勤務時間8時から20時の間で実働7.5時間って毎日必ず8時から仕事って訳ではないんですか?
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とも45分の休憩、8時間超の場合少なくとも1時間の休憩を取らなければならないみたいですね。 バタバタした勤務先なのもあって、6時間勤務の中で休憩に行ってる暇がありません。なのに必ず休憩を取れと言われているので、6時間未満でタイムカードを切って残りはサービス残業。のようにしていました。 今月から勤務時間が数字ですぐ分かるようになりました。 6時間のバイトに10日間入っています。 単純に計算したら勤務時間は60時間ですが、シフト表を見ると勤務時間が52.5時間になっています。 ?と思って計算したら、事前に45分毎回引かれてるっぽくて。 取る必要の無い休憩時間が引かれた勤務時間が出されているのが納得いきません。 ちなみに、6時間以上の時に休憩に行けない場合も勝手に休憩時間を引くと言われています。 これって普通なんですか?
解決済み
ギリもしくは遅れてくる従業員がいます。皆と合わせて欲しいのですが、会社としては言えるのでしょうか? ちなみに、私は経営者ではありません。 ご意見をお聞かせ下さい。
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17:30、夜勤16:30〜翌9:30の勤務があります。 日勤当日に、急遽引き続き夜勤をする事になりました。会社から、8:30〜17:30で勤務しているけれど、夜勤が16:30始まりだから、8:30〜16:30の7時間(1時間は昼休憩でカウントしていません)は残業で出し、16:30から始まる夜勤手当は、7時間の残業が付くので出さないと言われました。 なんだか自分が損しているような気がして聴いてみました。これは会社から言われたら従うしかない正当な賃金体系なんでしょうか? ちなみに、日勤〜夜勤になり、9:30に上がってから当日また夜勤に入っています。 例>1日 日勤8:30〜17:30*急遽夜勤発生 夜勤16:30〜 2日 〜9:30 夜勤16:30〜 3日 〜9:30 このような勤務でした。 ちなみに夜勤手当ては1夜勤3,000円で、深夜給に該当していると言われています。…が、深夜22:00〜5:00働いていても、16:30〜翌9:30の夜勤のうち、遅刻や早退(1時間前後の遅刻や早退)がある場合は、夜勤手当はカットされます。これは、該当時間16:30〜09:30をこなしていないからだそうです。 ちなみに現在の時給は1040円で働いています。 説明が分かりづらくすみません。 詳しい方がいましたら、教えてください。
った男性(25)気になっています。 その方が、施工管理の現場監督(?)をしています。 橋を作る現場らしいです。 私はカレンダー通りの仕事ですが、 彼は、休みの日も午前中に出勤している様子で ほとんど週1休みっぽいです。 平日も、何時から働いているか把握はしていませんが 0時前までパソコン使って何やら仕事しているっぽいです。 朝も日曜日は自宅ですが、月曜日は県外の現場まで行き早朝の4時に家を出ているそうです。 月から金曜日は、現場近くの宿舎に泊まっているそうです。 施工管理の仕事をしている方と関わりがないのですが 本当に激務そうで、「この人恋愛する余裕あるのかな...」と思います。 平日はほとんど、連絡返ってこず 無知識の私がイメージすると、工事現場って重労働なので携帯見る暇もないんだろうな〜って感じです。 恐らく出勤する前の時間(早朝)に返信来てくることが多いです。 私と勤務形態も職種も全く違うので 彼と同じような職種の方、施工管理の忙しさ教えてください。
? a 10:00〜20:00 休憩60分 週4勤務 シフト制 b 10:30〜19:00 休憩60分 週5勤務 月火固定休み これならどっちを選びます? なお、それ以外の給与や残業などは全て同じとします
らない中、1件うちに来なよと言ってくださったところがあるのですが、気になるところがあります。 勤務時間が8時半~18時なんです。 残業という訳ではなく、その時間が一日決められた労働時間との事でした。 閑散期は時間が短いという事もなく、、 後々知ったのですが、ご家族で経営されている、町の小さな車屋さんといった感じです。 家族経営はよくないと聞きますが、そこは従業員10名未満、ご家族4人が勤めているようです。 お給料は月収18万。いろいろ引かれたら手取りは15万あるかないかでしょうか… 毎月の収入もガクンと減ってしまいますが 職が見つからない状況に焦っています。 このまま探しても雇ってくれるところがないかもしれない、でも決めてしまったら後悔するかもと悩んでいます… 勤務時間など聞ければよかったのですが、軽く面接した後に来客があったようで まあ良ければうちに来てよ。また連絡してねと言われその日は終わりました。 友人からはやめた方がいいんじゃ…と言われましたが お店を利用した人からは、あそこの人とても良い人だから、働きやすいと思うよと聞きました。 皆様ならやめておきますか? それとも、多少の我慢は必要と割り切りお世話になりますか?
23年6月1日 面接合格で雇用契約成立 2023年6月5日 勤務開始 2023年12月10日最終勤務 2023年12月15日 バイト辞める この上の場合、勤務時間は 2023年6/5~2023年12/10と記入したらよいですか?それとも、2023年6月1日~12月15日ですか? できれば、お早めの回答おねがいします。
トで働き始めた訪問介護である利用者の担当者の上司が同行で仕事教えてくれたのですが、一人立ちしてから勤務時間外にLINEで小言が来ます ものすごく細かい複雑な作業が多いところだから些細な事で教えられた通りにできてなかったり記録の書き方が1箇所だけ間違ってたとか、ほんとに次の出勤日にメモで残しておいてもらえれば全然間に合うし利用者に不利益が生じる事でもないような事 「あっ、ここ違ってる!」ってのを見ると異常にイラついて威圧的に言う性格の人っているけど、その上司がまさにそのタイプ LINEで「ここが違う、次からは気を付けてください」って雰囲気でイライラしてるのが分かるメッセージが来たら 「すみません、次からは気をつけます」と返信するしかなくて 時給の安さに対して割に合わない難易度の仕事を割り振られて疲労し、ミスを指摘されて謝って、イライラの毒気に当てられてストレスで休日が台無し 私がミスをしないように仕事を覚えればいいのですが、その人はどこまでも細かいところを見つけ出して指摘してくると思います それに、私がミスをしたのだから勤務時間外に急ぎでもないお叱り連絡をしてくる事を許容すべき事だとも思いません もし私がパートではなく正社員なら休日に連絡が来るのも多少は仕方ないと思うかもしれません でも、上司は仕事以外の時間が重要だからパートをやっている人の感覚が理解できてないんだと思います 訪問介護の上司って普通の会社と違って部下と1対1で仕事をする場面が多く支配的になりやすいのもあります 既読スルーにしても良いとは思うのですが、それはそれでその人のイライラに火をつけて余計当たりが強くなりそうです 既読スルーじゃなくて既読にすらしないで読まない方がいいんでしょうか? それとも、「勤務時間外は緊急以外は連絡しないで欲しい、次の出勤日に分かるようにメモを残しておいて欲しい」と言うのはダメですか?
間の勤務をしています。(これに残業代+αですのでもう何時間か増えるかと思います) トリプルワークになります。 これって過労死のライン超えてるのでしょうか? 鬱になったりするのかなぁと思いまして、、、 あと税の申請何もしてないのですがやらないと本業にバレてしまう可能性ありますか??
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