ないので質問させていただきました。 2ヶ月短期バイト(週5日 1日8時間)をしようと考えているのですが、その場合会社の保険に入らなくては行けないですか? 自分で調べた情報だと会社保険に入る条件の中に2ヶ月以上の労働契約を結ぶ者、などそんなことも書いてないサイトもありよく分かりません。 今のところそのバイト先では受かったとして、もし長期を勧められても短期でやめる予定なので2ヶ月以上の労働契約を結ぶ者という選択肢からは外れると思います。 わかる方いましたら教えていただきたいです。
解決済み
給与から雇用保険料を引かれていました。 退職後、雇用保険被保険者証や離職票を渡してもらえないので 失業保険の手続きの相談にハローワークへ行くと加入状況を調べてくれたのですが その会社から雇用保険料の払い込みはここ数年ない、私の加入記録もない、と言われました。 私の給与から天引きしていた雇用保険料も会社が着服していたようです。 給与明細を見せてその旨ハローワークで訴えましたが 会社側へ加入を促すことくらいしかできない、手続きは雇用主(会社)の自らの意思で行うものなので、強制や罰則はない、との事。 釈然としないです。 法律で決まっていることを破って従業員から保険料を搾取しているのに それを取り締まる機関も罰則もない、とは信じがたいです。 こういう時役に立つ機関をご存じの方いらっしゃいませんか? 上記のようなことをする会社なのでもちろんいろんな意味でブラックで退社したのですが、退社してからも唖然としています。
思いますけども、働いている人は、会社に加入する申請は、必要ですか?試用期間は、無い会社です。
回答受付中
年7月から派遣で働いています。 派遣先では今年に入ってから4月や5月のシフトの事も話していたし、この先ずっと居てくださいと言われていたのに昨日の朝(3月19日)突然 【更新できなくなりました】と言われました。 (3ヶ月毎の更新です。4月~6月までの契約書はいまだに交わされていませんでした。今まではちゃんと一ヶ月前に交わしていました。 更新できませんと言われた前の日も センター長から「4月もお願いします!ほんとは契約社員になってほしいくらいだ」と言われていました。) 仕事が終わってすぐハローワークに聞きにいきましたが、1年未満なので失業保険は難しいと言われました。 派遣会社の担当者もとてもびっくりしている様子でした。 色々調べてから電話しますね。と言われましたが 夜になっても電話が来ず 頭が真っ白です。 告知が遅すぎて突然すぎて 4月からの仕事を探すのに仕事に集中できません。
回答終了
定管理の某NPOで働いています。 シフト制で、4H勤務と8Hの2パターンのMIXで 週2~3回、時に週5になることもあります。 そのため、週の勤務時間が16時間の時もあれば32時間というときもあります。 契約書には条件満たせば加入という記載はあるのですが現在雇用保険未加入です。 雇用保険加入について聞くも、加入条件満たしてないでしょ。と言われます。 有給はないのか?と質問すると「好きな時に休んでるから有給いらないでしょ」と言われます。 上記のようなシフト制であること、人の出入りが多いため退職者が出てすぐは、カバーするためグンと出勤率が増えます。 月間にして70H前後、多いときは120Hくらいになるときもあります。 この度、待遇や業務量が割に合わないため、退職を考えていますが失業保険がもらえないのは辛いなと思い、このような質問をしました。 自治体の指定管理の会社がこのようなブラックでいいのか。とも思いますが…。 雇用保険の資格が得られるのであれば、加入期間を遡れるようなことも聞きました。 私の場合、受けれるのでしょうか。 一般論でも結構ですので、詳しい方、ご教示ください
で下記の疑問が出て気になりました。 ①雇用保険を満額受給した場合でもそのまま継続出来るから雇用保険証が必要だと聞いたことがあります。 これは単に雇用保険証の番号だけが必要なのでしょうか。 ②残り2/3以上の時点で再就職をした場合に再就職手当として一括受け取りが出来ると聞きました。 この場合は受給期間分を受けたものとして価値(?)がなくなるのでしょうか。 再就職した会社で引き続き雇用保険を掛ける事になると思いますが再就職から1年・・・とカウントしていくのでしょうか。25年以上にプラスされるのでしょうか。 ③再就職先でどうしても合わずに6か月以内で退職した場合は前職の分も参考になりますか?もしくは7か月働いた後とではどう変わりますか? ネット検索しても出ず、ハローワークで直接聞いたらよいのかもしれませんが 同じような疑問を持つ方も出てくるかもしれませんのでこちらで質問する事にしました。 内容が上手く伝わればよいのですが、お手数ですがよろしくお願いします。 2023年11月13現在
年に退職した職場のもの。2・3枚目は、その後2か所で働いた時のものです。1枚目と、2・3枚目で番号が分かれています。 2か所目に就職する際、被保険者証は無くしてしまったと思い再発行してもらったので、その時に番号が分かれたようです。 今回、新たに就職するため、手続きに必要な書類を用意している時に、1枚目が出てきました。 この場合、1枚目は破棄しても特に問題はないのでしょうか?それとも、1枚目と2・3枚目は同一人物です、という届出をしないと、今後なにか不利益になりますか? ご回答、よろしくお願いします!
30年弱勤めた会社を退職します。正社員です。 で、10月16日からアルバイト(週2程度)で、社保ナシで月収は、正社員時の1/3以下に激減します。結婚しており夫の扶養に入る予定です。 ●質問 上記条件で、失業保険は申請できますか? (アルバイトになり、失業ではありませんが、収入激減するので、何か可能性とかあるのかな…と思いまして…) どうぞ宜しくお願い致します。 詳しい方
ているのですが、 1ヶ月未満短期雇用で考えています。 アルバイトの加入条件は、 ・1週間で20時間以上の所定労働時間の者 ・31日以上の雇用期間が見込める者 ・学生ではないこと(例外あり) となっていますが、 私は、1ヶ月未満、週20時間以上、学生ではない の条件でアルバイトしようと思っています。 1ヶ月未満でも、週20時間以上になると、加入対象になるのでしょうか。
す。 夫の年収は550~600万円程度です。 1.雇用保険は週20時間以上の労働で加入出来るとの事ですが、20時間を越えない週があった月は雇用保険を解約(?)されてしまうのでしょうか? 2.月に88,000円以上稼いでいても、年収が103万円(住民税は96万5000円)を超えなければ、扶養には入り続けられるのでしょうか? もしくは、月の金額を超えてしまう場合は主人の会社に申告をしなければなりませんか? 3.月に88,000円以上稼ぐ月は自分で社会保険を支払わなければならなくなりますか? よろしくお願いいたします。
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