派遣の職場見学があります。 業務内容としては、請求書などの発行事務、その他庶務的な事務です 主に経歴説明、企業から業務説明、企業から質問、 自分から企業に質問があると思いますが ①企業から聞かれることはどんなことでしょうか。 ②企業に対する質問として以下の質問をしようと思いますが、適切でしょうか ・請求書は1日に何件処理するのか ・1日に請求書の締めの時間があるとお聞きしたが締めに間に合わなかった場合、当日に残って処理をするのか翌日に処理をするのか ・御社で就業となった場合、業務を教えてくださる方は決まっているのか ・お昼は皆さんどこで食べているのか (これは余計かな) よろしくお願いします
解決済み
すぐブチ切れたり、休憩長すぎたり、遅刻欠勤の多い同じ派遣社員のオッサンオバサンばかりで嫌になります。 どこいっても派遣社員はこんなのばっかですか?
なせてるわけではありません。 この度私より長い人が一気に辞めてしまい、実務担当が私と、私より少しに入社した中途社員の正社員のみになってしまいました。補充で2人派遣を入れるみたいですが、まだ正式には言われていませんがその人たちを指導するような雰囲気になっています。契約書には〇〇に関するデータ入力と書類作成(それに付随する業務)と書いてあります。 誰かに指導する業務は契約書には明記はありませんので、お断りできるかなとも思っていますが、気になるのが( )の中のそれに付随する業務という、ボンヤリした文言です。先方から、指導することも付随業務だと言われたら、契約の範囲内の正当な業務になるのでしょうか。
事があれば良いスタンスの方が多いのでしょうか? 例えば フォルダ内のファイル整理のため、 Excelのシートに入力していくことになった場合、 別のシートには入力欄がまだ設置されていなかったなどあるとします。 明らかに調べる必要があるものなのですが、 社員に質問や疑問を投げるでもなく (入力が必要なのか、欄を作って良いのか等) 「ここは入力どうするんだろうね?いるのかなー?」と 派遣同士で話すだけでずっと指示待ちで、社員さんもそれで大丈夫なのでしょうか? 上記の状態の時は、社員へ確認なり 皆が便利になるように話を社員へ振ったりする積極的な方がいましたが、その方は満期で終了し、 現在は指示待ちで社員さんの動きを観察したり予想するだけの人しかおらず、 チームの中で一番歴の浅い私が社員に確認して指示を仰いで皆に周知してもらう事も多々あります。 チームの派遣社員は私以外は同年代ということもあるのかもしれませんが 学生ノリで業務していたり、 社員も派遣の事を親子ノリや兄弟ノリで業務している方も多く、 むしろ仕事ができるか否かではなく 多様で平和ないい会社だなと思います。 私は気が付きすぎるのか、不明点や不安になることは確認するようにしていたのですが、 意識にも登らないようなことを確認しなかったと社員からお叱りや陰口を言われることもよくあったり、私なら知っている、間違うことは無いと思い込まれたりすることも多く、 指示待ちでも怒られない皆さんの事がちょっと羨ましいと思います…。
なくて、体質的にここの仕事場でこの仕事を続けるのは厳しいと思ったので… 水分補給が自由に取れない(30分に一回、コップ半分くらいは欲しい)、自由にトイレに行けない(5時間くらい同じライン)、発汗の量に対して水分が全く足りていない(発汗量が人より多いです) そのせいで脱水症状を起こしてしまい、物が二重に見えてラインを詰まらせたり、今はめちゃくちゃ上から下からと体調悪いです…というか帰宅後ですが完全OUTな感じになってしまいました(察してください) 今日は休みでしたが、今日もずっと同じ感じで頭痛+トイレに往復状態です。 私もその職業をよく知らないまま応募してしまい(すごいゴツい制服を着るのは知っていましたが、同じ服装をして働くような友人は同じ職種でも水筒持ち込みできたって言ってる人がいたので、普通はそうだと思いました。)浅はかな行動だと思っています。だからこそなかなか言い出しづらくて。 人が口にするものを扱っている仕事は何社か経験しましたが、現時点でその時の7-8月の時より、今の仕事場の温度のほうが暑くて、水分が取れないのですごい嗚咽が出ます。 今後、夏のこととか考えたらまず無理だと思います。外に遊びに行くにも変えの服常備しないといけないくらい汗をかくので。 派遣先に何かあったときは派遣会社に連絡してくださいと言われたので、明日も仕事はあるのですが、今の状態だと厳しそうなので、朝とりあえず電話しようと思いますが、 勤め出して数日だとどうなんでしょうか。辞めることって難しいでしょうか…
とんどです。 もちろんお金は発生せずボランティアです。 あまりにも過酷な状況な為更新終了したところ社員から無視、嫌な仕事の押し付け等態度が豹変しました。 たまに来るケアマネが相方のミスを全部お前がやったから謝れと言われました。 私の管轄ではないスタッフのミスも責められました。 明日も夜勤ですが、またどんな嫌がらせされるのかと怖くてたまりません。 ちなみにその職場のリーダーという人に話しても辞める人間だからとまともに聞いてくれず助けてくれませんでした。 もう仕事行かなくていいですか? そして私がやってないミスも私の責任にされ人前で罵倒された事は完全なる派遣イジメですよね?
あった場合 ①直接雇用(契約社員)になる ②直接雇用(正社員)になる ③無期雇用に切り替える ④他の現場へ異動する もちろん人にもよると思いますが、 この選択肢があるとして、どこを見て判断してその選択をしますか? また、無期雇用切り替えは派遣元からの案内がなくても、派遣社員の意思で切り替え可能なのでしょうか? 将来的にいずれぶつかる問題だと思ってますので、今のうちから色々考えたいです。 回答よろしくお願いいたします。
意欲はあるものの、自分で本当に務まるのか?正社員を目指しているものの、その狭き門を目の当たりに怖じ気ずいてしまっています。 自分は資格なしの40手前の女です。事務経験は総務アシスタント2年半と前職の設計事務3ヶ月です。 正社員にこだわり過ぎなのか長く働きたい思いが強くゆくゆくは正社員になれる派遣のお仕事を探し内定頂きました。事前に正社員になるには試験を受ける、玉手箱など学習するなど、聞けば聞くほど自分には無理なのではないか‥と思いが強くなったいます。まだ派遣の雇用契約はしていないものの、このままお仕事開始していいのか不安です。甘えた事を言っているのは従順承知ですが、このまま不安を抱えてお仕事すべきか、お断りすべきか迷ってます。
ゆっくり休んだので2月1日に登録していた派遣元に「また働きたいので仕事を紹介して下さると嬉しいです」と伝えました。 しかし、一つ一つの流れに凄い時間がかかっている気がします。 仕事紹介が6日、複数紹介が来たので翌々日に選択した職場の連絡し「先方に連絡して受け入れがあるか聞いてみます」と言われてから既に18日、あまりに遅いのでこちらから連絡を入れて「まだ連絡が来てない」との事。 その翌日に「面談OKの旨を頂いたので後日営業から連絡が来ると思います」と連絡が来てから未だ面談日の連絡が来ない事に少し苛立ってしまいます。 各工程に1週間、またはそれ以上かかるのは普通なのでしょうか? 登録した時は登録会の日に紹介され、3日後に面談、勤務先との相談で勤務開始日決定とスムーズにいけたので、この対応の差が不思議でしかありません。
33歳正社員の女性をサポートする為に派遣されたとのことです。 33歳の女性は結婚後退職し、3年ほど専業主婦していて、子供がいない為やることもなく働こうと思って応募したら採用されたとか。 その33歳の女性は、 「家庭があるので、なるべく残業はしたくない。」 という考えらしいのです。残業したくないなら正社員になんかならず、パートでもしてればいいのにと思いました。 サポートと言っても、本当に雑務ばかりなんです。 請求書の封詰めや、郵送、ファイリング・・・。 これではスキルアップになりませんよね。 それに、定時近くになって私が、 「何かお手伝いありますか?」と気を利かせて聞いているのに 「残業になっちゃうから大丈夫です」と言われます。 私は残業をして稼ぎたいと伝えているのに、させてもらえません。 私は悔しくてたまりません。 やる気はあるのに、チャンスに恵まれず正社員になれないんです。 33歳の女性は、暇だからお小遣い稼ぎでもしようという考えで応募し、 採用された、とてもチャンスに恵まれた方です。 しかも、正社員歴のない私に、【正社員歴をみている】などと馬鹿にしたような言い方をして、本当に傷つきました。 みじめで仕方ありません。 この女性の発言ひどいですよね? 明日、派遣の営業にクレームを入れようと思いますが、どのように伝えれば双方穏便に済ませることができるでしょうか?
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