1の有期契約なら7/31には退職できると思いますが、規定で「退職希望の際は30日前に申告するように」とあります。 申告はしていないが、8/1〜の契約書の内容に納得いかず8/1〜の契約にサインをしていない場合にも働かなくてはならないのでしょうか? 規定と契約書はどちらが強いのでしょうか? ・これまで何回か更新していますが、期間が1ヶ月だったり、3ヶ月だったり波があり、その理由は全く伝えられていません。この理由はどんなことが考えられるのでしょう?聞いたら教えてもらえるのでしょうか。
解決済み
3日までとなります。 面談にて会社の状況とか世の中の事とかのお話しがあり、今回は10月に消費税が10%になるから 微々たる額ですが賃金UPありました。 ここでこれを拒否すれば契約破棄になるのでしょうかそれかもうちょっとUPが望めるのでしょうか? 今まで言われたとおりに契約していたけれど最近どうなんだろう?と思うようになりました。 契約社員で働いている方達のご意見伺いたい。
め次働くところで契約社員と書かれたところに応募するつもりです。 契約社員と言うのは面接時に契約期間をはっきり言い渡されるものなんでしょうか? または自分から3年働きたいと言ってもいいんでしょうか? 契約社員では働いたことないから 詳しい方回答をお願い致します。
績が良好な場合、更新する可能性がある」 C「再度の更新はしない」 3種類の求人がありました。 A、Bは更新があるがCは更新がないと判断し、Aの職に申し込みました。 しかし採用決定した直後、 来年A、Cは更新しない、Bだけ更新すると言われました。 申し込みの段階でそれがわかっていれば、Bの職に申し込みました。実際第二希望にしていました。 「更新する可能性がある」という書き方をされている以上、何も文句は言えませんか?
回答終了
契約社員が5年以上契約を更新してもらえてる会社っていうのはなかなか存在しませんか?
年までできるけど、5年目で終了でそれ以降は契約更新しないという意味? 例えば23年1月1日から働いていたら、3か月ごとに契約更新をするけど、どんなに私が働きたくても、28年12月31日までしが働けないということですか? この場合、5年無期転換ルールがあるから、28年11月あたりで終了のケースが多い?
でしょうか?
合扱いで失業保険がすぐもらえないことになるかと 思うので どうすればいいか迷っています
休んでる間に組織変更があり部署が統合されてなくなってしまいました。 毎年3月に更新です。 上記の話を他から聞いていたんですが更新一か月前になっても何も連絡なし。 (毎年更新の場合は特に連絡なく契約書が渡されてました) なので更新かなと思っていましたが一応上司に確認したら満了2週間前なのに今から確認しますと言ってきました。翌日「更新です」と連絡がありました。 ですが契約書が昨日届いたら統合のため6月までの契約となっていました。(通常は1年) もう満了まで2日で上司に聞いた時は「更新」とだけで6月までとは契約書で初めて知りました。 これって違反じゃ?と思って労働局に聞いたところやはり違反でした。 「更新」と言った場合は例年と同じ内容で契約しなくてはいけない。また長年更新されてるのでそこも問題だそうで労働局に訴えれば指導に入ると言われました。 実は夫と同じ会社で働いてます。 夫に話した所俺の立場が悪くなるしもうあきらめた方が良いと言います。 それも分かるけど違反されたてるのをそのまま認めるのも・・と思います。 何も言わず従った方が良いと思いますか?
は辞める意思を示しましたが、会社側からあと少し更新してほしいとの申し出がありました。 それならその間だけでも給料を上げてほしいと言いましたが、それはできないと言われたため更新しない旨を伝えたところ 担当者がポケットマネーから出すということになりました。 (自分の評価を下げないようにするため?) この場合、会社にバレたら人事担当者に何か問題はありますか? また、ポケットマネーを貰って更新した契約社員にも何かしらの罰がある可能性はありますか?
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