が勤めている会社に在籍確認をしなければいけないようなのです。 特に、Wワーク禁止の会社ではないのですが、突然警備会社から電話があれば不振に思うので、事前に会社の担当者にメールでも入れておこうと思っています。 言葉が見つかりません。 どのような内容でメールすればよいでしょうか? お知恵をください。 宜しくおねがいいたします。
回答終了
に 【wワーカー歓迎 労働基準法に準ずる】 これって本業で8時間はたらいていたら、この会社には採用されないってことですか??
解決済み
たくないので、昔務めていた会社を継続して勤務しているように履歴書に記載した場合、どのような不都合が出るのでしょうでしょうか?
3ずつとか、マックで週3ずつとか… 店舗が違えばOKなんですか?
? A社で正社員として働いて、B社でアルバイトとして働くのがWワークでしょうか?A社B社共にアルバイトとして働くのがWワークでしょうか? どなたかわかる方教えて下さると幸いです。
ーク禁止なのですが、新たにアルバイトをする場合会社にバレる場合はあるのでしょうか? 現在のアルバイト先は1ヶ月後に退職予定です。
無) 本業とは全く関係ないところで週2日 1日4時間働いてます 上司には言っていますが 調べたら本業と副業合わせて1日8時間と書いてます 今年の4月より働き方改革が始まります Wワークしていることで 本業の職場が、労働基準監督署に指摘を受けたり 罰則が発生したりするのでしょうか? Wワークは初めて3週間ですので 年末調整・確定申告をしたことありません
副業の方は週何日で働いてますか?
り時間の10分前には、入ってねって言われたから、19時入りの時は10分前に入ってたんですが、先日、本職が残業が少しあり、18時52分入りになったんです。 そしたら、遅刻したから10分マイナスしとくねって言われて。たかが10分、十数円単位ですが、なんでて思うの私だけでしょうか? その10分は給料出てるんですか?って聞いたら、身支度準備時間だよ、給料は発生してないよ!とキレ気味で言われました。 ちょっと理解できないの私だけでしょうか?
40時間以上の労働は違反であり、36協定でも限度時間がありますが、Wワークの場合、片方ずつ限度を超えてい なくても2箇所合わせて限度を超える場合は違反になるのでしょうか?超える場合は自己責任であり、会社には問題ないでしょうか?
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