三年間は絶対にやめることはできないのでしょうか?
解決済み
働いてるのですが、雇用契約書の社名が間違っているのですが、こんなことあるのでしょうか? アルファベットが一文字違っていたり文字が一文字足りなかったり社名の印鑑も間違えたのか二重に重ねて押してあります。。 存在しない派遣会社になってしまっています。 ただ、給料は計算通りちゃんとでましたが、給料明細も社名は間違ったままでした。 派遣会社の担当に言ったら、コロナでいつもと違う人が業務していたから間違えたのだと思います。 と言われました。 こんな派遣会社で働いて大丈夫かと思ってしまいました。 こんなことはあり得るのでしょうか?
回答終了
憩30分と記載されています。 先日、上司と話したら、時給は910円、休憩1時間になっているとのことでした。 時間は5時間勤務と変わっていませんが、終業時間であがれることは、ほぼなく。 私の終業時間後の指示も応えなければ返してもらえませんので、平均1時間は残っています。 その分の給与は、聞いた時給と照らし合わせると頂けています。 給与明細は4年近くもらえていません。 発行が面倒くさいとのことです。 勤続6ヶ月のお子さんが小さく、頻繁に休む方の時給は1050円…1ヶ月、2週間と長期で休みます。 私は、勤続5年目。子供が大きいため滅多に休まないのに時給の差がありすぎて、モチベが完全に下がりました… 業務内容は同じですし、出来ることは当然私のほうが多いです。 転職をしようかと思いますが、40代の為なかなかいい求人もなく。 こういうことはよくあるのでしょうか…?
(会社社長の代わりに全てを任せているそうです。) 社会保険労務士を管理している機関とかが有れば、苦情を入れたいので、苦情の入れ先を教えて下さい。 就業規則がない中で、雇用契約書にサイン求められてます。 また、夜間の賃金割り増しも契約後に変更になる可能性があります。 勿論 未確定の就業規則もです。 社会保険労務士の言うことは矛盾しており、雇用契約など全て関わっています。 しかし、自分のいる会社は明らかにおかしいので、労働基準監督署が労基違反を認めてます。 是正勧告を出しました。 社長は嘘つき、社会保険労務士に全てを伝えていない、パワハラがあり、証拠も有るなかで、社会保険労務士(以後労務士)に、話せと言われ、話したところ、パワハラは労基署に言ってくださいよとあざ笑います。 あまりにも突然寝ているところに私に電話で詳しい説明もなく雇用契約書にサインがほしいと言われ、社会保険労務士と言う方と少し話をしました。 しかし私は社会保険労務士と言う職業を知らなく、調べる時間もなかったので、話を軽くした後に調べました。 よくわかりませんでした。 ただ、わかったことは、社労士がいわゆる今のところ75%ブラック社労士の可能性が高いと言うものだと思います。 年齢的なものなのか、すぐに感情的になり、怒鳴り、もう話したくないと言われました。 雇用契約内容や、就業規則内容を知ってる、決めるはず(全てを社長が任せたので)、就業規則等全てを任せているらしいですが、とても曖昧で人をバカにする、舌打ちもすごい、まともに話し合える生命体ではないと感じます。 内容の説明が極めて不十分、ハラスメント行為に加担してるし。 社労士を取り締まるところ、苦情のいれ先を教えて下さい。 調べて出てきたのは社労士会と言うところくらいです。 乱文で長くなりましたが、 ※改めましてのご質問です。 ご質問は、社会保険労務士(労務士)の苦情を伝え、態度を改善させる場所を教えて頂けませんか? 曖昧でも良いですが、曖昧だと回答にならないので、理由を記載下さい。 例、私の時はこの内容でここでしたとか、簡単で大丈夫です。 または、おそらくここと推測でも構いませんが、全くわからないならご回答はお控えください。 例、労基署など。(もう労基署は労基違反認めてますので。) どうぞ宜しくお願い致します。
は百均で買い、もう書き終わったのですぐ提出できるのですが雇用契約書が百均に売ってなくてどこに売ってるんだろうと思い 雇用契約書どこで買える? と検索してみたら違う情報ばかり出てきて困ってます。 どこで買えるか教えてください 、、!
現在、準社員で働いていて退職したいのですが契約期間中は退職できないのですか?
しており、通常の勤務時間は8時間のところ7時間にしてもらっています。ただし雇用契約書は8時間での金額が書かれています。契約書を交わすときに代表に時間が違うがこのままでいいか確認を入れており、その際にそれでいいです。遅刻早退したとしても金額は変えませんと言われたうえでサインしました。 この度面談の際に、1年以上の差額1時間分が誤っていたので返金しろと言われました。驚愕しています。 当時のやりもりはテキストの履歴も残っていることを確認しています。これを証拠に完全に突っぱねることが可能なのでしょうか。私の主張が正しいと思うのですが、テキストのやり取りは証拠として効力ありますでしょうか。 お教え頂きたいです。
すが、雇用契約書には始業9時就業18時勤務実働8時間となっています。 所定労働時間は勤務割表に定めると書いてあるので雇用契約に書いてる時間と実際の時間は異なっていても問題は無いのでしょうか? 前の職場の雇用契約にはちゃんと勤務時間で書かれていて今回初めてこの様な書き方だったので気になっています… 詳しくわかる方教えて下さい!
反だと思うのですが、それが契約書に記載されており、サインしてる場合はどうなりますか? もう1つ質問があります。 アルバイト募集事項に記載されていた平均所定労働時間を満たないシフトを組まれており、増やしてほしいと相談しても受け入れられない場合は、こちらは違反になりますでしょうか? 詳しい方教えていただけると助かります。
来年の3月31日までになってます。 この場合、会社側から解雇される場合もあると思うのですが、契約を更新せず退職したい場合、どのような理由なら円満に退職できますか?本音は人間関係です、、あと、契約書を交わしてるって事は、会社側から契約を更新するか聞いてきますよね、、?本当は今すぐ辞めたいのですが、契約更新時期の方が言いやすいかなーって思ってまして、、
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