的には問題はないのでしょうか?
解決済み
したがいますが、働き方改革無視の感じがします
大手などは。
数手当てによる支払い体系の場合給料はどうなるのでしょうか? 変わらない金額でうやむやになるのかわかりません。変わらない場合会社は罰則になるのでしょうか?教えて下さい。
じゃないのでよくわからないのですが。 労働問題 働き方
ら仕事の事で相談されました。 彼女は、3人の子持ちで自宅近くの個人工場に勤めています。 仕事内容は、縫製です。従業員数人の小さな工場なのですが パートなのに残業は、当たり前、子供の用事等で休みを申し出ると 色々嫌みを言われるそうです。(また?とか休みが多いねとか) もちろんそういうのを分かった上での採用だったのですが・・・。 月~土まで1日7時間以上働いているのに雇用保険は、半年前に ようやく加入してもらったそうで、雇用保険以外は、一切ないそうです。 (時給は、最低賃金そこそこでおまけに繁忙期は休日出勤も当たり前。) これまで気持ちが折れて何度となく退職の申し出をしたそうですが、 却下されたそうです。 今春一番下の子が小学生になる事もあり、また実家のご両親の体調が 優れない為、再度退職の申し出をしたら、また却下されたそうです。 本人の退職の意思より、経営者本人が退職の判断をすると言われたそうで どうしたらいいのかとても迷って私に相談されました。 こういう場合どこに相談したら、よいのでしょうか? 労働基準監督署でしょうか? ハローワークでしょうか? それにしても、経営者本人が決めるなんて、あり得ないと思いました。 私は、話を聞くだけで、何ともアドバイス出来なくて・・。 よろしくお願いします。
仕事内容は変わらないし、偉そうな勘違い上司は減らないし。 むしろ仕事はあるのに「帰れ!帰れ!」と言われて、サービス残業が増えてくだけです。 労働時間なんて問題の一部でしかなく、職場の雰囲気・パワハラなど、改善すべきはストレスばかり貯まる環境のほうにあるかと思うのですが。 政治家って、生まれた時から偉い人が多いから、そういう実態が分からないんでしょうね。 「労働時間を短くしよう!」って吠えただけで、仕事をした気でいるんですから。
と決まって急いでタイムカードを打ちますが。。。 タイムカードを打ってから、また仕事場にもどる方がい ます。
会社カレンダーに乗っけているんですが、、、 で、毎年休みのはずの日が普通出勤にしてそこを有給使いなさいよという感じです。 ケチくさくて本当に嫌な会社ですよね?
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