企業の業務内容をかけと言われたんですけど業務内容とはどんなことを書けばいいんですか?
解決済み
「営業」などの事を指すと思いますが、実際に自分がしていた仕事がどの部類に入るのかがわからなく困惑しています。 自分は【渡された書類をただ延々とデータ化】していただけなので… 具体的に「職種」と聞かれるとわからなくなってしまいます。 「事務」ではありません。 事務的な作業は一切していませんでした。 「プログラム関係」 でも全くないのです。 日本語だったり、英数字の羅列だったり、細かい内容は会社名を特定されそうなので伏せますが。 電話番みたいのもやったことは無く、一日10時間ただひたすら渡された仕事(データ入力)のみこなしていました。 大学出たての自分には「仕事ってこういうものなんだ」と、そんな風に思いながら続けてたんですけどね。 ただ、延々同じ様な作業ばかり繰り返すのに嫌気が差したため転職を考えていまして、ふと自分の職種について考えると… いったいこの5年間何をしていたのか(汗) いや、金払いだけは良い職場(大学卒業後の初任給で手取り33万)だったので何も考えずに働き続けたのですが。 28歳になってこれでいいのか?と考えたら、やっぱりもう少し「充実感」がほしいです。 会社の批判は受け付けません。 基本的な「職種名」など延々羅列していただけたらうれしいです。近いのを選びます。 自分に合う職種名ご存知の方は教えてください。
ので、 どなたか親切な方がいらっしゃれば ご教示ください。宜しくお願いします。 私は2年目になったとは言 え、IT業界のこと、SEの仕事のことなど、よくわからないことが多いです。 1年目は2ヶ月の研修のあと、実務につきましたが、(自社ではなく他社に派遣?されました)ドキュメント整備などで特に難しいことはありませんでした。 2年目に入り、ここ半年は主にjavaで開発、単体テスト、結合テスト、バク対応をしていました。初めてやる事ばかりでしたが、わからないことがあればその都度有識者に教えていただき、なんとかやってこれたという感じでした。 ですが、今月いっぱいでその派遣先での契約も終了し、12月からは予定が未定です。 その為、次の派遣先を決めるにあたって、自社の上司から色々質問をされたのですが、どのように答えたら良いのかわかりませんでした。 前置きが長くなり、申し訳ありませんが、 ここで本題です。上司から以下のような質問をされた時は、具体的にどのような返事をすれば、相手が求めているような返事になるのでしょうか。できないことをできると言いたいわけではありません。聞かれたことに対してただ普通に答えたいだけです。 ①これまでの仕事で何ができるようになった? →何と言われても具体的に何を答えればいいかわからず、言葉に詰まってしまいました。 多少のプログラムが組めるようになったこと、とかで良かったのでしょうか。 ②フレームワークは使ったことある? →フレームワークが何を指しているのかわからず、わかりませんとしか言えませんでした。後で少し自分で調べてみましたが、概要は理解できるのですが、実際の仕事でつまりどのことを指すのかよくわかりません。web系システムなので、画面をxhtmlとcssで作成しましたが、そのことを指すのでしょうか。 ③jspは使ったことある? →仕事をしていて聞いたことがなかったので、ないと答えましたが、どういうものかよく知りません。同じく後ほど調べてみましたが、HTMLにjavaのコードを埋め込んだものですよね?私はxhtmlを使用していたので、これは当てはまらない、で良いのでしょうか。 以上となります。聞かれたことに対して、的外れな答えをしてしまったら….と思うと、なにも言えなくなってしまって、自信がないことにはわからないとばかり答えてしまいました。なので、この半年何も身につけていないんじゃないかコイツと思われてそうで怖いです。実際何も答えられていないのですから、何も身についていないと同じなのかもしれません。ですが、不真面目にやってきたつもりもないのです。わからなくても、わからないなりに周りに助けていただきながら頑張ったつもりです。なのに、その内容をうまく説明できないなんて情けなくて本当に悔しかったです。 その後上司からは何も連絡はないので、どのようなことになるのかはわかりませんが、今後またこのような質問をされる機会があった時にはちゃんと最低限まともに答えられるようになっていたいです。 長くなりましたが、ご回答のほどよろしくお願いします。
す。 うちの会社は技術系の零細企業です。 随時求人はしていますが優秀な人材等集まり難いです。 経験や学力についてはあきらめ(割り切り)ていて、入社後丁寧に育てています。 ただし、性格が大雑把な人だけはどうしても勤まらない仕事で、 入社後やめてもらう訳にもいかず、扱いに困ることがあります。 現在特に入社試験などは無く、面接だけで採用しています。 (学力テストが受かる様な人は来ないため) 筆記試験や面接などで、大雑把な性格を見抜くテストがあったらおしえてください。 他の部分は面接などで判断できるので、そこ限定でも構いません。 自分の性格を申告する様なタイプの試験は、正直に回答しているのか信用できません。 実際に「知能テスト」みたいなタイプで、判断できる物があったら、助かります。 よろしくお願いします
、中々決まらず、派遣でもいいかと妥協して視野を広げました。 派遣会社を受けるのは始めてなんですが、面接は結構厳しいものなのでしょうか? 普通に正社員と同じぐらいかしこまった気持ちで行かないと不採用になってしまいますか? それとも派遣会社自体の面接はそこまでではないが、派遣先との面接は厳しいとかそんな感じですか? かしこまって受けるに越したことはないんでしょうが、以前受けた就活の面接で厳しい問い詰めにあってから軽くトラウマで面接に苦手意識をもってしまい…。 多少なりとも気楽に行けるなら安心できますし、厳しいのであればある程度覚悟して行かなくては。 雰囲気を教えて頂けませんか?
すがどれぐらい待って連絡来なかったら諦めた方がいいですか?
派遣のお仕事の求人で転職サイトから検索すると最初に就業先の詳しい内容の記載(職種、仕事内容、応募資格等)があってそこから派遣会社にこの仕事へエントリー→派遣会社へ登録の順に進むパターンなのは分かるんですが、先日サイトを見ていたら、詳しい求人内容はなく、求人職種と派遣会社の名前があって、応募資格(年齢、学歴)その他求める人材が記載してありました。しかも書類選考で通過した場合のみ登録日の連絡がくるという内容でした。これは前者の求人とどうちがうのでしょうか。その派遣会社はIT業界に特化した求人を紹介しているようなので、この業界にこだわっている人を募集しているということなんでしょうか。
なかなか派遣会社でのPRとしてうまく表現できず困っています。 長さや言葉遣い、内容などアドバイスを頂ければ幸いです。 【補足】 入社3年目、26歳、女性。今回提出する企業は現在わたしのクライアントでもあり、派遣会社のシステムや営業が何をしているかはよくわかっています。よろしくお願い致します。 ●アピールポイント 得られたものは、優先順位をつけ何が必要な事柄か即座に考え対応する力です。クライアントと派遣スタッフの希望をヒアリングし、どうすれば両者が納得の行く結果になるか考え実行しました。具体例として、困難であったのはスタッフの精神的維持です。昨今の経済不況の影響で更新期間を短くとる企業が増えスタッフの不安は増大しました。その際不安によるパフォーマンス低下やクレームなどを防ぐため、企業からの情報をいち早く入手し必要な際はスタッフへ伝え不安を解消、また企業への情報収集をこまめに行い契約終了となる場合でも時間の余裕を持ち大きなクレームにならないよう努めました。 更に、自分の抱えるスタッフポジションを競合に奪われないよう、まずはスタッフからの契約終了申し出を失くすためスタッフとの信頼関係を築きました。 平均して、同支社の営業の抱えるスタッフの終了者が5%である中、常に3%台に抑える事に成功しております。
ーマット探してます。 履歴書ならあるんですが職務経歴書がなかなか見つかりません。 word形式の違う形のならたくさんあるんですが。。。 知ってる方いましたらよろしくお願いいたします。
書の付録でついてる手書きのフォーマットのどちらを使えばいいのでしょうか。
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