場で調達をしていて、経理に異動し、前任者の定年に伴い、人事総務へ異動となりました。 給与や社会保険、年金、入退社など労務関係は、部長の上司とベテランの女性がやっています。 現状の業務 パートの管理、設備の保守修繕、通信機器の管理、リース車両の管理、安全運転管理、防火管理、福利厚生の管理、社宅や引越しの管理、健康経営や環境経営の窓口、思いつくのはこれくらいですが、雑務をあげればキリがないです。 保有資格 メンタルヘルスマネジメント 衛生管理者一種 日商簿記3級 MOS スペシャリスト フォークリフト運転免許 現状で、これからどう進むか迷っています。 資格が全てではないし、実務経験が必要ということは、理解しています。 経理もまだ少し携わっていますので、 日商簿記2級を目指すか。 PCスキルは人事総務と経理の中では一番ですが、MOS エキスパートを目指すか。 社宅や不動産の知識をつけるために 宅建を目指すか 現状、法律の専門家はいないので、 行政書士を目指すか 将来的に労務もやることになるので、 社会保険労務士を目指すか やるにしても、どんな順番で目指していくのがいいでしょうか? 少しでも若いうちに難関の社会保険労務士を目指すか、身近なところから目指すのが、いいのか
解決済み
ところで、個人に被さる仕事量は、減る話には、ならないんじゃないですか? それは、サービス残業や、家に仕事を持ち帰る事に転嫁されてやしませんか? 役所は、単純に休み増やせば、自分たちの責任回避に繋がると思ってるかも知れないが、決して、個別の過労の問題は、解決に向かってるとは、思わないです。
回答終了
長に会いたいって言うんですけど、どうしたら良いですか?」と言うので、「社長に聞いてください。」と言ったら「え、でも…。」と黙り込んでしまいます。 「もうすぐ会議が始まるので出れないと思うんです…。」と言うので、「じゃあ、出ないかどうかを社長に確認して。」と言っても「…。」黙り込みます。 つまり私に確認もしくは対応をして欲しいってことなんでしょうけど。 ウザくないですか?
すが、ほぼ確実な話で来年末に会社が1部署を残し縮小するとの事です。(予想の段階ですが、ほぼ確実な話です。) 社員は必要数が減るため、整理解雇などが予想されます。 この様な場合、会社は社員へいつ縮小の話しをする必要があるのでしょうか。 何か、法的な最低限いつまでに公表しなさい等、決まりはあるのでしょうか。 また、片道700キロ程離れた地方に営業所が一つありますが、そちらへ転勤で行く?行かない?との選択になった時、家庭の事情で行けない場合で退社するとしたら「自己都合退職」になってしまうのでしょうか。 長々と書いてしまいましたが、家庭持ちにとっては来年末とはいえ、時間が少なすぎます。 お力になってくださる、お詳しい方がいらっしゃればご教示下さい。
しょうか? 毎月の給与に加え、年3回の賞与時も押印できるものを探しています。
を行いました。 以前は会社員でしたが、建築製造で職人みたいな仕事をしていました。 入社5ヶ月目になりますが、なかなか慣れずしょうもないミスを繰り返し怒られる日々です。 経理から社会保険全般をこなすため覚える量が膨大で大変なのは承知の上でしたが、鍵の締め忘れなどの初歩中の初歩のミスばかり起こしているとこれから大丈夫かと不安になる日々です。気を回すなど仕事以外にも難しいと思うところもあります。 私みたいな30代から未経験転職で成功された方おられますか? 事務が初めてなため、慣れた期間と覚えるために工夫したことあったら教えてもらいたいです。
託しています。 年収の壁の変更についてこれからどう対応していけば良いのかネットなども何度も確認をしたのですが、お恥ずかしながら未だに理解できていませんので教えて頂きたいです。 昨日奥様がパートをなさっている方から「収入の壁が変わるみたいだけど、妻はいくらまでなら働いていいのか?(今多分130万くらいまでで働いていると思うとの事)どれぐらい働くのが得なの?」と質問がありました。 下記は抜粋です。————- 今年の10月から従業員数51人以上の勤め先で配偶者の扶養の範囲内で働いている方については社会保険適用拡大の案内がされています。 年収106万未満の場合、 下記の条件を満たすと健康保険と厚生年金の加入者となり※保険料の支払いが必要 1.所定労働時間20時間以上 2.1か月の賃金が8.8万円以上 3.勤務期間が2か月以上の見込みがある 4.勤務先の従業員51人以上(厚生年金被保険者数) 5.学生は対象外 年収130万未満の場合 社会保険と厚生年金加入 —————————————————— 下記質問です。 ①色々なサイトを見ていたところ、この改正で適用範囲に入ったとしても将来貰える年金が減るかも知れないと言うのを目にしました。厚生省のサイトも確認したところ、「年金と医療保険が変わります」と記載がありましたが、どの種類の年金なのか分かりません…。老齢基礎年金とは厚生年金とは違うのでしょうか?入ってしまうと損になるなどあるのでしょうか? 同じサイトに老齢基礎年金の月額約66250円(年額約795000円)は40年間加入の場合の満額の金額とありましたが、コレはどのような計算で出ているかわかりますでしょうか…。 ②また上記抜粋部の年収106万未満の場合の「※保険料」とは何を指すのでしょうか…。月額の保険料10月の変更で影響出る保険料とはどれのことを指すのでしょうか。 ③今回の場合私はどの程度まで奥様の状況をお伺いして答えられるのが理想なのでしょうか。 実際のところは奥様が働かれている会社様に聞いていただいた方が正確であることはお伝えした上で、 可能であれば、私が最低限の質問をしてその収入であればこうした方が良いと回答できた方が良いかと思っております。(交通費を含める、含めないなどでも変わってきますよね。そこまで詳しくお伝えしたり、その場で確認した方が良いのでしょうか…) 色々な物事が絡み合いすぎて、自分では理解し切れず、見当違いな質問ばかりかと思うのですが、周りにも相談がし辛い状況なので申し訳ないのですが教えて頂けないでしょうか。 詳しく解説しているサイトなどもありますが、私の頭では理解できず、子供でも分かるくらいにできるだけ簡単に教えて頂けるとありがたいです…。 また案内に利用できそうなフローチャートなどが載っているサイト、社会保険系のな単語から分かりやすい書籍などもありましたら教えていただけますと幸いです。 長文になってしまい申し訳ございません。何卒宜しくお願いいたします。
。 彼女は事務経験がないので、私が彼女にPC操作を教えたり、業務量も私の方が多いのですが、給与は同じです。 年齢差もあるので、ぐっとこらえていましたが、彼女が私の悪口を営業にベラベラ話していることが分かりました。頭に来て仕事量をきっちり半分にしたら、今度は社長に言いつけだし、休んだり早退するようになり、結局私が殆ど仕事をしています。 どのようにしたら、上手く行くと思いますか?
新居からは通勤困難となるため、(リモートワークのない職場)やむを得ず転職をする予定です。 2024年4月入社と5月入社、入りやすかったり、メリットがより多い方はどちらでしょうか。 正社員でメイン業務は経理、サブで総務事務も行う、従業員100人程度の中小企業を想定しています。
の60歳で定年退職になります。 事情により、再雇用はありません。 会社の業績は悪くて、会社は総務部などの間接人件費を削減したいのだと思います。 会社の製造部門などで特別な技能のある人は、65歳まで再雇用される人もいます。 質問ですが、 私の年齢で、下記の資格を取って働き続けることは可能でしょうか? しかし、社会保険労務士資格は難易度が高くなっていて、もし資格が取れても、社会保険労務士事務所に採用されるのは若い世代の人です。60歳以降で採用は無理です。 ですので、社会保険労務士は今の自分の仕事内容に直結していますが、この資格は除きます。 目指したい資格は、 ① 電気工事士二種(国家資格) ② マンション管理士(国家資格) ③ 行政書士(国家資格)→ただし難易度高い。 ④ 全国通訳案内士(国家資格)→ただし難易度高い。 いずれも実務経験はありません。 大学は文学部英文科卒で、TOEIC770点です。 この点数は、全国通訳案内士を目指すには低いと感じてはいます。
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