ってますが、作り話ですか?事実だとしたらなぜあなたはこの会社なの?と思うのですけど
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りで27万なんて安すぎませんか?バカにしてるのかと思います。神奈川県は財政が厳しいのでしょうか? 川崎や横浜の方が給料はいいですね。
回答終了
料明細を見ると令和3年10月の時給は1090円になっていました。 これは神奈川県は令和3年10月から最賃が上がってるからだとは思うのですが 神奈川県は31円上がっているはずなのに、5円しか上がっていません。 令和3年に入社したときは最賃(1040円)より40円高かったので選んだのですが… ※入社後5円昇給してます 今は最賃から19円しか高くないという状況なのですが これは会社が決めたことなのでどうしょうもないことなのでしょうか?
解決済み
すか 給費生だと就職でも有利に働きますか?
職するなら東京経済大学と言われますが、東京で就職するには早慶MARCH日東駒専などのライバルがたくさんあるのに対し、神奈川で 就職するには慶應明学専修くらいしかライバルがいないということを考えたら、神奈川大学の方がいい気がするのですがどう思いますか?
促しています。 (https://www.pref.kanagawa.jp/docs/pi7/schoolclosedday.html) 勤務している市でもそれに準じて学校閉庁日を設けています。神奈川県ではありませんが、インターネットである市のホームページを見ると、「教職員が一斉に年次休暇等を取得し、基本的に勤務しない日です」と記載されています。 ところで、昨年の「12月28日」を勤務している市が学校閉庁日に指定しました。しかし、「どうしても授業用のプリントを作成(印刷やコピーを勤務校で行う)したいために28日に勤務したい」ことを管理職に申し出たところ、「年休で対応して欲しい」と言われました。 ここからが質問です。 働き方改革を進める上で「年休所得推進」の趣旨は理解できますが、年休取得の有無は基本的に労働者に任されているではないのでしょうか。管理職の方が半ば強制的に年休所得の指示を出せるものなのでしょうか。また、素朴な疑問として、年末まですべての年休を所得していた場合、このケースではどうなるのでしょうか。 労働者の権利に詳しい方ぜひご教示をお願いします。
衝撃を受けました。 合格し、いままでやる気に満ち溢れていましたが、こんな田舎で働くのか、、と現実を悟り、一気にモチベーションが下がってしまい悩んでいます。神奈川県で何年か働き、横浜市から川崎市の採用試験を受け直そうか、、とも考えています。やっと長きに渡って受け続けた採用試験とおさらばできると思っていたのにまた受けなければと思うとダメージが物凄いです。ならばもっと下調べをして、神奈川県を受験しなければ良かったのにいうお叱りの言葉は重々承知の上です。もう一点、神奈川県エリアであっても比較的都内や横浜にアクセスしやすい地区や市があれば教えてください。アドバイスや御助言お願いしますm(_ _)m
偏差値高くないですが、頑張ってる方だとよく聞きます。
せを受けました。 もう退職することになってますが、もしかしたらこれは凄まじいパワハラだったんじゃないかと思い始めました。 ①同じ部の主顧問の嫌がらせによってうつ病を発症した治療中、年度末に主顧問が異動に。同じ地区での顧問ということで、今後も関わりを持つことが明白だったため、拒否したが「他に代わりがいないから」と主顧問を校長にあてがわれた。(校長はうつ病の治療中だと知っている) ②コンプレックスだった髭を伸ばすことを同僚に強要された。その後、伸び切った髭をバリカンで加工され、写真を撮られ、学校行事のクイズ大会に使用された。その容姿をバカにしたイラストを生徒が年賀状に書いて学校に送ってきた年賀状を、「年賀状コンテスト優秀作品」として学年だよりに掲載し、保護者に配布した。 ③先輩教員が、自席に勝手にパーテションを設置した。新型コロナ感染者が増えていた県への旅行から帰ってきた4日後の出勤だったので「危険地帯に行ってきたんだからしばらく隔離されるべきだ」と言われ、感染対策を徹底したと抗議したがどかしてもらえなかった。 ④私が青切符を切られたことを、先輩教員が生徒に勝手に話す。 ⑤採用試験が不合格だった後輩に試験のコツを教えていると、「こいつ頭が硬いから聞くと面倒だぞ」と先輩教員が目の前で後輩に話す。 この他にも100個ほど、嫌がらせを日常的には先輩教員から受けていました。 こうした嫌がらせと毎月70~160時間の残業、さらに年間で休日が80日ほどしかなく休めず、自殺企図もあり、心療内科でうつ病の診断を受けました。復帰したときの身の危険を感じ、育休中でしたが転職活動をして退職を申し出ました。 これらはパワハラでしょうか?
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