。 現在の職場は派遣会社から紹介され、契約社員として入社することとなったのですが、いざ入社してみると聞いていた内容と違う点が多々あり、疑問を感じております。また、現在就業中の契約社員の方より賃金が上がらないし、色んな理由をつけてなかなか正社員にしてくれないことを聞きました。 さらに、私は将来的に子供が欲しいと思っており、派遣会社からの説明や、面接の際に話を聞いた時は、会社で産休、育休で休んでる人も多いし、時短勤務や在宅ワークもあると伺っていたのですが、実際に働いてみて私のいる部署では非常に難しいように感じました。ちなみに在宅ワークできると聞いてましたが、事務は在宅ワークは出来ないそうです。上記の理由で退職を検討しております。 初回の契約期間は来年の9月末までです。 (最初は契約期間3ヶ月の雇用契約書をいただいていたのですが、会社の事情で急遽他の契約社員の更新日と一緒にする。とのことで、9月末までの勤務が初回契約となっております。) 退職する場合は、1か月前に退職届けを提出し会社が受理した場合のみ退職できるというような旨が雇用契約書には記載されているのですが、満了せずとも、退職届を提出すれば辞めれますか? 私としては9月末までで辞めたいのですが、3ヶ月程度の勤務で退職できるのでしょうか?雇用契約書には試用期間のことは記載されておりません。 私は8月末で辞める方の業務を現在引き継いでいる状態です。また、10月末で辞める方が既にいる状態です。その方の業務が振り分けられる可能性が高いです。 私自身まだ1ヶ月半の勤務で引き継いでいる業務がほぼ理解できていないので、他の方に聞きながらしている状態なのに、仮に退職が決まったとして残りの1ヶ月間他の方に嫌な対応であったり、業務の不明点を教えてくれなかったりされそうで何がベストなのかも分かりません。 退職代行を使って即日退職をした方が良いのでしょうか? 真剣に悩んでいるので、誹謗中傷なしでお願いいたします。
解決済み
認された際に、次の更新をしない旨を会社に伝えました。(契約期間最終日までの勤務後に退職) そのあと、会社からの回答では「本人の意思による退職なるので一身上の都合による退職」になり、離職区分も「4D」になるとのことでした。 私の認識としては、「契約期間満了での自己都合退職」離職区分「2D」になるのではと思っていました。 私の認識は間違っていたのでしょうか。
勤めて10年近くなる会社でしたが家庭の事情で出勤を減らして貰えないか相談しました(正社員で、某事業所に私1人の勤務で抱える仕事の負担が多かった背景あり) 私としては正社員を辞めたいとは、一言も話していないのですが、返答としては、うちはアルバイトか正社員の2択しかなく、契約社員はないと言われ、これまで通りの勤務形態でないと正社員としては認められず、一日の勤務時間に対する時短などもない、との事でした。 (正社員の条件は具体的に月8回の休暇、1日実務8.5時間、有休10日〜、その他年5回の公休) 仕方なく、会社から強制的に「自己都合での退職」と書くように言われ退職しました。 ただ、とりあえず雇用形態は変わるけれど勤務自体は継続となりました。 そして口頭では「アルバイト」になると言われていたのに、頂いた契約書には半年更新の契約社員とされていました。 そして今月その半年を迎えるのですが、近い将来に不景気な背景から私の勤めている事業所を閉鎖する可能性が高く、現在はあと2人の見習いアルバイトがいるのですが、労災と雇用保険を掛けている私が一番人件費がかかるという事、また家庭の事情がネックとなり契約終了と通告されました。 ちなみに、入社して1年程のアルバイト2人は雇用保険も労災も加入しておらず、会社として私が人件費がかかるという理由はそこにあります。 このような流れからの 疑問1、辞めたいと言わず、仕事・日数を減らして欲しいと申し出たのは事実ですが、正社員を辞めたいとは一言も言わなかったにも関わらず、解決策を話し合う事もせず自己都合で辞表を書くように言ってきた会社に罪はないのか、という事。 ちなみに辞表を出した後に、正社員でも有休以外に、給料からマイナスする形で休暇を取る事ができるという事を知りました。 疑問2、今回半年の契約社員の期間が終了しますが、次回3ヶ月更新の契約を提案されました。 3ヶ月の更新後は契約終了で退社を通告されました。 会社としては、その3ヶ月で転職なり準備する必要があるだろうから、事前に通告した、との事でした。 ただ、急な事だしもっと早く辞めたいなら考慮するとの事だったので、その場合具体的にいつまでに伝えれば良いのか聞いたところ、労基的には2ヶ月前に口頭で報告後、1ヶ月前までに書面で通達と言われましたが、1ヶ月前までにまずは口頭で構わないので報告して欲しいと言われました。 ただ、今回半年契約が切れる直前(20日前)に次回の更新で退職と通告されていて、正直あと3.5ヶ月程言いなりになるのも腑に落ちません。 退職する場合2ヶ月前にこちらから報告する義務があるとされますが、今回の場合、近々送られてくる次の更新の契約書にサインをしなければならないのでしょうか? 契約とは、雇用される側の合意のもとサインがあって初めて成立するものだと思いますが、サインをせずに残り20日前の辞表は認められないのでしょうか? 何年も前には、経営者である上司にお前は仕事ができず無駄に歳をくってる、と言われたり、服を引っ張られ頬をつねられ、電気のついていないトイレに閉じ込められ、、それでも会社が苦しい時に1人でずっと踏ん張ってきただけに、悔しい気持ちでいっぱいです、、 まとまりのない長文で申し訳ありません。 まず一番は、契約更新のサインをしないといけないのかが知りたいです。 宜しくお願い致します。
回答終了
回答受付中
されました。 ですが、春の契約更新の時にどうやら私は切られるみたいです。 退職の理由としては、不妊治療をするために働きながらでは中途半端だということと(現在働きながら通院できてはいる) 上司と一度揉めたことがきっかけでそれ以来、他のスタッフに比べ、接し方に差をつけられていることが辛いですと正直に話しました。 社長からは、私の仕事の活躍を認めていて、やめてほしく無い旨と、今マイナスな辞め方をするよりも授かってから退職をした方が、みんな祝福した上で納得して退職を受け入れられるから、その方がいいだろうという形で説得されました。 上司の方からは、特にコメントはなく、 自分も人間だから、どうしても素直に接せられないところがあった。と認めました。 でも、どうやらわたしは次の契約が更新されないみたいです。 妊娠をちらつかせたからでしょうか。 私の会社は普段から人手不足で、ずっと採用活動をしてるくらいです。新入社員は数年契約社員からスタートするので、会社の三分の一が契約社員ですが、今まで契約を切られたスタッフは見たことがありません。 一度退職の意思は伝えましたが、撤回しました。 できればこのまま授かっても産休を経てまた復帰できたらと思っています。 この契約解除、何かと理由をつけて解除されると思うのですが、 抗うことはできないのでしょうか。
新人教育)こなしてて、文字通り死ぬ気で働いてます。 仕事の休憩もまともに取っておらず、3つの役を必死に駆け回り、頭と体はもうパンク寸前。上司(正社)も忙しい人なので必要最低限のことしか手伝ってくれません。 私、まだ契約なのにめちゃくちゃ頑張ってると思うんです。 なので昇給の交渉をしたいのですが、契約社員は昇給制度がないそうです。 そもそもその制度がなければ、もう昇給は難しいですか?上司に楯突くのも初めてなので、なんて言ったら良いのかも分かりません。 どなたかアドバイスを頂けると嬉しいです。お願いします。
38歳で同じ契約社員の同僚からいつも次の契約で切られますよ,そんなんじゃ! と脅されます。私は正社員ではギリギリアウトな年代です。同僚より年上です。 仕事内容は、飲料や食品の受注業務です。倉庫もあるのでそちらの管理や雑務です。 私は、すぐにやめてしまった方の欠員補充で入社しました。 同僚は私より半年早く同じく辞められた方の欠員補充と聞きました。 会社は今の時代らしくコンプラ、ハラスメントに厳しい会社です。 仕事自体は時間に追われることと、雑務も兼ねているので幾つかの仕事を同時にしなければならないことがありますが出来ないことはありません。 ただ曲がったことが苦手な私はその性格上,上司に嫌われている感があります。 同僚はそつなくこなすタイプなので上司とは相性が良さげです。 それなのに,切られるとか自分も評価を下げられたとか私に言ってきます。 会社はそこそこ大きい会社です。 そこで聞きたいのですが、たとえば4年目の契約時に5年も近くなって無期雇用が近付いてきたタイミングでなんか理由をつけて辞めさせるとかってあるのでしょうか? あともう一つ。向上心がないと上司から評価されました。よくよく聞くと同僚が私のことを向上心がみられない,と上司に話していたみたいでした。 同僚の評価?上司が同僚に聞く? こんなことってありますか? 正直なところ同僚を売って,自分の評価も下げられて良いように使われただけじゃん,って思ってしまいます。 無期雇用,上司,同僚,,どう思いますか? 私はどうすれば良いでしょうか?できればずっと働きたいと思っています。
の業務委託で夢を追いかけており、 正社員経験がほとんどありません(正社員暦計2年程)。 やっと内定を貰った企業で正社員として法人営業をしておりましたが、 社内に問題が多く、毎月部署異動でたらい回しにされる、残業代が出なくなる、等の理由で、その企業に入る前より収入が落ちたため早々に退職し、また就活状態となってしまいました。 現在退職から1年が経ちますが、未だ内定が出ず、私の年齢や経歴を考えたらもう受け入れてもらえる企業はないのではないかと感じております。 書類は通っても面接で落ちるばかりで、もう面接が終わったらどうせ落ちる、と思ってしまいます。 そんな心境での就活ですが、先日契約社員として内定が出ました。 そこで質問なのですが、私の年齢で契約社員はやはりリスクが高いでしょうか? 転職エージェントは利用しており、視野を広げての候補ということでいただいた求人の中の一つなのですが、必ず正社員に登用されるわけではないでしょうから、 最初から正社員として雇用してもらえる企業に内定が出るまで就活したほうがいいのか とも思えてしまいます。 一応他社では正社員の書類に通り、面接を控えている物もあり、 それもあって内定を即決できずにおります。 皆さまの意見を聞かせてください。。。
位で契約更新をしております。 契約書には無期労働契約での雇用に転換することができるとの記載もされております。 また、無期雇用契約を締結した場合は本契約からの労働条件の変更無しとの記載あり。 事業所の閉鎖時は契約終了との記載もあります。 そこで質問なのですが、 ◾️今後も有期労働契約(一年毎契約)は可能なのか? ◾️例えば無期雇用を申し入れした場合、労働条件の変更無しとの事で賃金や賞与などの昇給はなくなるのか? →年収は少しずつですが、毎年上げていただいています ◾️メリット、デメリット 職場と話し合いする前にご教示いただきたいです。 当方、女性で子供もおります。今から正社員となり転勤や出張などは避けたいこともあります。契約社員で年収や働き方、生活には満足しており、現状維持で良いと考えております。 よろしくお願いします。
5日までが期限です。 まだ、なんの話もされていないですし、新しい契約書も来ていません。 会社の人に少し前に聞いたら、ちゃんと答えてもらえませんでした。 会社によって違うと思うので、会社の人にもう一回聞こうと思っていますが、人事の方や、契約社員の契約に詳しい方にお聞きしたいことがあります。 ・契約社員って基本的に自動更新なんでしょうか? ネットで調べたら、契約を更新しない場合は1か月前に通知しないといけないと書いてあるのを見ました。 ・普通に考えて、自動更新だとしても、こちらの意思確認ぐらいしますよね? 3月15日過ぎに自分の意思に関係なく急に次の契約書が届いたりするものなのか疑問です。 ・1か月前に通知すれば、3か月契約の途中でも契約終了になるのでしょうか(会社が潰れそうとかじゃない場合)? ・現状謎過ぎるし、前回会社の人に聞いた時にちゃんと答えてもらえなかったので、続けるか迷っているのですが、3月15日までの契約書しか手元になくて、次の契約の意思確認もされていない状態ですが、退職するなら1か月前に言ってくださいと契約書に書いてありますが、上記の場合は3月15日で退職でしょうか?契約更新した上で最短で1か月後に退職でしょうか? 契約社員として働くのが初めてで、社員だったらその都度契約更新はないですし、派遣の経験がありますが、派遣は意思確認が結構早めにあって、契約が終わる前に新しい契約書が届いていたので、いろいろ疑問に感じています。 全部じゃなくていいので、わかる部分(会社によって違う部分はあると思いますが、)や一般的にはこうですよっていうのでもいいので、教えていただけると助かります。 よろしくお願い致します。
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