高いのですか?
解決済み
末で退職をします。 会社規定には、 (イ)社員が入社した場合は、(ロ)により年次有給休暇を与えるものとする。尚、入社日以降全営業日の80%以上就業したときは、次の区分に従い毎年4月1日から翌年3月31日までの期間に継続または分割して年次有給休暇を受けることができる。ただし、業務の正常な運営に支障があると認められたときは、これを変更させることがある。 (ロ)新たに採用された者は次により休暇を受けることができる。 ①4月1日以降9月末までに採用した者 10日 といった記載があります。 これらから、私には入社時に既に10日の有給休暇が付与されているとの認識でした。 しかし、規則には入社後3ヶ月経過後に正社員として契約をするといった規定が別途定められております。人事の方が仰るには、7月1日(3ヶ月経過後)の正社員としての契約後からでないと有給の取得・使用ができないとのことでした。 ですが、「3ヶ月後の正社員となる際に有給休暇が付与される・試用期間中は有給休暇の取得が不可」等の記載が規定には見当たりませんでした。 今回のケースでは、退職時に交渉することは可能でしょうか? ご回答宜しくお願い致します。
ょうか? 去年の11月末から転職し、今の会社で働きはじめ現在半年間の試用期間中です。 今年の2月後半から3月にかけて、約2週間病欠(風邪をこじらせて休みました)で会社を休みました。試用期間中なので、有給もなく欠勤扱いとなります。会社には、2週間休んだ間の理由が書かれた病院の診断書は提出しました。 昨日会社の上司との面談があり、長期に欠勤してる時期があり、試用期間が終わって正社員登用になってからも同じように休まれたら困るからという社長の判断で、試用期間が満了する5月末までの勤務で、契約は延長しない(正社員登用しない)と通告されました。 つきましては、会社側で用意している退職届に記入していただいて、提出していただく必要がありますと言われました。 この退職届は、必ず書かないといけないものでしょうか?一度、労基にも相談しようと考えていますが、長期欠勤で、試用期間満了で契約をしないというパターンはあるのでしょうか? 退職届を書けば、自己都合退職になると思いますが、書かない場合は会社都合退職になるのでしょうか? どなたかご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
覚えられなかったら解雇ですか?
なんですが、とにかく人の悪口ばかり言う職場の人に嫌気がさしてやめたくて仕方ありません。 やめたいやめたいと思うのですが、今やめても次に何の仕事に就けばいいのか見当もつかず、たった3ヶ月でやめるなんて…とも思ってしまいます。 どうしたらいいでしょうか
4月から正社員になります。 ですが、母は病気がちで祖母の介護をする人がいません。 介護施設に入所するお金も無いし、私が介護するしかないのですが、辞めるなら試用期間のうちの方が良いのでしょうか。 でも10月からそれぞれの部署で教えてもらったのにここで辞めるのかと思われるのも気まずいし、 仕事自体も正社員になって続けられる自信もないのです。 また、上司に話すときは事実を言えば納得してもらえるでしょうか。
クビにするのは法的に可能なのでしょうか? なお、遅刻といっても数時間もの大幅な遅刻ではありません。
応で解雇されたとします。 その場合失業保険はもらえるのですか? 本人の意思ではない失業になります。 しかしやはり最低半年は雇用保険加入が条件でしょうか?
入社と同時に有給が7日間(4月になったら3日追加)付与されていて、かつボーナスも支給される予定です。 コレって結構珍しいですか? 試用期間中はボーナスはおろか有給すらも無いと聞く事が多いので周りに話すと驚かれる事があります。
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