間9:30〜21時、実働7.5時間+休憩 他の方との兼ね合いである程度休みの日が決まってくると思うのですが、事前に分かっていれば来月だけこの曜日を休みに、とかこの日だけ休み、その代わりこの日に行く…等できるのでしょうか? それとも↑条件は時間、曜日いつでも構わない人を募集しているのでしょうか? 時間については早番、遅番に分かれている、その時間に来れる人を探していると伺いました。 なので早番なら…と面接希望のページから申し込みました。 開始時間的には遅番も無理ではないのですが、そうなると帰りの電車は終電まで2本…少し心配です。 今になって、勤務時間応相談、と記載がないのにこちらの希望を記載し申し込んでしまったこと。 そして曜日、どの月も日曜日は可能なのですが直近で午後数時間行けない(早めに帰りたい)日曜日があります。 この形態なら午前、午後休は無いのでは?と思います。 その場合日曜日、を休みの日にしてもらう方が良いのでしょうか? バイトの申し込みの際、いつも店舗側が何曜日に来れる方を募集しているのか分からず、こちらの希望を言って良いのか迷ったり面接の前に知る事ができたら良いのにと思います。 けれどそういった希望の無い方を探している、ということでしょうか? 休みだとしても明日来てほしい、来月だけ○○さんが来れない日に来て欲しい等 面接で話し合う事は可能なのか、それともお断りするべきなのでしょうか?
回答終了
もらう予定でした。 同僚が発熱し、希望日を出した日が人数が足りないため出勤になりそうです。 店長からお願いされています。 その場合、試験にはいけなくなるのですが、会社から試験代など何か負担してもらったりすることはできるのでしょうか。
解決済み
していたら、という仮定でお答えいただける方に質問です。 自分が体調不良ややむを得ない事情で誰かにシフトを交代してもらった場合、後日代わってくれた人と休みを交代(自分が休み相手が出勤の日に入れ代わる)するよう自分から提案しますか?療養期間が必要な病気や身内の不幸など、連休になってしまうような場合は別だと思うのですが、私の考えとしては1~2日程度であれば、交代すべきだと思います。
ツにして提出しました。 ︎︎ 現在通院中です。 通院の曜日は特に決まっていないので、 次の予約を入れた日はバツにしていませんでした。 まだシフトは出ていないのですが、 次のバイトの日には出ていると思います。 もし、通院日にアルバイトが入っていたら、 素直に謝って理由を説明したら許されるのでしょうか? シフト制になれておらず、今後はどのようにシフト希望を書けば良いのでしょうか? 歯医者も何曜日に予約が取れるかなんて分からないので、困っております。
言い方はありませんか? BtoBが主体の架電やメール送付 Web申込等が大半の事務をしております。 わたしもそうですが スタッフの多くがアルバイトで 完全自由シフト制ですしアルバイトの過半数は他に本業などがあり 週に1度来るかどうかのレベルです。 基本的に業務は その場で申込が終われば完了な仕事で イレギュラーな部分はすべてメモに残し 全員が引き継ぎできるようになっており 架電などはあくまで『その場で作業したスタッフ』としての担当者です。 しかしやっぱりその申込をしたスタッフを指名での問い合わせが多く「○○は休みを取っておりますので わたくしが対応します」と言うと大体の方は用件を伝えてくださいますが 「○○様の次回出勤時にご連絡させていただきます」という対応をされる方も一定数おりますが その○○さんは先述の通り 下手すりゃ今出ているシフトではもう出勤日がない レベルのスタッフ場合も多く そうなると案件の期日が来てしまいますので事情をお伝えしておりますが 「アルバイトなので次にいつ来るかわからない」という旨を言うのもなんだか無責任な気がしてしまい… かと言ってオブラートに包むと伝わらず… なにか「今日偶然休みを取っているだけではなく その人は今日も明日も明後日も出勤ではない」をあまり無責任な感じもせずストレートに伝えやすい言葉はないでしょうか? 先程間違った敬語の使い方の記事で「お休みをいただいております」ではなく「お休みを取っております」が正しいというのを拝見し 「お休みをいただいております」と言っておりましたが直そうと思い しかしなんだか「お休みを取っております」だと尚更「今日偶然休み」感が強いなと思い質問させていただきました。
分。 12時に退勤してまた12時から再度出勤。 これだと実質9時間15分労働だと思うんですが、このようなシフトは違法ではないんですか?
すが、 月上旬に5勤務1休み5勤務1休みがありますが、月10日休みありますが、このシフトは問題はないでしょうか。普通でしょうか。
た。 入社すると土曜午前中が出勤で午後は半休。 月の休みが合計約9.5日になりますが 週の休みは基本的に1.5日。 GWのように祝日があればそれも 休み計算に入るので結局毎月の休みの数は同じです。 計算したら月に9.5?日ほどあり、 数字上ブラックではなく、ちゃんと 休みはあるのですが、、、。 月〜金+土曜午前仕事なので ちゃんと休めるのが日曜1日しかなく 疲れががとれません。。 休みたいので買い物にも行けない。。。 甘い考えとは思いますが ワークライフバランスが働く上で 1番重要だと思っているので 土日休みかと思っていたら違うので 結構しんどいです。。 土曜は午前中の出勤とはいえ、 家が遠いので帰ってくるのが3時になるので 1日働いたような感じなのが1番きついです。 皆さんはどんな感じで働かれてますか? 私の考えは甘えですか? 社会人の先輩としての色々なご意見聞きたいです。
回答受付中
勤2日入ったあとに夜勤非番休みとなります。ですがたまに日勤3日に夜勤非番休みという勤務形態もあります。 いままでだと日勤3日入った週には夜勤非番、休みが2日入っており、元々体力があまりない私にとってはとても働きやすかったです。 ですが、新しく変わった方はもう本当に変則勤務ばかりで…中々身体が追いつきません。勤務形態はあまり変わらないのですが日勤3日入った週の夜勤明けの休みが1日だけのときもあり、体力が全く回復しないのです。 3回に1回ぐらいは休み明けの勤務を休んでしまいます。 この状態がずるずると続き半年過ぎてしまいました。 今後のためにもシフトをつくってる方に一度相談したほうがいいのでしょうか…。
す。うまくシフトが組めていないのはおかしいと感じているのですがどう思いますか?間は1日休みです。 歯科医院で働いています。
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