貰われてるのですか?53歳会社員です。マンションがバンバン建ちますが、どんな人が買われてるのですか? 僕の年収からしたら不思議です。平成3年23歳で公共的な大手企業の子会社の総務に入社しました。求人票では給料は高く有りませんでしたが、安定かと思い入社しました。当時はバブルでした。親会社は公共的を理由に時代とは逆でベアは大したことありませんでした。そしてバブル崩壊。平成4年頃でした。しかし会社は平成9年頃まで売り上げは右肩上がりでした。しかし世間は不況。不況を理由に今度はベアが僅かでした。平成12年頃、親会社は平成16年10月に子会社同士の再編・合併を発表しました。でしたら今度は合併を理由にベア無しでした。経費削減、サービス残業を当たり前にされました。会社は充分に黒字は出てました。法人税納税ランキング7万社中2850位とかでした。平成16年10月を迎えます。大きな方の子会社に吸収されました。新会社発足でした。アメリカ式の評価制度を導入されて実力主義になりました。それまでは年功序列主義でした。 発足以来ベア無し。上の賃金を求めるなら出世しなさいでした。この頃親会社の人は倍の年収を貰ってました。実際、課長になりましたが、課長でこの年収って感じです。都市銀行なら1000万とか?公務員700、800万と相場を聞きます。親会社のキャリア組なら3000万?と言う話も有ります。ノンキャリでも1200万とか? 二人子供が居ますが、国立大学に行ってくれないとパンクします。奨学金を当然考えてます。飲みにも行かず、たばこも吸わず、自動車は当然中古車です。 それなのに何故、こんなに貧乏なのかと情けないです。こんなことなら平成3年、地方公務員も受かっていたので、こちらに行っといたら良かったと毎日葛藤です。 素敵な選択肢って番組やってましたが、過去に行けるなら地方公務員になります。 ワコール、GSユアサ、三井住友銀行だって求人を出してました。 実際今は、コロナを理由にボーナスが減りました。総務に居ますので親会社からの指示だとわかります。親会社の誰が決めてるかまではわかりません。 考えたら、会社はその時代の事件を理由に、ベア無しに持って行ってる感じです。 情けない資本主義の会社です。誰が私腹を肥やしてるのか知りたいです。 世間のことを教えて下さい。よろしくお願いします。
解決済み
物価が高いから、日本と同じようにはいかないよ」とのこと。 中国人の上司には引き留められているそうなの ですが、数年働いたら手取りが半分になってでも日本に戻ると言っています。 中国では都市部でも物価は日本の2~3分の1と聞いています。日本の物価に換算すれば2000~3000万ですよね。しかも手取り。ウハウハだと思うのですが・・・ 友人の真意は何でしょうか?中国にお住まいの(お住まいだった)方から回答が頂けると嬉しいです。
とかって年収だいたいどれくらいなんですか? また、動画には彼しか写っていないのですが、 他のメンバーはまた、 別の仕事とかをしているんですか? それとも、みんなで、ワリカンしたりして生活費を養っているんですか? 知っている方でいいんで、是非よかったら 回答お願いしますm(_ _)m
合、3年程度で主任に上がります。 主任になるまでは基本給が1年目23万円、2年目24万、3年目25万程度、、ですが、 28歳程度で主任に上がると基本給が一気に30万円に上がりますね。 このとき、年収は最低550万となります。会社によって残業代・賞与で差が出ます。 多いところで700万超えとなります。 ちなみにこの主任ですが、高卒現場職だと、給与テーブルは異なりますが、職階でいえばグループ長に相当します。班員5~10名程度の長で、だいたい勤続年数20数年の40歳ぐらいで上がれます。 ************** ***係長=職長****** 次に、院卒は8年~10年(33~35歳)程度で係長クラスに上がれます。年功序列でほとんど一律で上がれます。この時にまた一気に基本給が40万になります。 このとき、年収は最低700万となります。会社によって残業代・賞与で差が出ます。多いところで850万となります。 ちなみにこの係長ですが、高卒現場職だと、給与テーブルは異なりますが、職階でいえば職長に相当します。各職場30~50名程度の長で、だいたい勤続年数30年以上、50歳以上で一部の人が上がれます。 ***課長(級)=該当なし****** 次に、院卒は40歳程度で課長クラスに上がっていきます。基本的に年功序列で、誰でも上がれますがすが遅い人だと50歳近くまでかかる人もいます。正確には課長と課長級は異なります。課長はその名のとおりで課の長です。一方で課長級はいわゆる「部下なし課長」です。管理職(経営側)である点、給与水準などは課長とほぼ同じですが、ポストの関係上、課の長ではありません。 いびつな人員構成の会社では1つの課に課長1人、課長級が5人、など当たり前です。それだけ大手メーカーでは年功序列で役職がついていくということです。 この時に、基本給が一気に50万円以上に上がります。年収が最低900万になります。 しかし、管理職になり会社側の人間になるということで残業代が出なくなるので、残業代がフルに出る会社の場合、係長より年収が下がることもあり得ます。 ちなみにこの課長ですが、高卒現業職であれば、相当する役がありません。すなわち、現業職が課長クラスに上がれることはまずないということです。※例外的に極めて優秀な現場の人は名誉的な役職が用意されていることもあるが。 ************************ 以上をまとめます。 一般的大手メーカーの平均的給与水準(院卒の場合) (残業時間30h/Mのモデルケース) 1年目:年収350万(夏賞与寸志、残業なし) 2~3年目:年収450万 4年目:主任に昇進、600万円 33歳程度:係長に昇進、800万円 40歳程度:課長級に昇進、900万円 50歳課長:1100万円 50歳部長:1300万円 55歳課長:1150万円 55歳部長:1400万円 55歳本部長(ライン長):2500万円 55歳本部長(役員):4000万円 60歳社長:1億3000万円 最後の方は企業による部分が大きいと思いますが、おおむねこれが私がイメージする「大手企業の給与体系・水準」です。これは一般的に正しいか、大手メーカー総合職勤務の人がいれば教えてください。 大体の古くからある老舗大手メーカーはこの水準ではないでしょうか。 平均年収は高卒現場職の人の割合に大きく依存していると考えます。総合職に限ればほとんどこの水準に収まると考えますが、どうでしょう?????????? 重工、重電、製鐵、鉄鋼等の重厚長大はいまだに嘘みたいに職人技に依存している部分があります。有名なのは新幹線の先頭部分とか、船とか、プラント、鋳物など、ほぼほぼ手作りです。 一方で家電や電子部品などはモジュール化されており、知識労働者が考えたものを機械で組み立てるだけです。重厚長大では社員の半数以上が高卒です。一方、軽電は2割程度が普通です。この差が平均年収の差に表れているにすぎません。 ちなみに私は38歳係長、残業20~40時間で全額支給、会社自体も業績がよく賞与6か月以上であることもあり、年収980万円です。 ※「主任」「係長」「グループ長」「職長」等は企業によって呼び名は異なります 参考程度 【IHI】30歳総合職610万円、同工場勤務400万円 http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/164899
うのですか?
益があって社風が合う会社に入ることが大事だと思います 皆さんはどう思いますか?
的に民度が良い」と言いますが、公務員信者の人たちって現職公務員なのでしょうか? それとも公務員を目指してる若者なのでしょうか? 気になります。 因みに 東京都の職員の場合、大卒のみの平均年収が740万程(40.1歳)のようです。 中小企業と比較すれば高いように思えますが大企業と比較すれば低すぎます。 退職金も以前までは3000万超だったものが現在は月収60か月分(5年分)に減額されたり、共済年金は厚生年金にもなり。。。 以前と比較して公務員は特別優遇されているという事はなくなりましたよね。
ていますね。 国家試験の合格率を下げ、国は歯科医師を減らす方向に動いていると聞きます。 5人に1人が年収300万だとか、ワーキングプアだとか、 いろいろな情報が流れていますがどこまでが本当なのでしょうか。 私の同級生には、父親が都内近郊で歯科医院を開業しているという子が多かったのですが 彼らは私立高校を卒業後、男子も女子ももれなく私立の歯科大や歯学部へ進学していきました。 下世話な話ですが、学校によっては6年間で家が買えるような学費になります。 跡を継がせたい気持ちはあっても、この先歯科業界が厳しいと考えれば、 そこまでして歯科の道へは進ませないと思うのです。 (皆、偏差値の高い子たちです) 歯科医師である親御さんが子供を歯科医師にするということは、イコール、 世間で言われているほど歯科業界が悪くないということなのでは?と思った次第です。 実際のところどうなのでしょうか。 世間に流れている情報ではなく、実際に歯科業界で働いていらっしゃる方や ご家族、ご友人に歯科医がいらっしゃる方の生のご意見をお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
ょうか。 子供のいない夫婦でともに52歳です。 40代で結婚故、保険の見直しをしました。 私(妻)は以前ずっと働いていましたが転勤族の夫についていくために仕事はやめました。 転勤先によりたまにパートもしくは専業主婦です。 夫名義貯蓄3000万、私名義貯蓄1000万、転勤がまだあるため、持家なし。 賃貸マンションですが現役中は会社家賃補助が半分以上あり。 生命保険に夫は入ってなかったので、もしも65歳までに亡くなった時には、2000万円出る定期保険に加入してもらいました。少ないかなと思いましたが、、、 以前FPさんに無料相談行ったときは4000万程足りないといわれたのですがね・・ よくわからないのですが、65以降に亡くなった場合にも、生命保険でお金が出るようなものに皆さんは入っているのでしょうか?(今後65~年金が出るかわからない世の中なので不安になってきてて、入るべきなのか・・) 夫の年収は現在は900万ちょっとです。 定年までに夫貯金は頑張ってあと2000万ほどためて5000万にはしたいと思っています。 退職金はいくらかわかりませんが1500万程はあるかなと思います。 ただ、もしもの時は子供がいないので夫兄弟と分けることになりますよね。 その時いなかったら甥姪・・・?数人います。。。 子供のいないご夫婦で持ち家ない人この世代ではもうあまりいないのかもですが、生命保険いくらくらいかけていますか? ちなみに住まいは都心部に近いです。
頂けそうです。 営業は非常~に厳しいという事は承知していますが、 本社の管理部門等の内情をご存知の方にお教え頂きたい。 私の状況について簡単に説明します。 現在、東京で中小企業の経理の仕事をしている30歳男です。 3.5年ほど現在の仕事をしたのち、転職活動をした結果、 大東建託から内定を頂けそうな状況です。 給与面の提示が一般的な相場よりも年100~200万円ほど高く非常に魅力的なオファーを頂きました。 上場企業でもあり、業績も過去最高益を計上と将来性もあり、キャリアとしてもプラスに働きそうです。 そして、会社についていろいろ調べてみると、まず営業についてはいろんな所で叩かれていて 弱肉強食というか、できる人は給与が青天井だが、できない人には悲惨な状況である、 また、労務環境も非合法的な劣悪な環境であるとわかり、ためらっています。 しかし、私の知りたい本社での経理を含めた管理部門の内情についてどこを調べても詳しくはわかりません。 自身、知人や家族が本社の管理部門で働いている人、又は、働いていた、という方に詳細を教えて頂きたいのです。 具体的には、労働環境(本当の勤務時間、残業の扱い、休日出勤、転勤、有給等)、 社風、勤続年数、営業部門との違い等を 含めた詳細を教えて頂ければありがたいです。 なお、私のスペックは ・経理経験3.5年で一通りの経理業務はわかっている ・税理士の簿記論、財務諸表論、簿記2級を保有 ・以前に、証券会社での営業経験あり(内定には、この経歴もプラスに働いたようです) ・家族は、妻と子1人、妻は正社員で安定した収入あり どうぞ、よろしくお願いします。
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