した。私が働きはじめた1ヶ月後ぐらいに後任が採用されて、その2ヶ月後にその方が社員として入社されました。 その正社員はこの会社が所属する業界は初めてなようで、いろいろなことに追われ、正直仕事が追いついていないようです。(本人も自覚あり) このような事情のため、数ヶ月先に仕事をしている私が度々知ってることを教えたりしています。 ただ基本的な役割としては、正社員がプランニング、私がオペレーションという形です。本来はそのプランを達成するために私がオペレーションを行うのですが、まだそこまでいっていないです。このような中、最近モヤモヤすることが、下記のように数点ありました。 ①社内のSNSにて他の社員の方から作業連絡としてその正社員と私にメンションされていたのですが、その方はさらにもう一度私個人宛で同じ内容を同じスレッド内でメンションしてくる。 ②他の社員から聞いていなかった内容だったらで聞いてなかったという話をしている中、「たぶんこういう内容だと思う。もしこの内容が理解できなかったら、聞いてください」と言ってくる。(でもその内容はメールを読めば誰でもわかるような内容) ③普段私がやっている簡単な更新する仕事を、その作業で使うデータについて知りたいということで少し教えたのですが、2回やって全部できたことがない。(本来は私が行う仕事なので、内容さえその社員が理解すれば問題ない) ④上記のようなことがあるが、本来その社員がやらないといけないことは、共有データ上で全く更新されていない 正直オペレーションに関しては私の方が作業していますし理解もしているのでモヤモヤします。さらに簡単な更新する仕事が正しくできていなかったり、派遣先で使用している言葉の意味などを教えたりしているのでお世話しているみたいになってることがあり、さらにモヤモヤします。まだ数ヶ月契約があるのですが、どんな気持ちや態度で臨めば良いでしょうか?はっきりと「それは知ってます」と伝えた方が良いでしょうか? 皆さんならどう対処しますか?ぜひ知恵をお借りできればと思います。
解決済み
。 辞めること、有給消化をするために休みたいということは派遣元の担当者から上司に伝えて頂きました。 そこで、部署内のスタッフには私から辞めると伝えるべきでしょうか? 上司と話した際に、「私から皆には伝えちゃって大丈夫かな?」と聞かれたので辞めるということはもう伝わっていると思います。 ただ私からは直接伝えていません。 半年しかいなかったので親しい人もいなく、伝わっていると思われるのに「辞めちゃうの?」と声を掛けてくるスタッフも誰もいないのでその程度の関係性です。 ただ常識として自分の口から伝えるべきなのか迷っています。 上司とは話がついていますしこのまましれっと辞めちゃっていいでしょうか。 仮に辞めることが部署内のスタッフに伝わっていないとしても、そろそろ来月のシフトが出るのでそれはそれで気まずいです…。
い(そういう言い方はしないけど、つまりそうです)ため。繁忙期なので派遣を頼んだのに意味がない、改善が見ら れないなら更新はなしと言われました。一応こちらの言い分もあるのですが、これを次の話し合いで言ってもいいでしょうか?先日は黙って話を聞いたので… ①休みが多い 当日連絡はしているが、精神的に弱いところがあるので注意された翌日はどうしようもない。正社員ではないので注意しないようにしてもらえないか? ②仕事が遅い、覚えが悪い 元々おっとりした性格。まだ?提出期限過ぎるよ!と言われると焦ってミスするし過呼吸になってしまう。 ③コミュニケーション不足 人に話しかけるタイミングが分かりません。仕事で使う備品がなくなっても誰にも言えずその仕事をずっとしないでいて怒られることが何度もある。逆にもう使えないのに新しくしてもらうのを言えずに壊してしまい怒られる。そちらから確認してほしいと言ってもいいのか? ④言われたことがすぐできない 休憩は一人ずつとるのですが私が時間になってもなかなか行かないせいで時間がずれ、休憩に行けない人が出る。ルーティンをしてからでないと休憩したくないので最後に固定してもらえないか?疲れるので伸びをして水分を補給し一息つき鞄の中を整理などして休憩時間から10分ほどしないとどうしても出れません。 また明日話し合いのため早めの回答をお待ちしています。
「業務ではない。」と言われたら、「業務でないのならば自己啓発はしません。」と回答し、「業務です。 」と言われたら「自己啓発についても残業手当をくだださい。」と言ったらどうなりますか。
イライラします。 お盆や年末年始などの長期の休みのときに、ウェブのタイムシートは出勤してない日は、元々インプットされてる時間をクリアにして保存ボタンを押さないといけないのに、何もせず出勤状態のまま保存にするから、承認者もうっかり承認してしまい、あとから派遣会社に連絡して取り下げるとか、毎回毎回同じ事してて馬鹿じゃないだろかと思ってます。これ誤って出勤を承認されてないだろうかとモヤモヤします。わからなかったら私に聞いたり、担当営業にも聞けるのに、『間違ってたら、向こうから言ってくるだろう』という考えです。営業担当者に要注意人物として言ったほうがいいでしょうか?恐らく、有給使う時も担当営業に報告してません。
社2ヶ月目の時)と、物事をストレートに言ってくる 自分の仕事をさりげなく私に押し付けてくる アスペっぽいA先輩 仕事をせずにずっとネットサーフィンしている(異性の写真をあさってる)B上司 そして新しく、別部署でしたが隣の部署だったのでよく知っている合計2時間くらいタバコ休憩する人が新しく入ってきます。 業務内容は初心者になります。 自分の仕事のできなさ、通勤時間2時間なので在宅になるという話だったのに派遣社員なので、 その話は無くなりました。 毎日2時間かけて会社に出社し、心身ともに疲れました。。 手取り金額も少なく、(派遣だから当たり前) 今度は、Aさんに会議のリーダーを今度はさせられそうになっています。 ① お給料、働き方、元々やりたい仕事内容とは多少異なることを理由に やめようと思っているのですが辞めても これは許されることでしょうか? 正社員をめざして 転職しようと思っています。 ②辞める時は契約期間の一ヶ月前に伝えれば良いでしょうか、、(半年更新なのでその一ヶ月前ということ) 文章が読みずらくてすみません。 ご回答よろしくお願いします。
に対しても「即戦力」として考えられてしまうのでしょうか? 例えば、仕事が全く出来ない(使えない、要らない)、勤務態度がかなり悪い、休みがかなり多い(毎月の休みの希望がかなり多い、突発的に休む事(体調不良、私用等で)もかなり多い)と言った「派遣社員」と言うのはもう本当に短期間でクビ(解雇)を切られてしまうのでしょうか? 良く聞く話では、「派遣社員」として勤務していたのだが、上記等の理由により1ヶ月位で契約を切られてしまった、クビ(解雇)になってしまった等と言うのを聞いた事が何度か有ります。 回答宜しくお願い致します!
で、社内のコミュニケーションが活発的で仕事とプライベートを分けてないような雰囲気の会社です。 本来の業務時間内での飲み会が月1であります。 これが派遣社員も含めて強制参加です。 参加したくないのですが、業務時間内なので帰りづらい雰囲気です。 業務時間外だったら断れるんですけど、業務時間内なので、断りづらいです。。。 費用は会社負担です。 誰も参加してない人がいなくて、尚更帰りづらくて。 こういったものに参加したくないので、派遣社員として働き出した部分もあるので辛いです。。。 こういった業務時間内かつ強制参加の場合ってやはり派遣社員でも参加しないと駄目なんでしょうか?? 業務時間内で途中で帰ってもOKなのですが、極端な話10分くらいだけいて帰るってのは駄目なんでしょうか、、、?? 感じ悪いですけど。。。 飲み会が3時間くらいあって、本当にいたくなくて。 回答よろしくお願いします。
回答終了
お休みにしており、 派遣社員の子をどうしたら良いか迷っております。 というのもその子は入ったばかりで、まだ覚えてる最中になります。 が、1人でできることもあるので、できれば私たち休みの日に出て欲しいのですが、 本人曰く、まだ1人だと不安なのでできれば一緒に休みにして欲しいとのことです。 そうなると正社員の誰かが対応しなければいけない仕事がでてきてしまいます。少しですが日々やらなくてはいけないことがあり、それをお願いしたくて、、、 派遣社員なんだからそこは出て欲しいと思いませんか??? 私たちが休んでる以上派遣にやらせるのもおかしいでしょうか
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