は土日祝日は休みで 働いた日数分×日給 いわゆる 日給月給制です この度、自分で独立するための勉強の為 に、 出勤日数を週5日から 一日減らして、週4日勤務にさせてもらいたいのですが その場合、現在かかっている、年金や保険はどうなるのでしょうか? 会社に月に3日〜4日ほど、休みを多くもらえる事を快く 了解してもらう 良い方法ないでしょうか? 現状 あまり急ぎの仕事もなく 会社側からすると、月に支払う給与が少なくなるので 了解してもらえるのではないかと 自分では考えてますが みなさんでしたら どのような言い方をされますか?
解決済み
れたわけではないのですが、昨日社長と更新などの話をしていて、私の無知かも知れませんが、 私の雇用(パートですが)も解雇予告は30日前にしないといけないと思っていました。 が、社長に1年以上働いた人がそれに当たる。よく調べてよく読んでみろ!と言われました。 ちなみに働き出してから会社の就業規則があるわけではなく労法に準じて働いています。 あと、雇用保険を5月からかけてくれると言っていたのですが なぜか6月1日からに勝手にされていました。 それも合わせて、いや・・・5月からと聞いているので・・・というと 切がいからそれでいい。と言われました。 個人でやっている会社で、社長とパートの私と社員ではない男性1人の3人の会社です。 勝手に予告もなく試用期間も延ばされていた経験がありますし、 車通勤可ということで来ていますが、車で行くと嫌味を言われます。 私の体型がほっそりしていないので、毎回のように、運動になるから歩いてか自転車で来るべきだと。 こちらからやめるのも、社会人として1ヶ月くらい前に言うのが常識だとは思いますが 今後の参考として、こちらから辞めたいと言うときもなにか法的なルールはあるのでしょうか? お手数ですが、どなたかご意見を下さい。
来もらえる年金額が多くなるのですか?
りえなくない?みたいな話をしていてちょっと不思議に思い皆さんの意見が聞きたいです。 友人の奥さんは正社員で働いていたのですが30歳で一人目を妊娠、産休が1年半?(具体的な期間は覚えてないです)で、1年半経って職場に復帰、2ヶ月~3ヶ月働いて2人目を妊娠でまた産休1年半らしく、彼の本音は「会社にとっては大きなお荷物だよね、産休の間は給与の3分の1がでてるんだしさー、まあ俺も作っちゃったの悪いけど・・・」 と言っていました。 僕はまだ既婚ではないのですが結婚を考えてる彼女が居ます。えっと、子供の事とかはまだ考えてないんですが、 確かに会社側としてはお荷物だし、でも女性から見れば出産って大事な事だから産休もらってあたりまえ(得に少子化の問題にも関係していると思います)だと思います。 まず、会社で産休ってどれくらいもらえるんですか?3ヶ月くらいかと思ってたのですが、彼の奥さんんは1年半くらいらしいい・・・ もちろん、会社によって期間って違うんだと思うのですが・・あんまり考えた事がなかったので「ふーん、そうなんだ」としかかえせす、でもいずれは考えて子供作らないとなーと思いました。 皆さんはどうなんですか?産休がもらえない会社だったらどうなるんですか?
して割増手当を支払う」と記載されています。 先日、有給休暇を取得したところ、有給休暇取得日分の割増手当ては支払われませんでした。 通常、残業手当などは有給休暇の日は支払われませんが、このような場合有給休暇の日に手当を支払わない(支払は月給で基本給のみ)ことは法律上、問題ないのでしょうか?教えてください。よろしくお願いいたします。
した収入を元にして決定すると聞きました。 その3ヶ月間は、3・4・5月の給与か?4・5・6月の給与か忘れたのですが その月には極力残業しない方が良いとか。 何月から何月でしょう?そして、何の税金が対象ですか? ご存知の方教えてください。
給があるらしいのですが、いつお給料は上がるんでしょうか? みんな一斉に上がるですか?
養範囲内で働いており、今年は130万までいってしまいそうです。 私としては収入がもっともっと増えて欲しいのですが ①103万、②130万、③180万円以上どれがいちばん手元にお金が入るでしょうか? 私がいっぱい働きたいことを会社の雇い主は知っています。 今年に入り1月2月は例年通り暇なので休日が多いことを知らされ、3月は不明ですが、4月はかなり忙しくなるそうです。 そこで働き方の提案をされたのが、 ・②の130万円で税金がかかる ・扶養からはずれて他の働き口見つけて掛け持ちもいいし、このままここの勤務だけで1時間の残業、休日出勤など忙しい時に働かせてもらう。(現在の時給900円計算でフルで働くと月給15~16万円程度)扶養から外れた場合時給を100円以上アップしてくれるといってました。←本当かどうかわかりませんが。 ・社員になる。←これは話の流れでつい口走ってしまった感じ。 以前も準社員にしてあげてもいいという話があり「ぜひ!!」と返事したにもかかわらず 次の日「あなたはこのままパートで。」といわれたことがあります。 社員になると残業代は付かないボーナスは月給1ヶ月×年2回基本給は不明 準社員は残業はあるのかないのか不明 ボーナス月給1ヶ月×年2回基本給15万円 ・・・こんな感じです。 扶養から外れることの損得がわかりません。 知識のある方、扶養から外れて働き方を変えた経験のある方アドバイスください。
働基準法第24条第一項に違反するものですか?
ですが 休憩所で給料のことで会話している人がいまして・・・ 私の勤務する工場はこの時期(2月~6月)は 繁忙期で残業休出めいっぱい あります。 逆に夏以降は閑散期でほぼ定時で 場合によっては早上がり(早退)させられるそうです。 そのことについての会話が聞こえたのですが、 今後1年間の天引き(社保?年金?所得税?)の金額が 春の3か月間の所得によって決まるから、 この時期に残業休出させられると 毎月の天引き額が増えてしまう 閑散期には勤務少なくて収入少ないのに天引きが増えて いいかげんにしてくれ! という会話でした。 別の部署の派遣さんでしたし、休憩時間終わりで 彼らに直接詳しく聞くことができませんでしたから 知恵袋でお聞きします。 【質問1】 春の収入を基準に1年間の天引き額が決まるというのは 社保?年金?所得税?のどれのことでしょうか? 【質問2】 基準になる月(3か月間)ですが いつからいつまでの3か月間のことでしょうか? そして、その、基準となる3か月というのは 実際に働いた日付のことでしょうか? 給与を貰う月(勤務の翌月)のことでしょうか?
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