業保険の申請をしようと思うのですが、過去2社働いており一社目が3年で2社目が1年半どちらも正社員で勤めていました。 失業給付の条件に2年間の間に12ヶ月被保険者期間が必要とありました。 12ヶ月というところだけ見れば条件を満たしていますが、2社目で2年未満なので対象外ということになるのでしょうか 併せて国民健康保険の減免制度を利用しようと思っているのですが(収入ゼロ状態)先にハローワークに失業認定してもらわないと手続きできないのでしょうか よろしくお願いします
解決済み
した。初めて給料をもらったんですが、健康保険料が高いんです。 昨年まで大手金融会社(政府系株式会社)でパートで働いていた時と3千円位違うんです。 総支給額は同じくらい(17万円弱)なんですが、スタッフサービスは9千円超えています。1万円近い。 前職の時は6千円位。介護保険を入れても7千円位でした。 総支給額が同じなのに、こんなに違うんですか? スタッフサービスがぼったくっていますか?
保険料切り替えをしました。そして無職になったので国民健康保険料の減額の手続きをしました。しかし、保険料が月々9000円ほど払わないといけないみたいで納得いきません。そんなに高いのでしょうか?これまで会社でかけていた健康保険料はそんなに高くなかったのにびっくりしています。皆さん国民健康保険料は月々どのくらい払っていますか?ご回答の程、どうぞよろしくお願いします。
れたのですが給与明細に記載されてる健康保険料を毎月足した分の金額を記入しただけなのでちゃんと証明するような書類などがないのですがどうすればいいのでしょうか? 調べてるとそもそも健康保険料の証明書は基本必要ないみたいですし親に聞いても何故必要なのか分からないと言われ結局どうすれいいのか分かりません。 納付先がけんぽ協会(健康保険協会)なのでそこから証明書をもらうべきなんでしょうか? 社会人1年目で何も分からないため教えていただけると有り難いです。
回答終了
雇用になりました。11月支給の給与で健康保険料と厚生年金保険が1等級あがりました。何故なのかがわからないので教えていただけないでしょうか。時給が上がったからでしょうか?それなら時給が上がってからの3ヶ月間の平均で等級が決まるのではないのでしょうか? 勉強不足ですみませんがよろしくお願いします。
税については労働者が全額負担することになるのでしょうか。
全商簿記原価計算の本社工場仕訳の問題です。(2)の健康保険料の考え方を教えてください
のですか? たった数千円の給料アップで何千円も上がってしまうものでしょうか? 計算方法も教えてください。 残業をした分がぜんぜん給料に反映されなくなってしまいます。 私の明細書では月によっていつも各保険料が違っています。 わかりやすく教えてください。お願いします。
険料をおさめているパートです。 来月のみ、88,000円を下回ってしまうかもしれません。 この場合、社会保険料は給料から引かれないですか? それとも1ヶ月だけ低いだけなら、給料から引かれますか? 会社の総務の方に聞いても、日本年金機構(?)から決められてる社会保険料を入力してて、もし変動があったら社労士に連絡が来てそれを入力するだけだからわからないと言われました。 3ヶ月おきぐらいで社会保険料を計算してるというようなことも言っていましたが、あまり分かりませんでした。 育休取得の兼ね合いで、1ヶ月でも社会保険料を引かれないと今後しんどいです。 どなたか教えてくれるとたすかります。
ら薬局の窓口で働いているのですが、 健康保険料が約17,000円でとても高額です。 会社の説明として、 「保険は薬剤師協会のものに入っており、そのため全額負担である。」とのことです。 会社全体でその保険に入っているので、薬剤師でない私がその保険に入るのかな?と考えています。 ただ全額負担のわりに普通の保険と変わらず、医療費は3割負担です。 私にメリットはありません。 ただ”会社が負担しなくてもいい”という会社側のメリットだけです。 薬剤師協会の保険だから、しかたないのでしょうか? 新卒なのでまだまだ知識が足りません… そういうものなのか、会社がちょろまかしているのか…判断がつかずに困っています。 どなたかご存知でしょうか? ※「そういうもの」かもしれません… ただ、会社が割とブラック気味なのでつい疑いたくなります… (例:残業代が1時間200円程度、祝日に勝手に有休を使われる…など)
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