上げ、ドリル穴あけです。送りや切り込み量などは気にせず、わかる方のプログラムを参考にしたいのでよろしくお願いし ます。 材質はs55C 全長45 太さは23です。 仕上げ代を考慮して作れる方お願いします
解決済み
ですが違いますか? 例えばヨーロッパでトヨタ自動車のヨーロッパ支社に入社するのと同じみたいな 世界を相手に商売する企業の、日本という地域に対する仕事をする これが外資系への就職だと思ってるんですけど違いますかね?
しています。 最近、社内で顧客管理(訪問管理)と営業支援システム導入の検討には入っています。 ブラックボックスになっているものが表面化、見える化しますのでマネージメントには底上げになりますし有効なのはわかりますが、営業支援という名の管理システムなので営業マンにとって本当によいものでしょうか。成績の悪い営業マンには有効なのでしょうが、成績を出している営業マンにとってどのような意味があるのでしょうか。 動機付けをうまく話してやってもらうには簡単ですが、負荷ばかりで成績を出している営業マンがさらに成績を出す仕組みには思えないのです。 実際使用しているマネージャーの立場と営業マンの立場で本音の声としてそれぞれお聞きしたいのですが・・。
けてもらうのが当たり前なのでしょうか?社長になっちゃ駄目なんですか?
か 迷っております。 コスト上共通にしたいのですが、 具体的なデメリットはなんでしょうか? 専門のお詳しい方、ご教示いただけますと幸いです。
社員)はかけがえのない仕事をやり・社内でかけがえのない人間になり・自己価値を高めたい。 >会社はかけがえのない人を作らせない。 >業務を平準化したり、依存しない体制・組織を作る。 という御回答を頂きました。 仰るとおりだなと痛感しました。 私は営業職で、成績も困らず、上役の配慮ももらえるため、現在は良いお仕事に恵まれている状況です。 仕事を通じて(社内における評価の高さから)、自信を感じれたりします。 けど、いざ管理職の登竜門と言われる=社内調整役も担うようになると、自分と異なる職種・考えもしない他人の行動に悩まされ続けてしまいます。 今、もっとも悩んでいるのは、仕事や業務内容を通じて、自己価値を高めることが出来ない人たちの扱い方です。 彼女たちの立場にたって考えてみると、凄いなと思ってしまいます。 私の場合、誰にでも出来る仕事(業務を通じて自分を誇りに思う点がないお仕事)を続けられないと思うからです。 【質問】 誰にでも出来る仕事を続けるコツ や 気持ちの持ち方等を教えてください。
てしまう場合、後はどこに相談すればいいのでしょうか?
す。 自己PR 私は几帳面な性格で仕事での注意点や覚えたことをメモし、書類とともに常にファイリングをして整理整頓を心掛けています。常に目配りし周りの方がわからないところあった場合、すぐにアドバイスや注意事項を伝えることができます。 アルバイトで(お客様に提出していただいた請求に対し)請求エラーに対処する業務を行った時に熟読したマニュアルだけでは説明不十分と感じ、簡素化を図り、社内マニュアルを作成しました。また、お客様からエラーの対処方法のマニュアルを提案してほしいとの依頼を受け、社内マニュアルを作成した時のノウハウを活かし、わかりやすいようイラストを用いて作成し、すぐに提案できました。 お客様、同僚に「わかりやすい」「理解できた」とお褒めの言葉をいただき、自信に繋がりました。私は与えられた仕事をするだけでなく、気配りを心掛け、仕事をしていきたいです。 ※同僚に教える点について自分で書いていて気になったのですが上から目線になっていないか心配です。また同僚の仕事の妨げになっていると捉えられる表現になっていますか?実際同僚に質問されたことが多々あったのですが…常に教えるだけでなく(同僚自身が)自分から仕事に踏み込んで覚えてほしいという気持ちで注意もしたことがあり人への本当の配慮が少し難しいと感じることがあり今後の課題でもあると思いました。 短所 人への気配りを心掛けるあまりお節介な時があります。自分の仕事を確実に熟していかなければなりませんので他の方の仕事を手伝う時は自分の仕事の進捗状況を考慮し柔軟に対応していきたいと考えています。 ※救いようのない欠点ばかり持ち合わせているので苦肉の策で上記のよ
るとかメリットがあるらしいですが意味がわかりません。 それより慣れ親しんだ環境を捨てて一から人間関係 やその他仕事を覚え直す方が圧倒的に非効率だと思うのですが。 転勤や人事異動のメリットは何ですか? 人事異動は基本拒否できないと聞きました 慣れ親しんだ仕事環境の他にご近所関係や、購入したばかりの家があればそれに住めず遠い土地に行かなければならない理不尽さ。 こんなブラックな制度がなぜ当たり前のようにまかり通っているのか分かりません。 悪しき風習は見直すべきだと思います それか人事異動に拒否権は必要だと思うのですが。 再度質問内容の掲載です。 人事異動のメリットは? メリットよりデメリットのが大きくないか? それと皆様はこの人事異動にどのような意見を持っていますか? 私は否定的な意見しか持ち合わせていませんが肯定派の意見があるなら聞いてみたいです
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