解決済み
で困っています。 今年4月に、職場に後輩が2人配属されました。 一人は新入社員、もう一人は中途入社で他部署からの移動、二人とも女性です。 困っているのは20代後半の中途社員の後輩の言葉使いです。 どうしても友達言葉、学生言葉が抜けません。誰に対しても出てしまいます。 特に気になっているのが、自分より年下のお客様相手の場合です。 私の職場は語学学校のため、高校生や大学生のお客様も多くいらっしゃいます。 ところが、自分より年下のお客様に対しては、初対面の方に対しても最初から「タメ口」で話してしまいます。 高校生、大学生だけでなく、社会人の方に対しても年下なら同じです。 「そうなんだー」、「うんうん」、「~だよねー」など、本来なら年下であってもお客様に対して使うべき言葉ではないと思います。 耳に入るたびに気になってしまいます。 もちろん、高校生相手にあまりにもかしこまった敬語で話す必要はないと思います(使われた本人も対応に困ってしまうと思いますので)が、それでもある程度の丁寧さは必要だと思います。 実際、私が対応する時には、高校生相手でも「タメ口」は使いません、礼儀として。 後で本人に注意すればいいのだと思うのですが、私は彼女の直接の先輩ではありません(彼女は受付スタッフ、私は教師です)。 彼女の直接の上司(私にとってもですが)には、何度か私から「注意した方がいいのでは?」と伝えました。 実際、上司も気になっているようでした。しかし、上司もこれまた私や彼女より年下のため、注意しにくい部分があるようです。 直接の先輩ではなくても、年齢を考えて私が注意するべきでしょうか?(ちなみに私は彼女より5歳上です) またその際、どのように伝えるべきでしょうか?
示ください。 またお勧めの仕事もありましたら教えてください。 現在、海外に半年います。 日本に帰国した際の仕事を考えております。 キャリアとしては、 大企業の開発庶務、管理職のアシスタント業務、、法務周り及び人事採用周りの業務を16年 (一般事務と言う感じですね) 社会保険労務士事務所 半年 社労士業務 経営コンサルタント会社 半年 人事総務業務 (株主総会議事録作成業務等) ※二つは掛け持ちです。 海外オフショア人材紹介会社 半年 (現在) マネジメントと営業 技能研修生送り出し機関 日本語教師 (半年) ※二つは掛け持ちです 海外に来たものの、食事が会わず日本に帰国したいので、 今の自分にどんな仕事が良いのかカウンセリングを受けたいと思ってます。 年齢は40歳です。東京出身です。 語学は仕事で強みになるほどできません。 社労士業務も給料計算などはしてないです、主に助成金や就業規則の作成見直し、保険の申請です。 資格は社会保険労務士はもってます。 資格はメンタルヘルスや知的財産検定など、他にもいろいろありますが、社労士の資格よりレベルは劣ります。 技能実習生の送り出し機関も興い味がありますが、 社労士の知識を使える仕事もしたいので、迷います。 社労士事務所は事務所によりますが、あまり人のために仕事することがないので、 企業人事のほうがいいのかとは思ってます。 やりたい仕事は人のサポート(人のために動く仕事)や労働環境をよくしてあげるような仕事が理想ですが、 そこはビジネスでは難しいのかもしれません。
ーキングホリデーで日本に来たいそうでなにかいい仕事はないかと私に聞いてきます。 私は仕事を紹介 できるような立場にないですし、外国人の日本での就職活動についても無知です。 その方は現在誰でも知ってる大企業で若くしてプロジェクトリーダーをやってるような有能な方ですが、正直日本語が全くできないし、 ワーホリならば英会話講師のような仕事しか見つからないと思うのですが、それでも良いから日本に来たいと言ってます。 日本に来たいという意志はかなりかたい様子です。 しかし、何よりの問題が、彼は日本へ来る前に仕事を決めたいと考えてるようです。 私が「それは難しいと思う、まずは日本に来てから就職活動をしないと仕事に就けないはず」と言っても 仕事が決まらないのに行くのは不安だ と言います。 どうしても仕事を先に決めてから動くと思ってるみたいです。 日本に来る前に仕事を探す方法って、なにかありますか? 一応、Gaijin pot のようなサイトは自分でチェックはしているようです。 それ以外でなにかありましたら教えてください。 アドバイスなどもあればお願い致します。
)は、 その大学生に日本国内の大学へ留学ビザで来てもらって、そこから「資格外活動」許可を取得して もらうという方法をとれば よろしいでしょうか? 何とぞ、ご教示願えますでしょうか、よろしくお願い申し上げます。
が、このご時世に仕事を辞めて行くのはリスクが高い気がします。籍を置いたまま1年留学し、そのまま仕事に復帰することって 可能でしょうか。知っている方、もしくはこのような経験がある方がもしいれば、教えてください。ちなみに講師ではなく正規の職員です。お願いします。
ったのと家庭の事情で実家に帰ってきました。 今求人冊子やハローワークで就活をしています。 先日ある英会話講師で内定をいただきました。ですが、週3日で非正社員です。 私の考えでは他のバイトを掛け持ちしお金をため、海外に1年ワ―ホリに行くか 中途採用を待つか・・・と考えています。 両親がとても心配してくれているのはわかるのですが急かされて嫌になってしまうときがあります。 自分ももちろん正社員にこしたことはないと思うのですが、 今いただいている内定を断ってこの先ちゃんと正社員の内定をもらえるかどうか不安です。 どなたかアドバイスというか意見をくれたら嬉しいです。 同じく大学4年生で悩んでいる人からのコメントも待っています。 読みづらい文章で申し訳ないです。 回答よろしくお願いします。
)を観てから 英語が苦手で嫌いだったのに 英語が好きになりました 将来、英語を生かした職業に就きたいと思っています そこで英語を生かした職業を知っている限りどんなものがあるのか教えてほしいです 良かったら回答お願いします(T-T)
春ドイツへ渡り、結婚と仕事(日本語教師として)が決まったのですが、 ドイツで働く場合、通常は過去の職業経歴証明書が必要だとドイツ人の彼に言われました。 彼に言われるまで、「勤務証明書」というものがあること自体、よく知らなかったので調べたのですが、 労働基準法第22条という法律があり、基本的に労働者が勤務先に「勤務証明書」の 発行を求めた際、雇い主は交付しなければならないと分かりました。 ただ、私は現在、私は国内の語学学校に非常勤日本語講師として雇われています。 立場的にはアルバイトやパートのようなかたちで、特に福利厚生などの待遇は受けていません。 年間契約を交わしているので、契約社員?に当てはまるのかもしれません。 契約書には「講師契約書」と書かれています。 質問1: 私のような立場でも、勤務証明書が請求できるのでしょうか? そして、できれば独文(不可能な場合は英文でも…)で発行してもらいたいのです。 一応、英語科もある学校なのですが、日本語科と英語科は同じ学校内でも教務、校務が分かれているので、 英文での証明書が発行してもらえるか微妙です。 独文での発行はさらに難しく、ほぼ不可能だと思われます。 そこで、一つ考えた案があります。 ①まず、独文での勤務証明書が必要であることを勤務先に伝える。 ②私が自分で書いた独文の証明書を確認してもらう(もしくは、先に日本語での証明書を見せてもらい、私がそれを独訳する) ③その独語の証明書に、印鑑なり、サインなり、勤務先の証明をもらう。 上記した方法なのですが、この方法が正しいやり方なのか…。 かなり非常識な方法だなと自分でも思ってしまいます。 質問2: こういった場合、どうすればよいのでしょうか…?上記のような方法はやはり間違っているのでしょうか? 直接勤務先に聞きたいところですが、今の状況ではまだ退職を言い出す時期ではないので、色々と質問できません…。
一は留学なのですが、帰国後一からやるのはたいへんなので経験としてやっておきなさい。と言われてやろうとしています。まだ企業説明会も行っていないのですが、 ① 英語を使う企業 ② 外国人を相手にする企業(できれば) ③ マイナーなものでもいい で知っている企業を教えてください。通訳、翻訳も最初はいいかと思ったんですが、依頼性だし、私は男子ですから将来が不安に思いあきらめています。 先生方いわく、「あなたは真面目だから国家・地方公務員なんかいいんじゃない?」といわれるんですが、資格の合格率が低い上、入国審査官ぐらいしか上記に当てはまらないので、その気はあまりありません。 長くなってしまい、申し訳ありません。
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