実際に組むテストを受けました。実行すると自動的に入出力が行われるCLIとやらが使われていたんですが、これはプログラムを組む上で知っておくべき常識的なツールですか? 私のプログラミングスキルは大学で習ったレベルで、入出力はinputと print関数でするものだと思っていたらやり方のわからないCLIが出てきて結局コードもまともに書けませんでした。
解決済み
、IT企業やベンチャー企業ってピンキリなのですか?
回答終了
ンの良さ、パソコンの技術などを評価していますか?
きません。 情報系や言語系の資格も何一つ持っていません。 ガクチカでは、運動系のサークルに入っていたのでその時に出た大会や取得した資格についてを主に話していこうと考えていますが、これではIT企業側からしたら何の魅力もないでしょうか。 回答よろしくお願いします。
5人程度しかいないのですが、これはなぜでしょうか。 常務取締役と次長の方が営業を行っているみたいではあるのですが。
でも正直落ちこぼれだと思います スキルアップするために勉強しようかと思うのですが何を勉強すればいいのかわかりません 新人ならPGとして開発〜テストを行うのでその言語を勉強するのがいいのかもしれませんが、私が担当している言語はノーコード言語で有名ではないのでネットに情報が無く勉強が難しいです。 基本情報は秋に取得しています。
な企業は流石にありませんか?見た目はチャラくてもみんな仕事はちゃんとできるみたいな。
したいと考え会社を退社し、8月から職業訓練で勉強しながらプログラミング勉強サイト”ドットインストール”にてアプリ開発を平行に勉強して、転職を考えています。 転職サイトも登録していて、キャリアアドバイザーに最近相談したのですが、 「職業訓練に行っても経験にならないので、早く就職して経験積んだほうが良いです。 年齢を見ても早く経験積んだほうが良い。」 と言われ、 職業訓練で最後の一か月間企業学習があり、少しでも仕事内容、雰囲気を知れる良い機会だと思っていたので 早く転職した方が良いか、職業訓練後に転職するか、どうすればよいか悩んでいます。 解決方法が調べて見つからなかったので、知恵袋にて質問しました。 性別は男で学歴は高卒、職業訓練期間は半年、どっちを選んでも転職先は自社開発はムリだと思うので、SES企業か派遣企業に転職になると思ってます。
用人数が110人前後だったのが、去年は220人くらいにまで増えていました。一気に増えた理由とかって何が考えられますか? その会社は、グループ会社や傘下などはなく独立系のIT企業になります。全従業員数は2200名ほどです。
部門へ異動になりました。 その仕事をしていく中で、まったく異業種からの転職者が少なくないことに気付きました。 鉄道員、旅行代理店、医療関係、などなど。 彼らは下請けの下請けの人たちなので、彼ら自身が受け取れる報酬は微々たるものだと思いますが、なぜ元の仕事を辞めてまでITカースト下位の仕事に転職するのでしょうか? いろんな方に働いていただけるのはとてもありがたいのですが、なんとなくキャリアダウンの転職が多いなあという印象を持ってしまいます。
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