お休みにしており、 派遣社員の子をどうしたら良いか迷っております。 というのもその子は入ったばかりで、まだ覚えてる最中になります。 が、1人でできることもあるので、できれば私たち休みの日に出て欲しいのですが、 本人曰く、まだ1人だと不安なのでできれば一緒に休みにして欲しいとのことです。 そうなると正社員の誰かが対応しなければいけない仕事がでてきてしまいます。少しですが日々やらなくてはいけないことがあり、それをお願いしたくて、、、 派遣社員なんだからそこは出て欲しいと思いませんか??? 私たちが休んでる以上派遣にやらせるのもおかしいでしょうか
回答終了
ます。 あまり公にしたくなかったので、仕事内容が合わないから辞めたいと話し、次の派遣先を探すために違う工場見学に行きましたが、仕事内容に納得いかず少し考えさせてくださいと1人になって考えたところ次の派遣先でとりあえず働いてみて駄目なら次の派遣先を探せばいいかなと思いましたが、どうせ辞めるのなら今の派遣先で契約更新して次の派遣先を探した方がリスクが少ないかと思い退職を撤回して契約更新をお願いしました。すると派遣先からは是非契約更新して欲しいと担当者から連絡がありました。翌日派遣先で働き、正社員からパワハラを受け、やはり契約更新して働くのは無理と思い担当者に電話したら、退職を撤回して、やっぱり無理ですと言うのは無理なので1ヶ月だけ更新してくださいと言われました。その時に社員からのパワハラを話しましたが、契約更新すると派遣先に話したばかりなので、1ヶ月は頑張って欲しいと言われ退職は無理と言われました。 確かに退職を撤回して契約更新したいとは話しましたが、パワハラの件は話しておらず担当者からしたら初耳ではありましたが、やはり今後も働き続ければパワハラを受ける可能性はあります。その場合メンタル不調となり働けなくなるかもしれません。 もう派遣先を辞めるのと同時に派遣会社もやめた方が良いでしょうか? それとも、1ヶ月は我慢して次の派遣先を探す方がいいのでしょうか?
解決済み
ら無期雇用を希望しますか?それとも直雇用を検討しますか?」と聞かれます。 まだ1年も経ってないので、「まずは3年間しっかり就業してから考えたい」とお伝えしているのですが毎回聞いてくるのは会話のネタがないのか「あと何年でしたっけ」と3年後の話ばかりされます。 それとも3年未満で無期雇用になったり直雇用になる事も有ったり先方が知りたがっている可能性があるのでしょうか。
ました。 担当からの連絡で就業をキャンセルしたから以降就業出来ないから寮をすぐに出て行けと言われています これは自己都合退職になるのでしょうか?退職届を書いた場合都合が悪くなりますでしょうか? 明日までに寮を出ないと行けないことと、退職届は会社が用意した物に明日記入する事になっております。 会社都合にする場合はどうするべきなのか教えてください。
回くらいしてます 当初、賞与があったのですが、 コロナの時に求人も減少したせいか賞与、退職金もなくなるとの通知がきました ところが、去年の夏に賞与が振り込まれてて、あれ?と思い、賞与が復活したのかなと思ってました 派遣の担当の人に、賞与出るようになったんですねと聞いたら、間を置いた返事がきて、あんまり賞与のこと把握してなかったのかな?というような返事でした その後、派遣会社の就業規則などを見返したら、退職金、賞与は支給しない旨が書かれてました 私は何故賞与が振り込まれてたのでしょうか? まぁ、賞与はないと思ってたので私からしたら良いことなんですが、 どういったことが考えられますか?
うに一つの派遣先で2つ契約を結ぶ事は法律的にどうですか? 業務の内容が違うので2つタイムシートを書けと言われました。 溶接工のほうが作業員より時給が高いです。 溶接をしている途中に作業員の仕事も手伝います。例えば溶接をしている時に作業員の仕事を手伝ってくれと言われて、30分手伝いその30分は作業員としてのタイムシートを書けと言われました。 作業員の仕事も一緒にするし、タイムシートを分けるのが難しいので契約、タイムシートを時給の高い方の溶接工の一つでまとめてくれと派遣元に頼んだら、溶接をしてる時は溶接工の時給、他の作業をしている時は作業員の時給と言われました。 良心で手伝っているのに、手伝った分だけ時給が安いのは気に入りません。
月目です。勤務形態は土日祝休みで朝8時40分~夕方5時20分までの勤務です。 お聞きしたいのは 1.年休は7ヶ月目からもらえるのでしょうか。 2.何日間年休あるのでしょうか。 3.継続した契約が4月~6月ですが、その間に年休が何日取れるのでしょうか。 派遣先から案内が無いので、派遣先に聞く前に、お聴きしたいと思っています。 よろしくお願い致します。
「派遣社員」言うのは正直変な人間、変わった人間が多いのでしょうか? 現在私の勤務している職場(食品製造工場に勤務をしております)にも、約数名「派遣社員」の方が居りますが、「直ぐ退職する、直ぐ休む(しかも突発的な休みが多くそれが長期化する事がかなり多い)、仕事の事よりも休みの事や時給の事等ばかりを常に気にする、自己主張が多い、ワガママ、我が強い、偉そうな態度、厚かましい、図々しい、かなりうるさい(休憩時間等に)、かなり調子に乗っている、自分の立場を全く分かっていない(履き違えている)、知ったかぶり、会社に遊びに来ているの?、責任感そしてやる気等が全く無い、他人等に迷惑が掛かっていると言う事を全く解っていない」等、挙げたらキリが有りません。 「派遣社員」と言うのは何故こんなにもクセの有る方が多いのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
与日を確認したところ4月だと言われたので、5/2と6/3に有給を取るため派遣先に伝え、実際に5/2は休みました。 ただ、本日担当の方から、案内が間違っており有給付与は6/5だと言われました。 既に休んだ5/2は欠勤扱いになり、何も保証はしないと言われたのですが納得がいきません。 こういった派遣会社の案内ミスで欠勤になった場合はこちらが黙って従うしかないのでしょうか? ちなみに6月付与というのは、今の会社Bに入る前に同じ派遣会社から会社Aに12/5に入社し、9/30で退職、そのあと期間をあけずに会社Bに10/5に入社した為有給は10/5からではなく12/5が起算日になるとのことでした。 こうなることを恐れて、会社Bに入社した時から起算日は12/5になってることも伝え何度も確認したのにこの結果となりました。 口頭だけでは怖かったためメールでもやりとりし、エビデンスも残しています。 担当の方は返信も遅く(ない時もある)、派遣契約更新の31日前を守らない、そして今回の有給の案内ミスと気になる点が多いのですが、担当者を変えることは可能なのでしょうか? また、派遣先を変えずに派遣元を変えることは可能なのでしょうか? 一旦労基には電話したのですが、あっせん、もしくは助言(両方現在調べ中)したらどうかと言われました。 ここまで読んでくださりありがとうございます。 質問が多く、そして長くなってしまいましたが、もし少しでもこうした方がいいよ!などアドバイスがあれば教えていただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
回答受付中
就業経験があり、いずれも派遣元はアデコです。 4月半ばで契約期間満了になるため、次のお仕事を探しておりますが、最近X(旧twitter)で話題になったある事件の犯人が、アデコから派遣された派遣社員という記事を読んで、驚いたのと同時に派遣会社を変えた方が良いのか…と悩んでいます。 (※Yahooニュースの記事を貼っています) 派遣社員が同僚女性飲料に体液混入か、不動産会社・東栄住宅が見解公表「当局が捜査中」 https://news.yahoo.co.jp/articles/8c7882f4bbdaaf87f5e4402dfd99ea9eef80da9d 派遣先企業の人事担当の方が事件のことを知っていたら『アデコからの派遣社員』ということで敬遠されるかもしれないと不安に感じています。 もし皆さんが私の立場なら、事件のことを考えて他の派遣会社でお仕事を探しますか? また、ご自身が人事担当者だった場合、事件のことを知っていたら『アデコの派遣社員はやめておこう』となりますか? 参考までに回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
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