いていましたが、上司から次回から「時短勤務で勤務時間少ないし、私だけ賞与は支給できないかもしれない」と言われました。 賞与は、就業規則に書いておらず支給の有無は会社ルールなのは知っていますが、今まで支給されていたものが、勤務時間を理由に自分だけ支給されないのは、不利益な取り扱いに当たらないのでしょうか?
解決済み
したが、保育園転園の関係で4/1から時短勤務を申請予定です。 通常8:30~17:30ですが、時短勤務の方の多くは9:00~16:00の6時間で勤務しています。 私は主人がシフト制なため、シフトに合わせて早く出勤したり17:30まで勤務したりを希望していて、相談したところ9:00~16:00を基本としてそれ以外は好きなように出勤していいと言われました。打刻で出退勤を管理するそるそうです。 そこで疑問なのですが、こういった場合は有給を取得した時にどのような計算になるのでしょうか?8時間分の給与で有給がつくのでしょうか? 9:00~16:00の方は6時間分の有給になると言っていました。
回答終了
いて産休育休を取得して 復帰する予定です。 復帰した後は時短勤務になる予定ですが、 調べると1日6時間以上働かないといけない と出てきます。 通勤時間に片道1時間近くかかるので 6時間働くのも難しいのかなあと感じています。 職場の近くの保育園に預けたら6時間働けますが、、 時短勤務で勤務時間6時間未満の方 いらっしゃいますか? また、子供が熱を出したとかで 早退したり、欠勤したりした場合、 その分は有休消化になるのでしょうか? 有休を使い切ってしまった場合はどうなるのでしょうか?
間勤務なのですが、家事との両立が大変なので6時間にしてもらおうと考えてます。調べると、育児をしている人ならば正社員の時短勤務ができるとなっていました。私は子どもがいないので、正社員ではなく時給のパート扱いになってしまいますか?
どもが3歳までになってます。 シフト制で今後シフトに入るのは難しく、時短勤務が終わったら正社員からパートに変更したいのですが、同じ職場で正社員からパートに雇用変更はできるのでしょうか? 職場に拒否されることはありますか?
れましたが、 業務過多で仕事を続けていく自信がありません。 面接時に時短勤務の条件で採用してもらい、 勤続は1年未満です。 私と同じ仕事をする人は2人おり、そのうちの1人が産休を取っているので、先輩と2人で業務をこなしています。 一緒に働いている先輩は勤続も長く、できる人なので、 さらに時間もないため教えることがあまり上手くなく、会社の独自のやり方なども「あれ?言ってなかったっけ?」と、伝え忘れることも多く、 「分からないところは産休の人の資料見てやって」と丸投げされることも多々あり、 日々手探りで仕事をしています。 先輩は新人の私と2人で仕事をこなしていかなければいけないので常に時間に追われていて、 お昼も仕事、夜も残業、土日も時々働いているようです。 私が時短ゆえに先輩に仕事の負担がかかっていることが心苦しく、 しかし会社から与えられる仕事量は育休の先輩がいた時と同程度と変わらず、 さらにそれ以上をと言われて心が折れています。 私もお昼も仕事していますが、どうしても残業ができず、時間が足りないので、 業務量を見直してもっと効率がよく仕事ができるようにして欲しいと具体的な案をいくつか提示したり、産休の先輩と仕事量が変わらないなら先輩に手当てと私のお給料をその水準に上げて欲しいと交渉しましたが、勤務時間を増やす以外は全て却下でした。 専門職なのに時短で手取り10万台と低く、モチベーションも上がりません… 先輩も働きにくさを感じていて、過去何度も会社には掛け合ったみたいですが、どれもダメだったので、すべて飲み込んで働くことを決めているみたいで、 私には会社に言いたいことがあるならどんどん言って!と言う一方、いざ私が会社に交渉すると我慢するしかないよと言い、最近会社とも先輩ともぎくしゃくしています… 正直時短で帰ることを咎められたりはしていないのですが、仕事は本当に回っておらず、 今の先輩たちのように長時間労働が当たり前の職場では、時短解消後働ける自信がないし、 経営陣はみんなが勝手に残業してるだけ、と職場環境を変える気もありません。 夫は味方してくれていますが、社会人向いてないよと言われています… 育児も仕事も中途半端で辛いです… もう転職するしか方法はないのでしょうか…?
と相談して自由に設定できるのでしょうか? 何時までは働かないといけないとかは決まっていますか? また、時短勤務になるとどれくらい月収に差があるのでしょうか?自分の場合は、これくらいの時短で、これくらい引かれていますっていうのを教えていただきたいです。
を希望していて、それを了承の上で正社員として雇われました。 ですが配属先の店長に「時短で早く帰るのをみんなが了承するような振る舞いをしていかないとね。」とよく分からない事を言われました。 もちろん時短で帰るのが当たり前でしょ。などとは思っていませんし、キリが良く終われるように仕事も済ませています。 振る舞いによっては今後時間通りに帰れないこともあるのか不安になってきました。 社長に相談するべきなのか、または労働組合などに問い合わせるべきか悩んでいます。 何かアドバイス頂けると幸いです。
ートになる又は8時間勤務になります。 会社は中退金制度を利用していて、 パートになる場合は、一旦正社員を辞めて退職金を貰い、パートとして再雇用の流れと、先輩社員から聞いていてます。 調べたところ、退職金を受け取るタイミングは選択できると書いてあるものもあり、 どちらなのでしょうか? 時短正社員⇒パート⇒子供が小学生になったら正社員に戻りたいと思っているのですが、 退職金をそのままにしておくことができるのでしょうか? 教えてください。
料が減るとは思っていたのですが、会社から先ほど給料がマイナスになっているので12万支払ってくださいと連絡がきました。 休日明けには会社へ理由を聞こうと思うのですが、こんなマイナスになり逆に支払うパターンがあるのか気になります。 ちなみに体調不良で欠勤を5日ほどしました。
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