店舗で月120時間アルバイトしているフリーターです。週で見ると休む週もあれば、20時間以上働いている週もあります。この状況だと雇用保険には入れないのでしょうか???雇用保険の加入は無理なんですか?と聞いたら社長に週40時間以内でしょ。加入条件満たしてないよね、と言われました。 1年半ぐらい働いており、お給料10万円切った月は入社した月だけだと思います。マネージャーの方に何度か聞いてみても社長が上手いことやってると思う。といわれてしまいました。どういう意味か分かりませんが、加入できるけどさせてない、ってことなのかなと思い詳しい方にお聞きしたく質問させて頂きました。 不安定なお店なので潰れるかもしれない、と噂があったりしてて怖くて雇用保険だけでも加入したいと思っています。お力貸して頂きたいです、よろしくお願いします。
解決済み
とが決まりアルバイト先から雇用保険被保険者証を持ってきて欲しいと言われました。 雇用保険の加入条件を調べてみると、週20時間以上勤務、学生では無いこと、1ヶ月以上の勤務の見込みがあることと出てきました。 前職と前前職は共に学生時ですが定時制高校だったので条件に当てはまるのですが、前職は恐らく週20時間未満の勤務でした。 ここで質問ですが、この場合アルバイト先には前職では雇用保険は入っていないので雇用保険被保険者証は無いと申告していいのでしょうか?また、アルバイト先からハローワークに雇用保険被保険者証の有無の確認をされたりするのでしょうか? 履歴書上は前職の退職時から現在まで4年、前前職は8年です。
回答受付中
入れて貰い、 子供達も私の扶養に入れました。 上の子が、県外で大学に通っており、 職場の総務から その子は、 バイトをしていますか? 仕送りしていますか?と聞かれました。 これは、どのような理由があって 聞かれるのですか? 実は、言い淀んでしまい、 よくわからない。。などと答えてしまいました。 物凄く疑われました。 バイトをしていたら? していなかったら? 仕送りをしていたら? していなかったら? それぞれ、どうなるのですか? 本当の事を言うと、 私立大で、成績が良いので 学費の大半が免除なのと、 いくつもの奨学金を貰っているので、 それで賄えるので、生活費も送っていません。 祖父母からはお小遣い程度に 年数十万は送られていると思います。 反対に、成績が落ちると 学費はし払わなければならないので、 バイトはしないように言っています。 けれど、たぶん 反抗して、単発バイトはしているようです。 会社には、 自慢しているようなので、 思わず、口篭ってしまい何も正確に 返答する事が出来ませんでした。 今後の為に、 答えを知りたいので、 バイトについて 仕送りについて、 何が何なのか教えて下さい。 宜しくお願い致します。
職票は退職後、学校に行ったため退職して5年経過しており、どこにあるか分かりません。また、以前働いていた職場と県が異なるのですが、違う県でも雇用保険の番号はハローワークでわかるものですか?ご回答よろしくお願い致します。
在は扶養家族として親の社会保険に入っているかたちです。(表現おかしかったらすみません。) 雇用保険の受給申請もしているのですが、親は職場から雇用保険の額によっては社会保険を抜けなければならないと言われたらしいのですが、この場合私は国保に切り替えればいいのでしょうか? それとも雇用保険を受給する人のための何かがあったりするのでしょうか? はじめて仕事を辞めたので何もかもわからないので教えてくださるとうれしいです。 よろしくお願いします。
クをしていました。 メインA社で雇用保険をかけ、B社は週1回程度の副業でした。 まずB社で仕事が無くなったため、7月末で退職。 その後メインA社を会社都合により8月末で退職。 その後B社で正社員として採用された場合、再就職手当は非該当になりますか? もともと内定はしておらず、A社退職後に面接を受けて採用となったものです。
9/1付で今の会社に就職しました。 が、訳あって、12/31付で今の会社を退職する事になりました。 大学卒業して社会人になってからずっと雇用保険には加入しています。 これまで失業給付を受けた事は一度もありません。 この場合、前の会社7〜8月分+今の会社9〜12月分の6ヶ月の給与をもとに、失業給付が受けられるのでしょうか? 今の会社の総務課の人から「うちの会社で6ヶ月たってないから、失業保険もらえないよ」と言われましたが、そうなのでしょうか? また別の総務課の人からは「うちの会社の分はもらわないで、前の会社の分をもらったほうがいいよ」と言われましたが、そうなのでしょうか? 収入については、 前の会社は月30万程度、今の会社は月25万程度です。 退職理由は自己都合です。 お詳しい方、教えて頂けますと幸いです。 よろしくお願いします。
総務部に所属しております。 転職するときに職歴詐称すると雇用保険の加入履歴、社会保険の加入履歴の月数でバレちゃいますよって書き込みをよく見かけます。 今回自分が転職後の手続きも自分で担当しましたし、あとから入社した方の手続きも自分が担当しました。 しかしみなさんが言う職歴や加入歴数などは全くわかりませんでした。 これは自分の手続きのやり方が一般的なやり方ではないんですかね…人事なら知りうるやり方があるとのことですが、自分がまだ同じ部署の先輩方に信頼してもらえず、その方法を教えてもらえてないのでしょうか? 前職は小さな会社の人事・総務で、今回は中規模会社の同職なので規模が変わらばわかるかもと少し期待してたのですが… 同じ職務内容の方、経歴ある方… みなさんはどうでしょう。教えて下さい。
回答終了
というのは退職前の職場で加入していた期間のことでしょうか? それとも転職を何回かしていても職場関係なくトータルに加入していた期間でしょうか?
000円は超えます。働き始めたばかりなので多くても年収80万くらいになります。 やっぱ雇用保険には強制加入ですよね? 雇用保険かけても退職後に前職と関わりたくないから要らないなーって思ってます。
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