こと、人関関係も良くはない。 わりと限界な状態です。 体調的にもフルタイムは厳しいと毎日思いながら、無理を続けている状態です。 しかし,勤続年数も長く産休育休手当もろもろは退職しない限りすべてもらえる状況です。 色々調べてると、 雇用保険加入のカウントによっては、転職しても各種手当の受給が可能?なことがわかってきました。 転職先での勤務期間が1年以上必要というしばりがあるようですが、その点は勤務先との交渉しだいであるというようなネット記事もあり、もしかしたらクリアできるのかも、と期待しています。 ・今の会社に残り妊娠して休みがとれるまで頑張る 手当のもらい逃げはしたくないので、しっかり復帰する もしくは ・雇用保険ありのパートに転職 (もろもろの手当があるかはわからない、もらえたらラッキーぐらいの気持ちで臨む) 今の仕事は一般事務で、資格スキル面で言うと特筆すべきことは何もなく、ただ長年事務をしてました、と経験年数が言えるだけです… それを思うと、以前から興味のあった医療事務など、専門的な事務に挑戦してもいいのでは、という気持ちもします。私は30歳で、若手とは言えない年齢かもしれないですが、少しでも若く子どもがいないうちに…とも思っています。 病院・医療事務の求人はほんとうによく多く見かけるので…子供を産んでからも仕事はを見つけやすそう、と思います。 どちらがいいか悩みすぎて、答えが出ません… たくさんの方の意見を聞いてみたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
んですけど、産休・育休の給料はいつ振り込まれますか? 7月8月9月と厚生年金?で23000程支払ってます。 それは9月で最後と聞いたんですけど、あってますよね…? 無知過ぎですいません 回答お願いします
は支給されるとされていますが 11日以下の出勤日数の月は省かれるらしいのですが、もし産休前の6ヶ月間を10日以内出勤を続けていたとしたら、そのまた6ヶ月前の給与の平均額になるのでしょうか? 例えば産休に入るのが6月だとすると(令和2年)12月〜(令和3年)5月は11日以下の出勤だったら(令和2年)5月〜(令和2年)12月の給料まで遡って6ヶ月の平均にしてもらえるのでしょうか? さすがに6ヶ月分全部は遡りNGとかあるんでしょうか。。。 つわりで3ヶ月ほど休んでしまい、これから産休に入るまでもフルでは出るのは厳しそうなので時短勤務にしようと思っているので教えていただけるとありがたです。 育休産休についてかなり無知で周りも詳しい人がいなくて困っております。。。
その前に有休消化で1/16からお休みします。 タイムカードの締め日が15日なのですが 1/16~1/30までの分の給料ってもらえるのでしょうか? 1/31からの産休中は出産手当金を申請でもらえるので いつももらっている給料よりは少ない額をもらえるのでしょうか? それとも経営者次第??
ました。 (復職するつもりでしたが、育休取得後、復職せず退職してしまったことについては申し訳ないと思っています。) 私も働くつもりなので、転勤先で4月からは一旦主人の職場の託児所に子供を預け、保育園は途中入園できる時期を確認中です。 まだ離職票が届いていないので、失業手当の申請をしていないのですが、私のような場合、失業手当はいつからいつまでの計算で支給されるのでしょうか? 産休育休で約2年間お休みしていました。 産休に入る直前6ヶ月間の給料でしょうか?
1日から産休に入る予定ですが、 有給が残り20日ほど残っています。 産休ギリギリまで働いて、産休入ってから有給を全て消化するか、 出産手当金をもらうために産休前に有給全て使い切り手当金をもらう方法、どちらがお金がより貰えるのか教えていただきたいです。 産休中に有給消化すると手当金もらえないという風にネットに書いてあったのですが..... また、何か間違っていることあれば教えていただければ嬉しいです。
越しの関係で(まだいつ頃か未定)、必ず復帰できる人じゃないと取得できないと言われました。妊活中なのでいつ妊娠するかもわからないのですが、産休取れないとなると妊娠中に退職することになります。 長年働いていたので悔しいです。 その場合、お金にも余裕がなくなり困るのですが失業手当や他手当は何かいただけるのでしょうか? 会社には失業手当等もらうのは知られたくありません。
回答終了
できたら産休育休をもらって仕事に復帰したいと話していました。 8年近く勤めた職場では、産休育休な んてもらえるような雰囲気ではなく男尊女卑なところでした。 年齢的にも子供がほしいです。 今年の1月に入社して、いつ頃出産予定からなら産休に入って、育休をもらえるのですか?
の出産予定日は10/3です。 8/23~産休が始まります。つまり8/22までは働く予定です。 出産手当金を調べると下記が記載されています。 「支給開始日以前の継続した12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均した額」÷30×2/3×産休で休んだ日数 となっていますが、 ① 支給開始日以前の継続した12ヶ月間とは、私の場合でいうと、令和3年8月分の給与~令和4年7月まで給与が対象ですか? ①-2 標準報酬月額はどうすればわかりますか? 育児休業給付金について、 「育休取得前6ヶ月の賃金を180で割った額」×67%×支給日数 となっていますが、 ② 育休取得前6ヶ月の賃金とは私の場合でいうと令和4年2月~7月までの給与が対象ですか? ③ 産休開始日を9/1にした場合、(8月いっぱい働いた場合)計算対象の月は変わりますか? ①の計算が令和3年9月~令和4年8月、②の計算が令和4年3月~8月というように。 ちなみに2月の給与がいつもより3万円ほど少なかったため、8月いっぱいまで働くことで、育休取得前6ヶ月の賃金の対象が3月~8月となるならもらえる額が増えるのかな?と考えた次第です。 8月いっぱいまで働いてももらえる金額に差があまりないようでしたら、通常通り休暇に入りたいと考えています。
民健康保険を払いながら時短パートをしていました。 1月からまた仕事をする予定です。3ヶ月更新の派遣です。もしかしたら途中で派遣先の直雇用になるかもしれません。 夫婦ともに早めに子どもが欲しいと思ってはいますが、授かる時期がいつ以降だったら良いのか悩み中です。 調べると産休はいつでも取れるけど、育休は直雇用になって1年以上経たなければ取れない。 と出てきます。 これはお金の補助のことでしょうか?それとも在籍も出来なくなると言う意味でしょうか? (会社にとって籍を置いておく義務がなくなると言うことでしょうか?) わかりづらい質問ですみません。よろしくお願いいたします。
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