度か会社が変わりましたが、 ずっと社会保険(健康保険)に加入しておりました。 10年会社勤めをしてきて、会社は何度か変わっていますが、会社と会社の空白期間はありません。国民健康保険に加入したことはありません。 この場合、健康保険の加入期間は10年でしょうか? それとも健康保険は会社が変わる度にリセットされるのでしょうか
解決済み
す。辞めたあとは彼の元に行き扶養に入ろうと思っているのですが、派遣会社から有給消化した後欠勤扱いににして月末派遣会社が健康保険料払うことも出来ると言われました。やめた時点で彼の扶養に入るのと欠勤扱いにして派遣会社に払ってもらうどちらがお得とかありますか? よろしくお願いします。
回答終了
で4日までお休みのようです。早々にその担当者に返却したいのですが、 ①年始に出勤している受付職員に預けて、その担当者に渡すよう依頼する ②担当者が出勤する日まで待ち、職場に出向いて直接その担当者に手渡しで返却する(会議や対応中で不在の場合もあり、その場合は結局受付職員に預ける形になる?) ③特定記録等でその担当者宛てに郵送で返却する(でも担当者に届くのは遅れる可能性大) 上記の方法のうち、どれがベストな返却方法だと思いますか? 私的には①の方法をしたいのですが、一応個人情報もありますし、受付職員が担当者に渡してくれるかどうか(そんな事はないと思いますが…万が一を考え)ということを考えたら、どの方法が良いのか分からなくなってきました。 ①の方法でも問題ないですか??一応封筒などに保険証を入れて事務系職員に依頼するつもりでいます。
民健康保険に入ることはできますか?
業界の健康保険になります。 経緯としましては、体調不良で会社を休んだ翌日に、会社から病院に行ったか? と聞かれ面倒だったので、行きましたと回答しました。 (会社を休むほどなら、病院に行っていないと言うと叱責する上司だからです) しかし、会社側から、後日に調べたが病院に行っていないことが判明した。 嘘をついていたので懲戒解雇だと言われました。 約4年勤めてましたが無遅刻無欠勤で、休んだのはその1日だけです。 パワハラ気質だったので、会社には未練もないので、辞めることは問題ないですが 問題がありますので質問させてください。 1.従業員の健康保険の使用状況を、会社側が勝手に参照することは許されているでしょうか。 2.病院に行ったという虚偽の報告をしたことは事実ですが、これを理由に懲戒解雇は可能でしょうか。 3.懲戒解雇なので、退職金を払わないと言っていますが、正しいでしょうか。 ちなみに、毎月3万円の退職金積み立てを給与から引かれていますが、これも支払われないと言われています。
い手続き等教えてほしいです。 健康保険は退職した会社の健康保険を任意継続する予定です。
回答受付中
産を機に5月31日で退職しました。7月が予定日です。 (私の働いているサロンでは産休、育休がないため) お互いが国保に加入している場合は退職しても夫の扶養には入れないのでしょうか? 2023年1月に入ってから辞めるまでにいただいたお給料は148万円です。 配偶者免除の壁?と言われる103万は超えていても150万未満は同額の免除を受けれるとかなんとか 色々なサイトで見ていたら頭がごちゃごちゃになりました。 詳しい方がいれば受けられるのか受けられないのか、どう言った手続きが必要なのか教えていただきたいです。 退職時にオーナーに離職票をお願いしました。 ハローワークは退職から30日後〜失業手当の受給期間延長手続きが行えるとのことでしたので出産を終えて少ししたらハローワークには伺おうと思います。 退職した場合でも収入があったのならふるさと納税などもした方がいいのでしょうか? 詳しい方よろしくお願いします。
区役所へ国保を返却しないといけませんが、有給休暇の半日(平日勤務で土日祝は役所はお休みです)を使っていきますか? 前職は 小売りでしたので、平日 仕事がお休みのとき行けました。 病院で勤務 サービス関係ですので平日は行けません。
、わたしは退職することになりました。雇用保険2年10ヶ月加入。 その際に保険証がまた夫の転職先の組合健保になるのですが、わたしが失業保険を受けとるか否かは、保険証切り替え手続きにおいて、重要なことになりすか? ちなみに、自己都合退職の特定理由離職者になるかもしれないとのことです。
けで新会社に入社しました。 前職の保険証を返却しようとしたのですが、8月に保険証を使ったか聞かれ、使ってはいないが受診予定はあると答えると、 ●まだ使用できるから使用して良い ●10日ごろに回収する とのこと。 退職日翌日から前職の保険証は使えないはずが使えるということはまだ前職を退職していないということですか? それとも、退職後は一定期間は使えるのでしょうか? もしまだ前職を退職していないとすれば、新会社の保険証も8月1日付の交付はできませんよね? 仕組みがよくわからないので、詳しい方宜しくお願いします。
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