毎週月曜休みの火曜〜日曜出勤の 週1休みでした もちろんイレギュラーで他の月は違いますが。 1日9時間労働×週1休み3週連続 って法律的にokですか?
回答終了
が数日すぎているのを分かっていながら、急遽急用が出来て、休みを取らなきゃならなくなってしまいました。 来月の他の用事はちゃんと出したのにそれ以外の日で急遽予定が決まってしまいました。 何回か過去に経験があるし、その時はOKしてくれましたし、別にまだ3週間くらい先の話です。 ただ私は事務所勤務で、偶々シフト作成者の人と常に近くで仕事してる為、いきなり言われたら困る事も何回か間近で耳にしています。だから何回やっても慣れないです。(何回もやるもんじゃないですが) みなさんならなんて伝えますか? 私は障害者雇用ですし、シフト作成者さんにはいつも親切にしていただいています。だから、急に決まった所で、怒られたりする事はないです。でもやはり言いにくいなと考えてしまいます。
:00〜16:00 休憩12:00〜13:00 日勤:8:30〜17:00 休憩13:00〜14:00 準夜:13:00〜22:00 休憩15:00〜16:00 夜勤:22:00〜翌7:00休憩なし(ワンオペ) 車通勤 仕事中は歩き通し+肉体労働 現在1日1食 大体23:00前後 日中勤務の休憩時は車内で音楽聴きながらシート倒して休んでおり食べません。 夜勤時コールとコールの合間に急いで手軽なコンビニのパスタを食べてます。 朝食はどのシフトでも欠食。 薬物治療する程でもない2型糖尿になりました。 子どもの頃から朝食食べて来てません。 毎日起床、就寝時間バラバラです。(早番時は4:30起床。準夜時就寝2:00頃) 2型糖尿でも薬物治療するまで進行したくない為食生活を見直したいと考えてますが朝がとても苦手で朝食摂る為に早く起きる事が出来ません。 不規則、変則勤務されてる方…食生活どうしてるか教えて頂けたら…と思います。 よろしくお願い致します。
る休みがあれば従業員同士で休みの代わりを見つけること、休みの交代する人が見つからなければ休みはそのまま、 というやり方のところではたらいています 従業員同士の休み交渉は上司の職務放棄のように思えますが違うのでしょうか? 知り合いの管理職に聞いたところ、従業員であれば人事権がないこと、そして私の上司のやり方は限りなく黒との事だったのですが
言い方はありませんか? BtoBが主体の架電やメール送付 Web申込等が大半の事務をしております。 わたしもそうですが スタッフの多くがアルバイトで 完全自由シフト制ですしアルバイトの過半数は他に本業などがあり 週に1度来るかどうかのレベルです。 基本的に業務は その場で申込が終われば完了な仕事で イレギュラーな部分はすべてメモに残し 全員が引き継ぎできるようになっており 架電などはあくまで『その場で作業したスタッフ』としての担当者です。 しかしやっぱりその申込をしたスタッフを指名での問い合わせが多く「○○は休みを取っておりますので わたくしが対応します」と言うと大体の方は用件を伝えてくださいますが 「○○様の次回出勤時にご連絡させていただきます」という対応をされる方も一定数おりますが その○○さんは先述の通り 下手すりゃ今出ているシフトではもう出勤日がない レベルのスタッフ場合も多く そうなると案件の期日が来てしまいますので事情をお伝えしておりますが 「アルバイトなので次にいつ来るかわからない」という旨を言うのもなんだか無責任な気がしてしまい… かと言ってオブラートに包むと伝わらず… なにか「今日偶然休みを取っているだけではなく その人は今日も明日も明後日も出勤ではない」をあまり無責任な感じもせずストレートに伝えやすい言葉はないでしょうか? 先程間違った敬語の使い方の記事で「お休みをいただいております」ではなく「お休みを取っております」が正しいというのを拝見し 「お休みをいただいております」と言っておりましたが直そうと思い しかしなんだか「お休みを取っております」だと尚更「今日偶然休み」感が強いなと思い質問させていただきました。
解決済み
ています。これは違法ではないんですか?
回答受付中
マニュアル用語+会話を しなければならないのですが 喉、声方面が長引いたので代わりに 入ってくれる方を自分でお願いして 入ってもらい早退したりしてました。 やっと復活してきてシフト通りの勤務時間 働けるようになったのですが 今日、次の月度のシフト3日間がでており 確認すると休憩なしの短時間勤務に 勝手にされてました。 体調不良が続いてたのが原因かと思いますが 短時間勤務に等の話は一切されてません。 そもそも契約は休憩ありの長時間勤務です。 そして今から1週間以上先のシフトです。 もう体調も治ってる時期にあたると思います。 体調不良だった時は一切シフト変更してくれず 代わりの人も自分でお願いするという状態だったのに 1週間以上先のシフトを何の話もなく 短時間勤務にされるのは普通でしょうか? 長時間勤務の契約しているにも関わらず 短時間勤務に勝手にされるのは普通ですか? 重病で働けないかもしれないとかなら まだわかるかもしれませんが 今回の体調不良は季節の変わり目に ひいた、ただの風邪です。 納得できない私がおかしいのでしょうか? 語彙力も説明も下手すぎる長文を 失礼いたしました。 何かアドバイスいただけると幸いです。 よろしくお願いします。
もらう予定でした。 同僚が発熱し、希望日を出した日が人数が足りないため出勤になりそうです。 店長からお願いされています。 その場合、試験にはいけなくなるのですが、会社から試験代など何か負担してもらったりすることはできるのでしょうか。
シフト制の職場で一週間単位にシフトを組む人はおかしいですか?普通は1ヶ月単位ですよね?
って2回体調不良を理由にズル休みしました。 ほかの人が体調不良の時などは急遽シフト変更で常に私が変更対応してきたり 真面目な人だねって周りから言われたり 嫌なことがあっても休まず来ました ズル休みする事に罪悪感はありますが、休まないと仕事にならないと思い休みました。 ただ半年で2回は休みすぎですかね? ズル休みってバレるのでしょうか?
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