂食障害や糖尿病、アレルギーの人でも 罪悪感なく食べれるお菓子を作ることです。 でも今の私のままではその夢は諦めたくなります。 みなさんならどうしますか?
解決済み
自分自身の意向など、さまざまな要素が絡み合ってなかなか選択することができません。 皆様なら、A~Cどのタイミングを選択されますでしょうか。 A. メリット ・最も早く転職先へ入社できる ・家庭のイベント(保育園入園、妻の育休復帰)タイミングに被らない デメリット: ・現職(マネージャー職)の引き継ぎが困難で円満退職不可 ・ボーナス受け取れず(150〜200万程度、現年収約650万円) B. メリット ・転職先が最も希望する入社日程である ・現職(マネージャー職)の引き継ぎ可能で円満退職 デメリット: ・家庭のイベント(保育園入園、妻の育休復帰)タイミングに被る可能性大 ・ボーナス受け取れず(150〜200万程度、現年収約650万円) C. メリット ・家庭のイベント(保育園入園、妻の育休復帰)タイミングに被らない ・ボーナス受け取り可(150〜200万程度、現年収約650万円) デメリット: ・転職先へ入社が遅れる(当初予定より3ヶ月後ずれ) ・内定取り消しリスクあり
回答終了
通信で学校に行き今は国試に向けて勉強中 今の仕事は自分には向いていないと3年働いて確信しました。本当はデザイン関係の仕事につきたいと思っています。グラフィックデザインを考えていますが近しい仕事でもいいです。 正直デザインの世界は実力ありきだと思っているので決して甘くはないと思っています。 気持ちとしては今すぐに動き出したいのですが 学費も受験料も払ってしまったため国試を終えてからにしようと思っています。 恥ずかしながら国試勉強とデザインソフトの勉強と仕事を同時進行出来るほどエネルギーはないです、、 現状即戦力となるスキルはないので今考えている流れとしては 1.国試終了後今の仕事を続けながら独学▶︎退職▶︎バイトで実務経験詰む等 2.国試終了後退職▶︎職業訓練校▶︎バイトで実務経験詰む等 3.国試終了後退職▶︎スクールに通う▶︎バイトで実務経験詰む等 です。 ベストはどれでしょうか。他にありましたら教えていただきたいです。 今は1人で仕事を回しているので跡を継ぐ人を見つけてからなので退職を切り出せない悩みの1つです。 上司に相談するのが早いのかもしれませんがなかなか切り出せず、、 よろしくお願いします。
するのでタイミングで悩んでいます。 今社会人2年目です。 同棲の時期は決まっていません。 転職してから同棲したいと2人とも考えています。 質問がまとまっていなくて申し訳ないのですが、なにか教えていただけると有難いです。
障害・発達障害・虚弱体質を抱えており、障害者雇用の正社員として働いています。月の手取りは10万前後です。 両親のサポートがあるため生活面での問題はなく、貯金や投資もしています。 将来への不安から若いうちに婚活を始めたいと考えており、給与の低さから転職も考えています。 悩んでいるのは、婚活と転職のタイミングで、どちらを先に始めるかという問題です。 婚活が遅れると女の若さが劣るし、転職が遅れると第二新卒の肩書きやタイミングを失うかもしれません。 しかし私キャパを考えると、同時進行は現実的なプランではないでしょう。 私のスペックと状況を踏まえ、どちらを先に始めるべきでしょうか。 よろしければお知恵を拝借できればと思います。
で私は実家暮らし彼は寮に住んでいますので入籍後は彼の会社の社宅に入るつもりです。 転職理由ですが現在22歳なので3年後くらいには子供を考えており仕事も続ける予定です。 転居後(現在も通勤に)往復3時間かかり 7時前に出て早くても19時過ぎに帰るとなると保育園に預ける子供がかわいそうなのと何かあった時に駆けつけらず彼も夜勤があるため毎日のお迎えはできないからです。 まだ先のことなので結婚後に転職も考えましたが育休を取るまでに1年以上働きたいのと家事との両立を考えて近くに転職したいです。 派遣社員なので現在の契約が11月末まで 12月に入社し1月中旬に入籍は迷惑になるでしょうか? その次の契約は2月末なので3月に転職か11月で退社し1ヶ月半ほど短期の仕事をして入籍後に転職 私としては給与が低いので12月入社を考えているのですが常識外れでしょうか? よろしくお願いします。
り、来年4月入社を目標に準備をしていたのですが、 最近一気に状況が変わり、どう動くべきか悩んでいます。 簡単にまとめると… ・気になる企業が珍しく求人を出した。チャレンジしたい気持ちがある。 次のチャンスは何時になるか分からない。 ・先輩が近いうちに異動しそうで、おそらく私に業務を引き継ぐ。 超少人数のチームで、私と先輩が支えてきた。 先輩に続いて私が抜けるとチームは大迷惑。業務の引き継ぎ先が新人1人だけ。下手すると崩壊する。 出来るだけ迷惑はかけたくない(深い恩義があり、また、狭い業界なので、いずれどこかでまた会う可能性がある) でも求人にはチャレンジしたい。今しかない気がする。でも迷惑が…と、気持ちがグチャグチャで混乱しています。 やはり転職は自分第一に、大迷惑覚悟で行動した方が良いのでしょうか。 私は今すぐ求人に応募して良いのでしょうか…
が割り当てられていますが、かなりしんどいです。業務量について上司に相談しましたが、「うまくやれてるから大丈夫」と言われ、何も解決しませんでした。ストレスで職場に行くと体調が崩れるため、安定剤を処方してもらっています。 いろんな仕事を任せてもらっている分、経験を積めてるのは有り難いですが、同時に負担も大きすぎる状態です。どの職場でも大変なことがあるのは分かっています。また人手不足な中、辞めると他スタッフの負担が増えること、もっといろんな経験が積める可能性があることを考えると、頑張って続けるべきとの思いもありますが、疲れ切っています。このような状況で転職を考えるのは甘いですか?
引っ越しを来年の3月で考えています。 転職の理由は今年で26歳で今後のキャリアのことを考えてと過去にお付き合いしてた元同僚の方との思い出が今の会社に残っているからです。 引っ越しの理由は今の1Rのお部屋に不満がある、上記の元彼との思い出があるからで、契約の期限が切れる3月中旬で考えています。 今のところ住みたいと思っている沿線で自分の希望条件に合ったお部屋を探していると家賃が予算の1〜1.5万上回るので家賃補助があるところに転職したいと思っています。(現在の会社には家賃補助がありません) また、すでに転職活動は進めているのですが書類選考の時点でなかなか通らず難航しそうな気がしています…。 なので転職より先に引っ越すことになることも視野に入れているのですが、絶対に引越しはしたくて部屋の条件や住む沿線もなるべく妥協したくありません。 家賃補助があるところに転職先が決まるまで家賃が高くても自分の希望する部屋に住んだ方がいいと思いますか? またお部屋の契約をする際に多少お値下げしてもらえるものなのでしょうか? アドバイス下さい。 お願いします。
が、近々上司との面談があり、転職を考えている旨を伝えた方がいいのか教えていただきたいです。 転職が確定しているわけではないので最初に声がけするべきか悩んでいます。 私の配属されている部署は人が足らず、人が増えたとしても仕事を覚えて動けるようになるまで一年ほどかかってしまう作業のため、会社に迷惑がかかってしまうことは理解しています。 転職先が決まる前から報告していた方が人員配置の都合がいいのかなと思っています。 転職経験のある方、または管理職の方からご意見いただきたいです。よろしくお願いします。
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