付けで解雇になりました ※離職票は業績悪化による会社都合の解雇 給与は40万円+歩合給10万円 計50万円 上記でもらっており 6月中も物件受注などしております。 給与支払い日は15日 退職後の給与明細を見ると 40万円となっておりました 退社する前の代表との話では 6月分の7月支払いの給与は50万円 7月分の8月支払いの給与は40万円 上記との事でしたが 7月支払いの給与明細は40万円になっておりました 自分が認識している 会社都合の退職の場合 給与は直近6ヶ月の平均値はもらえる認識です その場合 7/15支払い分も8/15支払い分も50万円の認識ですが 業績の悪化も踏まえ、8/15支払い分は40万円で泣こうと思っていました しかし、7/15分支払い分も40万円となると ショックな気持ちも含め 会社に物申そうと思っております。 会社都合の退職の場合の 給与の支払いは自分の認識で合っていますでしょうか? 分かる方、おりましたら ご教授ください 宜しくお願い致します。
解決済み
という扱いになりましたが、パワハラとは別で故郷へ帰る理由も退職のひとつなので、履歴書には引越しのためと記載しても問題にはならないでしょうか?
知書を渡され、退職しました。 例えば、会社から解雇を言われた日が"1/28" 解雇予告通知書には"2/27"付けで解雇すると書かれていました。 会社から送られてきた離職票には離職日1/28とありました。 このような場合、履歴書の経歴は ◯◯年1月28日 会社都合により退職 となりますか? 2/27まで会社に籍があるものだと思っていたら、自宅に届いた離職票に1/28とあり驚きました。 わかる方いましたら教えてください。
回答終了
司がパワハラな人だった事 職場の人らが悪口を言ってくる人だったなどです。 これをそのまま転職の面接などで言ってしまうと流石に印象が悪いと思います。 どの様に伝えればいいでしょうかか?
会社都合退職、って具体的にハローワーク側はどうやってそれが事実か確認するのでしょうか?
間くらいの距離のところに転職しようと考えていますが、引っ越し等の費用を自己負担したくないと思ってます。国からの手当ですと、往復4時間以上など条件があって難しいかなと思っているんですが、この場合現在の会社に要求することは可能ですか? もしくは、国からの補助金などありますか?
合退職、会社都合退職のどちらになるのですか。
した場合、失業保険は貰えるものでしょうか? 詳細 2月末に、3年10ヶ月働いていた会社を会社都合で退職しました。 その後、1ヶ月就活して、4月から再就職をしましたが、諸々の事情で退職したいと思っています。 この場合、失業保険は申請可能でしょうか? 前勤め先からは、離職票は出ています。 ご回答よろしくお願いします。
都合退職と書かれていてもハロワで事情を伝えれば会社都合退職として貰えるのでしょうか? 個人への解雇通知は無いのですが、整理解雇の経緯を説明する書類はあります。 会社とはもうやり取りが疲れました。 待機期間や保険料の減免を受ける為に特定理由離職者と認定されたいです。
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