の最低時給でした)。 そこが不採用になりそれはしかたないのですが、不採用にしたくせに「就労支援(おそらくB型)」の仕事をしないかと話をふられました。時給(おそらく工賃)が最低時給を下回り、月1.5万円程度しか稼げません。 たしかに私は障害者ですが、精神障害ではなく、身体も薬を飲み続ければ通常業務が可能です。実際にこれまでも一般枠での勤務をこなしてきました。 病院からも役所からも就労支援の話などされたこともなく、私自身も必要と思っていません。しかし先方は「キャリアアップのためにもご検討を」などと言ってきます。ちなみにエクセル、ワード、パワーポイントなど使えますし大学卒です。 けっきょくおいしい求人で釣って、安い工賃で働ける人をほしがっただけなのでしょうか?
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はあるのでしょうか? ネットでは正社員、契約社員の週30時間以上週20時間未満の雇用形態の条件と書いてありました。 通常のアルバイトですと労働時間は5~6時間が多いと聞きました。 アルバイトで賞与が出る事務は滅多にないと思われますがどうでしょうか? あったとしたらどのような人がその会社で働けるんでしょうか?年齢が若いとか、学歴が良いか職歴である程度スキルを積んだ人など。 2024年4月から障がい者雇用促進法上、週所定労働時間10時間以上20時間未満の労働条件が追加されましたがさすがにこちらは時間給のみですよね?
活動中の精神障害者です。 どうか、こんなことも考えられないのかなどと言った意見はご遠慮くださいませ。 ある会社に職場実習へ行き、問題なく働けると確認しました。 ですが、そこの会社に一つ気になる点があります。 6h勤務なので、パートという立ち位置になり手取りは10万ほどになってしまうと先輩からお聴きました。 これだけだと生活できなくて不安なのでもう一つ考えてる会社への選択肢もあるのですが、、、 支援してくださっている事業所の担当者の方に、実習先の雇用形態の詳細を聞いてもらったところ、 2024年度に正社員登用制度を検討している、らしいです。 まだ導入はされていません。 このことについて、今度の面談で詳しく聴きたいのですが、どのように聞くのがベストでしょうか? 聞きたいことは、以下です。 「正社員登用制度を検討しているが、本当に制度として採用されるのか」 「ここに入ったら正社員になれるチャンスがあるのか」 「何年くらいでそのチャンスを検討するのか」 うまく聞く言い方などありましたらアドバイスいただきたいです。よろしくお願いいたします。
回答終了
しょうか? 面接官として障害者雇用の面接に参加しており、自分なりに障がいについて事前に知るようにしています。 そのなかで、発達障害グレーゾーンと応募書類に記載があり、障害者手帳をお持ちの方がいました。 ただ、グレーゾーンでは手帳の受給はできず、うつ病などの精神疾患もある場合は受給対象になるとネットには記載がありました。 精神疾患については応募書類に記載がなかったのですが、その部分は記載する必要はないのでしょうか? 個人的には精神疾患も配慮事項になると思うので記載してもらったほうが判断しやすいです。 また、面接時に発達障害グレーゾーン以外に精神疾患はないか確認することはあまり良くないでしょうか? 障害者雇用が初めてで少々慎重になってしまうことにより、それが圧迫面接のようにならないか気をつけたいと思っています。 一方で精神疾患部分を知らないまま採用して、後々トラブルが起きることも避けたいです。
解決済み
されにくいというのは本当なのでしょうか。 私はADHD +統合失調症を患っていました。今は薬で抑えられて人並みレベルには労働できるようになったと思っているのですが、就職においてはやはり不利でしょうか。
げたいから こんな障害あるけど、スキルがあって、利益だせるから働かせて下さいと言って、一般枠を目指す。 障害者枠の障害者は、利益をあげるというより、保護されたい、配慮がメインになるから がっかりな人材が集まる 企業側も障害者も、一般と同じような責任ある仕事を任せようと思ったけど、いまいちな人材ばかりくるから うまくいかず 結局は単純作業ばかり 最近は法定雇用率をカウントを上げてくれる農園ビジネスが儲かるのは、雇っても全然利益にならず、負担になるから、お金を払った方が合理的だからですよね?
雇用をしていただけるようになり面接を行いましたが、 面接で、社員になってほしいといわれ、4時間のパートなのにですか? と聞いたらはいと言われましたが、 そこは障害者雇用A型なんですが、何の資格もないわたしに、支援員をしてほしいと言われたんです これは、断るべきですか?できればとは言われましたが 試用期間が終わる3ヶ月後にまた聞きますと言われましたが 元々補助金がもらえるはずが、貰えない対象なので、そのように無理なことを言ってくるのでしょうか 社会不安障害対人恐怖症パニック障害があり、人と接する仕事を避けたつもりなのに 時給が障害者枠じゃなくなるわ、補助金がなくなるわで 損得勘定なんでしょうか 3ヶ月後に必ず社員、支援員の質問はされるので 支援員にならなければ解雇とは言われませんでしたが そういうことなんでしょうか それなら最初から辞めたほうがいいのでしょうか
る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が、 「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)私に難しい事を言われたり、難しい仕事を要求されても出来る訳が無い、理解出来る訳が無い、この会社は障害者(障害手帳を持っている人間に対して)に対してそんなに難しい仕事を要求したり、難しい事を言ったりするのか?無理難題を押し付けるのか?」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)誰にでも出来る様な簡単な仕事しか本当に出来無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)無理は本当に出来無い、過剰労働なんて全く持って無理だ」「障害者に対して(障害手帳を持っている人間に対して)パワハラ行為、いじめ等何てもってのほかだ」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った激怒する行為(ぶちギレる、怒鳴る等)、言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
帳も持っていて学校もそういう学校に通ってます) 最初に見た求人には正社員、賞与あり、昇給ありでしたが、契約書には数年後正社員、賞与、昇給なしと記載されていました。 疑問に思ったようですがそのまま契約して帰ってきたようです。 求人と契約でそんなに違う事はよくあることなのでしょうか。来年度私も就職活動をしますが不安になりました。 また働けることが重要だと割り切っている友人に何か出来ることはありますか?
感情障害という病気です。 去年から働き始めた新しい職場で、私の話し方を馬鹿にするように真似する女性従業員がおり、何回も継続して続いたので、職場の上司に相談し、注意しやめるよう、言っていただきました。その従業員との問題が解決したようにみえたのですが、また、その従業員が、私に関する噂話を流しました。私は他の従業員に鼻で笑われたり、クスッと笑われたり、長期間、非常に嫌な思い、不快な思いをしました。 この問題はいわゆる障害者に対するいじめでしょうか? 加害者は勤続年数の長い方ですが、この問題だけでは辞めさせることはできないのでしょうか?
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