していました。28歳の時に独立し有限会社を設立後、あるメーカーで契約社員として16年働きました。そのギャラは私の会社に振り込まれる形となっていて細々と20年会社を維持してきましたが、今年3月に契約解除。あわてて昔の取引先などに営業をかけてみましたが大概16年も前のコネクションなので倒産していたり不景気な状況で会社の維持はあきらめ、就職を考えています。雇用保険に加入していないのでハローワークは使用できないのでしょうか?インターネットの求人サイトなどで随分応募してみましたが、面接までにも行かず途方に暮れてしまいました。やはりコネクションで会社を見つける・自分で今の会社を存続させるしかないのでしょうか?出来れば就職し会社員として頑張っていきたいのですが、デザインという仕事は今の時代背景をふまえると若い方に求人が集中していて、私の年代にはなかなか難しいようです。求職活動を少しでも前進させるにはどうすればいいでしょうか?
解決済み
いるIT企業で働いています。 内定をもらえた時はとても嬉しくて、周りも喜んでくれました。 最初の1.2 年はPGMerですが、配属されてからすぐに新人の何人かは、炎上プロジェクトに入れられ、現在はSEから仕様書をもらい、コーディングをして、ケースを作って、テストしてという流れで作業を行なっています。 しかし、この仕様書に問題がありすぎます。 毎回毎回、間違っている箇所があるし、仕様変更に伴う、手戻りもよくあります。 そのおかげでスケジュールが思うように進みません。 1年目でまだこの時期なのに残業も多くしてます。 残業しないと終わりません。 していても終わるか分かりません。 きっと周りの先輩たちはきっと、「1年目のこの時期で残業なんて無能なんだな」って思われている違いありません。 念願の企業だったのに、毎日毎日残業ばかりで辛くなってきました。 まだ、体調には支障は出ていません。 皆様のご意見、体験談などお聞かせください。
仕事をしているものです。 本や雑誌のデザインがしたく、少しでも現場に触れたいと今の会社に入社しました。 ゆくゆくはエディトリアルデザイナーになりたいのですが、編集の仕事は役に立つでしょうか? また、未経験でもはじめられるのでしょうか? 小さなプロダクションなので、写真の加工や簡単な配置はIndesignで編集が手伝っています(社内外にデザイナーさんはいますが) ので、ソフトは使えますしスクールでも勉強歴があり、今も仕事の合間に家で練習したりデザインの勉強をしています。 今考えているのは ・編集のスキル+自作の作品集で就職活動をするため、もうすこし編集をがんばる ・社長にデザインをやってみたい、と話をして今の会社のデザイン業務を少しでもやらせてもらう です。 今、本の仕事に関われてとても幸せですが、ラフを渡してデザイナーさんがすごくきれいに作ってくれると うれしい反面少し悔しいし自分がやりたい!と思ってすごく苦しいです。 楽な道ではないですが、有効なスキルアップや就職の方法を教えてください。
、基本的なことは正しく書いております。 ) この度、会社のHPをリニューアルすることになり、某制作会社さんに依頼&制作中です。 その制作会社さんとは、以前に会社案内パンフレット制作を依頼し、取引があります。 そのため、弊社の事もよく分かっているだろうということで、今回も依頼させて頂きました。 その制作代行会社についてなのですが、とにかく頑固というか、自分のポリシーが凄いのです。 パンフレット制作の際にも薄々感じてはいましたが、「デザイン関係の方はこういう人が多いのかな。」ぐらいにしか思っていませんでした。 しかし、今回HPリニューアルでは酷いです。 「ここは、こんな感じにしたい。」と要望を述べても、必ず指摘されます。 (別に無理難題をお願いしている訳ではなく、他社様でもよくされている内容です。) 弊社は、デザイン系知識を誰も持ち合わせていないので、御指摘頂いたことはプロの良いアドバイスが聞けたと思って、聞き入れます。 しかし、そのアドバイスを聞いても尚、「やっぱりこうしたいな~。」という要望がある時、「それなら、こういう風にしてはどうですか?」と、共に考えてくれるものだと思っていました。しかし、「それなら、もういっそのこと、ここのページは削除ということで。」と言われました。 それ以降、明らかにメールの文面が適当というか、以前は丁寧なきちっとしている印象だった為、違いに驚いています。 電話でも、明らかに機嫌が悪いことが分かります。やっと佳境も過ぎたというのに、適当なHPを制作されたら・・と心配でもあります。 この業者とは、もう取引を打ち切ったらいいと思うかもしれませんが、当初見積りの半金を作業着手前に支払っております。残り半分が完成後の支払いです。 デザイン会社に発注する際、どこもこのような支払いの仕組みなのでしょうか? また、デザイン会社に発注・代行制作して貰った経験がある方、上記のような頑固というか、ポリシーが強いというか、そういう方でしたか?
究、仕事を想定しています。 Uターンで設計開発の会社員から博士課程進学、を迷っています。商品企画の関係した研究、仕事を想定しています。 28歳OLで、現在、大手電機メーカーで設計開発の仕事をしています(5年目)。しかし、もともとプロダクトデザインを学部で学び、大学院修士で、(プロダクトデザインに活かすために)機械工学・コンピュータを学び、現在、設計開発部署に所属しながら、今までの実績・やる気等を評価していただき、会社の将来の方針を決めるための商品企画の活動にも選任していただき参加させていただいていて、念願の仕事です。しかし、通常業務にプラスして取り組むため、深夜残業の上、休日に取り組み、オーバーワークでもあります。本格的に商品企画をやる部署へ異動するには、まだまだキャリアが不足しているとのことで、オーバーワークは避けられません。少し現在体調も崩しかけています。今は、実家を離れています。まだ未婚ですが、将来結婚を考えると、転勤も想定されるため、このままこの会社を続けるとも考えられません。また、学部での内容が今もやりたいことに合っているように考え、結婚するしないにかかわらず、一度Uターンで地元の母校(学部)の大学院博士課程で、設計開発、商品企画の経験を活かして、研究に取り組み、そのままその分野を続けられないかと考えています。まだ、受け入れてもらえるかわかりませんが、仮にUターン進学して、3年間研究に励み、多数学会等頑張った場合、そのまま大学のポストがあればいいのですが、また、結婚等で引っ越し等も想定された場合、仮に30代後半になって、今までの設計開発の職務経験等を活かして、もしくは、博士課程での成果が活かせればなおよいのですが、それなりのキャリアを活かした再就職は、可能と考えられますでしょうか?博士課程では、ヘルスケア分野の商品企画、デザインに関して、まだ未定ですが、先端技術を用いた取り組み、手法の研究を考えています。学位は芸術工学になります。また、直接は関係ありませんが、語学もある程度できます。TOEIC800程度で、海外出張も何度か行かせていただいているレベルです。 現在の会社にとどまりたくない理由としては、現在の会社が、毎晩22時まで、休日出勤も多く、自分のやりたい取り組みが時間外で、自分の時間を確保できず、体調を崩しそうだということ、転勤になった場合に結婚していたらやめる必要があること、一度地元へ拠点を移したい
知らない仕事ってありますか? 次の仕事を探しているのですが、なかなか前に進みません。このご時勢、仕事があるだけでも感謝しなきゃいけないのは十分承知なのですが、それでもやっぱり選びたいのです。でも、悩みすぎて意味が分からなくなってしまいました。今まで制作系の仕事だったのですが、やはりどうしてもそっち方面に惹かれます。基本的に多趣味なので、音楽や写真や小説を書くなどは個人のHPでやっていました。映画も好きです。運動も好きです。陽気です。人見知りはしません。好奇心旺盛です。感動屋です。熱いです。突拍子も無い事を多々言ってしまうのでアイディアになったりみんなをドン引きさせたりします。語るのが好きです。根は真面目ですが冒険大好きです。ただもう20代後半なので正直色々とビビッてます。今までそこそこ自由に生きてきてしまったためザ・組織っていうものに高い壁を感じます。何かを作り出したり表現することが大好きです。なので逆に事務業や接客業などが苦手です。求人サイトや募集記事なども見ているのですが似たり寄ったりでピンと着ません。そして何分自分は井の中の蛙で知っている仕事しか知らないので、知らない仕事を知る術が無いので、実はこういう所には載っていないような仕事もあるんじゃないかなと思った次第であります。求人サイトなどではあまり見られないようなクリエイティブ系の仕事って何かありますか?やりたい事を仕事にできる人なんて氷山の一角なのは分かっているので、社会を舐め切っているような事を言っているかもしれませんが、それでもせめて大まかに分けて、自分に向いていそうなもの、興味のあるもの又は興味を持てそうなものという所から探しています。「これだ!」と思えるなら雇用形態はそこまで気にしません。アルバイトでも構いません。どうかひとつアドバイスをください!こんな自分ですが「こんな仕事向いてるんじゃない?」というようなお話でも歓迎です!20代後半でこんな事言ってすみません!よろしくお願い致します!!!!!
てません。ヒューマンアカデミーにて勉強をしようと思っていますが、覚えるまですごく難易度が高いですか?
した。裁量労働制だったのですが、実際には捌ききれないほどの業務量で、毎日終電。朝はミーティングなど毎朝8 時頃の出社が必須でした(9時スタート)。 裁量労働制とは言え、何を成果にするかは曖昧にされており、数週間、数日のうちに二転三転することもしばしば。 また、私の場合、本社の業務とその他に店舗業務を兼務しており、ワンオペでしたので9時〜21時までフルでいる必要がありました。もちろん裁量労働制が適用されています。 土日勤務もあり、平日が振休となりますが、本社の稼働の都合上出社もしくは自宅勤務せざるを得ない状況にありました。 出退勤は全て手書きで、必ず22時までとするようにされているので、記録上は誰も22時以降は働いていません。 パワハラなど色々ありましたが、一番引っかかるのは上記の内容です。 このやり方に違法性はあるのでしょうか?あるとしたらどの部分なのでしょうか? また、労基署に調査を依頼する場合は記録と在籍していることが必須なのでしょうか? 既にまともな環境な会社には移れたので、今更というところでもありますが、気になったので。
。 転職でエンタメ系の大手メーカーに就職が決まり、 配属部署がウェブ・モバイルの企画戦略部となりました。 前職は広告代理店でクリエイティブディレクターだったので 全くダメではないのですが企画書に自信がありません。 (ただ、エンタメ系の経験値がないです…) 参考になる企画書があればおしえてください。
知識もない人が配属になりました。 自分は手を動かさない、マネジメントしたい→わからないからできない、知識を増やす努力をしない、理解力がないので同じことを何度も聞いてくる、自称プロデューサー。 半年、みんなの不満を聴きながら、なんとか居場所を作ろうとしてきましたが、いよいよ我慢ならなくなったので、上司にみんなの不満が募っているといいました。 ただ、本社から来た人だからものすごく気を使うと。 上司からは、 叱ってよい 異動はさせたくなく、頑張ってほしい 技術がわからなくてもできることはないのか と言われました。 デザインもコーディングも全くできないし、 ワイヤーもつくれないのに、 ディレクターも無理ですと。 仕方がないので、プランナーとして扱うと。 他に何かいい扱い方はないでしょうか。 ものすごくストレスです。
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