ってきます。響く声をされているので、周りの子には確実に聞こえてます。なんか、恋愛漫画か?と思うような事もしてきます。 そして、1番恥ずかしくなる事があります。それは、塾の玄関を通る際、私だけに「あ!!こんにちは」と、一度驚く反応をすることです。 先生は生徒からの人気もあり、教え方も上手いです。また塾の社長の息子でもあります。 こういうのは、誰に相談したら良いですか?
解決済み
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すが、テストが近いので今応募するべきなのか悩んでいます。 塾で働くならここがいいなと思っていたところなので応募したい気持ちは山々ですが、今後が心配です。 働き始めを聞かれた場合、この塾は急募しているのに1ヶ月後からが良いと言ったら落とされてしまいそうで怖いです。 もう一つ、少し遠いですがオープンスタッフとして応募しているところもあります。それも、時間が経ったらオープンスタッフの募集は終わってしまいそうですよね? 大学1年生です!皆さんだったらどうするか教えていただきたいです!
した。しかし、想像していた環境とは全く違って、採用から数日目ですが辞めたいな、、と思ってしまいます。 具体的には以下のような環境です。 ・生徒のことを陰でバカにしている。(プライバシーのため具体例は省略) ・分からないことがあったため、塾長に質問すると鼻で笑われる。(私は特別頭が良い訳じゃないので、仕方ないのかもしれませんが…私が塾講師として不適切なら不合格の方がいいのでは?と思います。) ・生徒や他の講師のことを学歴で人のことを決めつけている。 ・塾長の質問に対して答えられないと公開処刑される。 ・指導料金(生徒さん側)を偽っている。 正直、日本は学歴社会だと思います。しかし、未来の子どもを支える塾がそんなことをしていいのでしょうか?頑張って勉強している子どもたちを陰でばかにしてもいいのでしょうか?まだ、私のことはいいです。 私は、困っている子どもたちを救いたい、私の力で助けることができるなら手を差し伸べたいと思って、応募しました。しかし、あまりにも環境が悪いと思います。これが一般的なのでしょうか?(私は塾に行ったことがないので分かりません。)私が辞めたいと思ったことに感付いたのか、「今更やめるとか言わないでくださいね(笑)」とも言われました… 非常に不快感を覚えます。
開している個別指導塾)が時給制でタイムカード方式です。 この塾は基本1:2の指導なのですが、塾生が少ないため、自分はほとんど1:1で教えています。 そのため、塾生が体調の都合なので、休んだ際、振替を行うのですが、その振替先を1:1で教えている日に入れられ、1:2になることが多いです。 この場合でも、時給制のため、自分の給料は減ってしまいます。 基本1:2で、時給制であることも宣約書的なものに書いてあったのですが、少し納得がいきません。 雇ってもらってる身で、自分が宣約書にサインしていることも重々承知しているのですが、どーしたらいいでしょうか? 塾長が本当に優しい人なので、あまりいがみ合いたくないんですけど、、笑
ほとんど話さない子でずっと険しい顔をしてしたり、自己表現があまりない子です。中3数学の授業で、復習の単元だったので解かせて丸付けして次という感じで進めていたのですが、公式を使えば解ける問題で、忘れてしまっていたようで手が止まっていたので公式覚えてる?と聞いたら下を向いたまま首を振ったのでホワイトボードを使い説明していたのですが、見てもくれず、最後の挨拶もしてくれませんでした。隣に演習スペースがあり、30分演習をする決まりなのですが、座る時に大きい音を出して座って、机をバンと叩いてずっとうつ伏せにしていました。寝ていたのかは分かりませんが、いつも険しい顔で下を向いてたりします。なんせ話さない子ですし、私のやり方がいけなかったのか、2時間続けての授業で疲れてイライラしたのか、何もわからなくて、でもそう言った態度を取られたのが悔しくて本当にイラつきます。怒りで涙が止まりません。 何がいけなかったのでしょうか。数学の授業はどう進めればいいのでしょうか。 ほとんど愚痴りたくて書いています。語彙力がないのは許してください。時給は高いので頑張ろうと思っていたのですが、これからもそのような生徒がいるかもしれないと思うと続けていける自信がありません。
なった校舎で恩返しみたいな形で働きたいと思ってますが。学歴で蹴られるかどうか心配です。 高校は名のあるとこに行ってたのですが、三年間ほとんど勉強せず、現役で明治の理工に入りました。 早慶や国立以外取らないみたいな風潮はあるのでしょうか?
回答終了
の前の授業(数学)で、恥ずかしながら私自身解説を読んでも理解できない問題があり、「ここ難しいね、一旦飛ばしてもいいかな?」と生徒に言いました。 その部分の解説については次の授業までにまとめて行こうと思っています。 このようなことがあって、生徒に不信感を得られていないか不安です。 また、せっかくお金を払って来てくれているのに、満足に授業ができず申し訳ない気持ちでいっぱいです。 普段は早めに行っての予習をしているのですが、他の授業も立て込んでおり今回はできませんでした。 今後このようなことがないようにしていくつもりですが、わからない問題があった際、皆さんならどうやってその状況を乗り越えますか?
いるのですが、調べてみたところ近所の塾の多くがスーツ指定でした。 スーツは大学の入学式用兼就活用として1セット購入済みなのですが、シャツやストッキング等追加で数着追加購入したほうが良いのでしょうか? 追加で購入するとしたら、何をどれほど用意すれば無理なく着回せますか? 既に購入したスーツは家庭での洗濯不可、ズボンタイプのものです。 シャツにしろスーツ自体にしろ、あまり安価な品ではないため購入数は必要最低限で済ませたいです。 バイト先の規則にもよりますが、今のところは週に2、3回程度働く予定です。 塾講師をされたことのある先輩方やスーツを着慣れている方からアドバイスが頂きたいです。 よろしくお願いします。
ていました。その職場を、就職を機に3月で退職します。 3月いっぱいを残っていた有給の消化(17日)に当てたいことを2月末に申し入れたところ、今日拒否されました。理由は、「三月に出勤予定がないから」だそうです。 塾講師なので、固定シフトなのは理解しているのですが、契約上は週3日勤務であったはずです。これは有給拒否の理由になるのでしょうか。 正直、私が有給のことを尋ねるまで日数を教えてくれなかった職場にも腹が立ちますし、私にも何度か休んで変わってもらうタイミングもあったのに、有給にしてくれなかったのにも腹が立ってしまいます。元々有給日数を知っていれば計画的に有給消化していました。 そして何より、2年前には消滅しそうな有給を出勤しない日に消化させてくれた経験があったことです。なのに「それが異例だった。本当はいけないことだ」と突っぱねられました。 確かに職場は間違ったことは言っていないと思います。 それでも、私は4年間、職場の無理難題にもかなり応じてきたつもりです。急な欠員補充として呼び出されたことはもちろん、自分の希望したコマ数以上の量のコマを当てられても、なにもいわずに働いてきました。この職場のおかげで私は4年間親の扶養から外れて親にも迷惑をかけました。 たくさん従業員をこき使っておいて、従業員の権利を行使させてくれず、最後の従業員のお願いにも答えてくれないのでしょうか。 要領を得ない内容で申し訳ありません。17日もなかった有給が未消化で終わってしまうことがあまりにも悔しいです。私が至らない部分もあるかと思いますが、なんとか有給はもぎ取れないのでしょうか。 本社に問い合わせてもきっと結果は変わらないので、ここで供養させてください。
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