前はアシスタントデザイナーをしていました。 制作中心のDTPデザイナー(という表現でいいのかは不明)のようなポジションを探しています。 30代女子ですが、その年齢の枠での求人はADなどの経験を要求される募集が多い気がします。 私は、実際に制作作業の方をやって行きたいと思ってて、オペレータとして指示されたものを制作するだけでなく、デザイン〜フィニッシュまでを仕事としたいのです。 求人を探す上で、そういう仕事を探すキーワードとか、見逃しては行けない単語とか などなど、コツのようなものはありますか? また、そういったステップアップの方法ってありますか? 派遣会社には、色んな媒体経験を積んで引き出しを増やさないと厳しいのでは?とか言われましたが 出来れば、経験してきたエディトリアルに特化したいと思ってます。 うまくまとまってない文章で申し訳ありませんが、ご意見よろしくお願いします。
解決済み
んかなり長いです。 私は半年ほど前に転職し、この会社に来ました。 もともと私はWeb制作会社で働いて いたので、毎日の本番公開などに明け暮れ、全員が1分の時間も惜しいくらいにフル稼働でしたが、いまの会社は言われたことだけやればいい、休みはガンガン取得して、ゆっくりのんびり仕事をして…と比較的緩い会社で、ある意味楽ですが、ちょっと感覚が違うところが多く、理解できないのです。 例えば、派遣を雇ったのですが、どうやらパソコンの操作があまり出来なかったようです。そこでAさんが社長にその旨を伝え、即戦力として雇ったはずの派遣が即戦力でないため、一か月で解除されました。 するとAさんは、なんで解除されるの?と、まるで自分が言ったせいではない、というような感じで、これは酷いとさえ言います。 またBさんは、外注のプログラマが毎回エラーを起こすため、よく社内で文句を言っていました。 確かに修正完了のメールが来ても直っていなかったり、完了メールのURLをクリックするとエラー文言が出るなど初歩的なエラーが続いていたため、文句を言いたくなる気持ちも理解できました。 彼女からも、私から言っても上に聞いてもらえないから、◯さん(私)が言ってよ、と言われたため、最近ディレクターとして前に出ることも多くなったため、上司に日々続くエラー内容を伝えた上で、外注の方にもう少し気をつけて欲しい旨と、こちらの伝え方がまずい面もあるため、上手くやれるように考えていこう、ということで話がまとまりましたが、その後もミスが続いたり、新規開発案件が上手くいかなかったりと(こんな感じで作って、と丸投げされていたため、それは外注の方が可哀想でした…)、もともと鬱っぽかった外注の方がついに辞めることになりました(土日もトラブルがあれば対応していたので、休みもほとんどなかったのだと思います…)。在宅勤務で奥さんも子供もいるため、大変だったと思います。 すると、Bさんから、トドメを刺したと言われ、混乱しています。 文句は言うけれど上に言っても改善しないし、改善の結果誰かが辞めることになると、上のせいになるようで、どう対応してあげれば満足してもらえるのか、正直分かりません。 私まで鬱っぽくなり、人間関係に悩んでいます。ぜひアドバイスをお願いします。
の仕事が顔合わせ後に選考をするというような話を聞きました。もちろん個人の実力(人柄も含め)も関係するのだと思いますが、現場のバランスもありスキルが高すぎてもダメな場合があると聞きました。これは本当ですか?また、求められているスキルが十分な場合、何を基準に選考されているのですか?年齢等も関係ありますか?
しみや日々のソフトの進化についていけず、最近嫌になる事が多いです。デザインの仕事の魅力も感じなくなってしまい、初心を忘れてしまっています。でも仕事なのでやらないといけないです。どうすればデザインの仕事をうまく続けられるでしょうか?
学科からでも大丈夫でしょうか
えば、工業・産業系みたいな感じで。 それから、もし良ければ細かいのも含めてどのくらいあるのか教えてください!!
から他の業種へ転職された方いましたらどのような業種に転職されたか教えてください。 また転職してよかったと思いますか?
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