会社カレンダーに乗っけているんですが、、、 で、毎年休みのはずの日が普通出勤にしてそこを有給使いなさいよという感じです。 ケチくさくて本当に嫌な会社ですよね?
解決済み
にとっても働き方を意識する時代が来ると思うのですが、直近3〜5年間で、いち社会人が知っておくと良い労働問題は何かありますでしょうか。 ざっくりした質問で申し訳ないですが、よろしくお願いいたします。
回答終了
なので給料はいいですが、過酷でそんなに働きたくありません。 正社員ならば、当たり前に補う必要がありま すか?
薦める厚生労働省は何を考えているのですか?
のですが、周りから何故かバレたり疑われてしまいます。 何故社長に手紙を送るのかと言うと、経験上オーナー会社の社長は臭い物に蓋をせず、改善に動いてくれる事を知っているからです。ボトムアップで上司や人事部長に意見して受け入れられないより、社長からトップダウンで指示を下ろして貰えるからです。 しかし、何故バレたり疑われてしまうのか?どんな振る舞い等が原因でしょうか? 労働問題、働き方 | 職場の悩み・96閲覧
遣切りの問題は一方的に企業が悪いとは思えません。 労働契約書に明記されている雇用期間内に企業が派遣を解雇するのは間違ってると思います。でも、契約期間が満了したので更新しないというのは当たり前だと思います。それに派遣という働き方は期限付きの働き方であるという意識が派遣側には足らないような気がします。僕は以前6ヶ月の派遣社員として働きましたが、派遣社員として採用されてから3ヶ月で次のアパートを借りるためのお金を貯め、後の2ヶ月で正社員のお仕事を探し、ギリギリで内定もらい、契約期間が切れる一ヶ月前に派遣会社を辞めることを伝え、アパートも決めました。今の派遣で働いている人たちが切られて、寮を追い出されてホームレスになるという問題も彼らのやり方一つで状況は変えられたと思うのです。僕の考え方間違ってますか?
したでしょうか? 給料、労働時間、 仕事がやりやすさ、 いろんなポイントが ありますが 労働環境は 改善されましたでしょうか? 働き方改革が 働き方改悪になってませんか?
回答受付中
業に対して、確実に残業手当を払う事から始めるべきだと思います。皆さんはどう思いますか? 私は残業規制によって残業代を翌月回しにされたり、支払われない事を世の中から無くす事が働き方改革の第一歩だと思っています。
です。 7時出勤、8時始業、17時に退勤。 現場によっては7時から移動することも多いです。 12時から1時間昼休み 10時と15時に30分休憩があります。 土曜は15時退社です。 拘束時間10時間 労働時間7時間 週労働時間40.5時間です。(上記の現場によって増えることもあります。) 祝日でも通常出勤です。 日当制で残業代は出ません。 タイムカードも無いです。 違法性はないのでしょうか?
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