ないなんておかしいと言う人や持病がある人ならわかるけど、健康な人が短時間しか働かないなんておかしいなどと、 比べる人をどう思いますか?比べられるものですか?
回答終了
るのですが、若い子が入ってきたら嬉しいですか? 短時間しか働いてないことが恥ずかしいとかは思わないのでしょうか?若い子にバカにされるとか考えないのでしょうか? 私も事情があって、短時間バイトで入っていますが、私が専門学校を出ていることを店長から聞いたらしく、若い子が私に、資格を持っているのかとか色々聞いてきたことがあったので、資格もなくて、就職もしてないのでバカにされてるんじゃないかと気になってしまいます。 そういうのって気にならないものですか?
かかりますよね。 月の時間が120以下でも、1日の拘束時間が長い場合だと必ず延長料金がついてきませんか? その金額によっては標準時間認定の保育料より高くなる場合もありますよね。 どんな職種の方が短時間認定になるのかと、上記のような方がいたらどう納得しているのか気になります。 私は標準から短時間に変更となりました。 実際上記のような状態になってしまいます。 フルタイム正規雇用、コロナが影響しなければ120時間普通に超えます。 腑に落ちないのですが、そもそもの雇用形態や職種によっては最初からこの状態の方もいらっしゃるのかなと思いました。 そんな方はこの基準で不満はありませんか? 私はどのように考えれば納得してこの状態を受け入れられるのでしょうか^^;
て時短しつつ美しく仕上げられるからフォトショップとかを使うじゃないですか。 編集ソフトだけでも時間かければ(自分で作ったり都度素材探してDLすれば)それなりにはつくれるけど時間がかかるから、金とスキルを積んで時短のためにフォトショップとか取り入れるとして。 そこで低単価化はとめられないから低単価で受けて、でも稼ぎたいからたくさん仕事やるじゃないですか? 例えば(そんなうまいこと行くかというのは置いといて)A案件で月15本(1000円/1本) B案件で月10本(900円/1本) C案件で月4本(6000円/1本) とかで、納期が素材が届いてから翌日(24時間)とか、一週間とか、バラバラだったりすると思うのですが、複数案件抱えてると大変じゃないですか?(納期が被ってやばい!となるなど) 理想は1案件で月50本(2000円/1本)とかだけどそんなうまく集約されることはないから皆さん複数案件で目まぐるしくやられてる感じですか? スケジュールのたてかたやリスケとかはどうされてますか?また、そのとおりに行きますか? 行かない場合はどうされてますか?謝って辞退とかなりますか? 人間なので心身など体調不良があったり突発の用事、パソコンの故障、生きていれば色々あると思います。 自宅でバレずに稼げるけど、普通に働いたほうがずっと効率が良いからあまりおすすめの副業というふうにはならないのでしょうか?
解決済み
すが、会社からそれはできないと言われてしまいました。周りは休憩をとらず6時間勤務している友人が多いので、選べる権利があると思っていました。 同じような方いらっしゃいますか?
で見つかりません。 過敏性腸症候群という持病のため長時間働くことが出来ない為 (薬の効果時間の関係)、1日4時間程度のを探してるのですが、見つかりません。 普通のバイトではなく、登録制バイトを探してます。 どうすればよいでしょうか?
那の扶養内(130万)で、4月から抜けます。 3月までの収入が20万位なので、普通の企業だと月計算で扶養内で12万稼げますが会計年度任用職員の収入計算は年度(来年の3月までの計算)の為、扶養内なら6時間勤務の週2か5時間勤務の週3との事でした。 月計算で全然稼げないので扶養抜けての選択をしましたが(健康診断書、口座振替書等の書類)は入社時に提出予定です。 時給1250×6=7500の20日程度の給料で保険料引かれて手取り12万程度なので扶養内で副業はした場合との手取り額変わりません。 やはり扶養内で副業にしようと市役所に相談したら職員◯◯担当に契約書類みたいなの作成して提出したから無理なので、勤務して無理そうなら相談してと言われました。 期末手当てと勤勉手当は6月、12月に貰えますが本当に抜けて働いた方がメリットあるのかモヤモヤしてます。 子供がいるので平日休み全くなくなるのが一番ネックです。 有休20日ありますが夏季休暇や都合で休むと勝手に消化されるシステムらしく自由に使えないです。 初勤務は明日で出勤時に書類提出予定ですが本当に扶養抜ける選択肢はないのか相談しようか迷ってます。勤務先の方は週5の6時間勤務と把握してるので言いにくいです。(勤務する事は2日前に決まったばかりです) 直前の勤務変更は迷惑でしょうか? 因みに今年からパートにめ期末手当、勤勉手当支給となりましたが4月から勤務だと6月と12月に幾ら位貰えるのでしょうか? 期末手当2.45勤勉手当2.05です。 生活状況によりそれぞれ価値観違いますが(現在高校3、中学3、年中になる3人の子供居てダブル受験で子供都合で仕事休みや早帰り発生ある想定)皆さんの意見やアドバイス頂けたら幸いです。
か? ①焼肉屋(21時~24時)閉店作業(洗い場、清掃) ②寿司屋(22時~25時)閉店作業(洗い場、清掃) どちらもチェーン店で閉店後の片付けです。焼肉屋の皿洗いは ちょっと辛そうかなというイメージです。 どうかよろしくお願いします。
出勤日数が週2〜3日とか、週に20時間労働とかのパートでも小さい子供がいる母親はかなり不利ですか? また子供が小学校高学年や中学生とかでも、かなり厳しいですか? (学校行事で仕事を休みがちになるため) 週10〜20時間労働のパートでも、子供が成人した母親を求める会社がほとんどですか?
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