イライラします。 お盆や年末年始などの長期の休みのときに、ウェブのタイムシートは出勤してない日は、元々インプットされてる時間をクリアにして保存ボタンを押さないといけないのに、何もせず出勤状態のまま保存にするから、承認者もうっかり承認してしまい、あとから派遣会社に連絡して取り下げるとか、毎回毎回同じ事してて馬鹿じゃないだろかと思ってます。これ誤って出勤を承認されてないだろうかとモヤモヤします。わからなかったら私に聞いたり、担当営業にも聞けるのに、『間違ってたら、向こうから言ってくるだろう』という考えです。営業担当者に要注意人物として言ったほうがいいでしょうか?恐らく、有給使う時も担当営業に報告してません。
解決済み
「業務ではない。」と言われたら、「業務でないのならば自己啓発はしません。」と回答し、「業務です。 」と言われたら「自己啓発についても残業手当をくだださい。」と言ったらどうなりますか。
に対しても「即戦力」として考えられてしまうのでしょうか? 例えば、仕事が全く出来ない(使えない、要らない)、勤務態度がかなり悪い、休みがかなり多い(毎月の休みの希望がかなり多い、突発的に休む事(体調不良、私用等で)もかなり多い)と言った「派遣社員」と言うのはもう本当に短期間でクビ(解雇)を切られてしまうのでしょうか? 良く聞く話では、「派遣社員」として勤務していたのだが、上記等の理由により1ヶ月位で契約を切られてしまった、クビ(解雇)になってしまった等と言うのを聞いた事が何度か有ります。 回答宜しくお願い致します!
ました。 担当からの連絡で就業をキャンセルしたから以降就業出来ないから寮をすぐに出て行けと言われています これは自己都合退職になるのでしょうか?退職届を書いた場合都合が悪くなりますでしょうか? 明日までに寮を出ないと行けないことと、退職届は会社が用意した物に明日記入する事になっております。 会社都合にする場合はどうするべきなのか教えてください。
23年にデザイン関係の大学を卒業し、既卒で就職活動をしていたのですが、上手くいきませんでした。 それでも頑張り続けた結果2社から働けるチャンスがいただけて悩んでる最中です。 片方は自分のスキルや専攻が活かせる大手の派遣社員 もう片方は自分の専攻とは全く関係ないポジションの正社員です。 業務内容的には派遣の方が中々勤めることのできない貴重なチャンスなので入りたいところですが、業務形態がどうしても気になります。 正社員で働ける方は私の専攻とは全く関係ないポジションで、業界だけが希望する業界です。 どっちも2年ほど働いて転職をする予定ですが、派遣社員での実績や経験は職歴として認められないという情報が出ているので不安に感じています。 派遣社員ってそんなに転職する時に大変でしょうか。転職時に前職がまったく関係ない職種であっても正社員で勤めていた歴があった方がいいですか。 2年後はちょうど30になるのでとても心配です..。 ゲーム業界やアニメーション業界の人事の方いらっしゃいましたらどうか助言をいただきたいです。よろしくお願いします。
を呼んで、BBQをすることになりました。 通常業務の後に開催するようで、上司から「必ず参加するように」といわれました。 この場合、時給は発生するでしょうか?
回答受付中
「派遣社員」言うのは正直変な人間、変わった人間が多いのでしょうか? 現在私の勤務している職場(食品製造工場に勤務をしております)にも、約数名「派遣社員」の方が居りますが、「直ぐ退職する、直ぐ休む(しかも突発的な休みが多くそれが長期化する事がかなり多い)、仕事の事よりも休みの事や時給の事等ばかりを常に気にする、自己主張が多い、ワガママ、我が強い、偉そうな態度、厚かましい、図々しい、かなりうるさい(休憩時間等に)、かなり調子に乗っている、自分の立場を全く分かっていない(履き違えている)、知ったかぶり、会社に遊びに来ているの?、責任感そしてやる気等が全く無い、他人等に迷惑が掛かっていると言う事を全く解っていない」等、挙げたらキリが有りません。 「派遣社員」と言うのは何故こんなにもクセの有る方が多いのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
新)勤めているものです。 先日、派遣先の上司から正社員になる気はあるのか遠回しに確認されました。 ただ、私の方が派遣元の方達に 派遣先の派遣を雇う体制が整っていないことだったり、正社員になる準備期間の様な言葉でプレッシャーをかけてきたりで 正直に大丈夫なのか?そこまでの気持ちはまだ無いので困っていると相談しました。 その話を派遣元の方達から派遣先の上司に伝えてもらいその後、再度意向について確認されました。 その際に言われた言葉に悩んでいます。 「少しでも不安になるなら正社員にならない方がいい」と言われ「俺が君の立場なら実家に帰るのが1番いい選択」(実家の近くの方が効率よくできる為、詳細は伏せます。)と言われました。(一言一句同じでは無いですが、言いたいこととしては同じです。) 私の被害妄想かもしれないですが、正社員になる気がないなら要らないと言われてる気がしてしまい 派遣元に再度相談しました。こういう風にいわれたのですが、そう思われながら派遣先に居たくないですという感じに伝えた所 派遣先(契約更新するかしないかに敏感な時期)のその上司は言葉足らずな部分があったり効率とかを重視し過ぎて不安定な部分を作りたくなかったりする所がある方なので、あまり真に受けない方がいいと言われました。 だからと言って実家に帰れ(実家はかなり離れてます。)と言うのは流石にないだろと思い これから正社員になる気がないならテキトーでいいかと雑な扱いを受けそうな気もしてとても不安です。 私が派遣元の方の言う通り、真に受けすぎているのでしょうか?こんなに悩むのはおかしいのでしょうか?
年未満の為産前産後は取得できても育休は取れないので退職しなければいけないと言われてしまいました。 計画性がないのは分かっておりますが産前産後は使わせて頂こうと思ってます。ですがお金の面や社会保険もなくなると思うと不安です。そんな私でも国から受け取れる制度はあるのでしょうか?ネットで見ていたのですがごちゃごちゃになってしまい… 宜しくお願いします。
で、社内のコミュニケーションが活発的で仕事とプライベートを分けてないような雰囲気の会社です。 本来の業務時間内での飲み会が月1であります。 これが派遣社員も含めて強制参加です。 参加したくないのですが、業務時間内なので帰りづらい雰囲気です。 業務時間外だったら断れるんですけど、業務時間内なので、断りづらいです。。。 費用は会社負担です。 誰も参加してない人がいなくて、尚更帰りづらくて。 こういったものに参加したくないので、派遣社員として働き出した部分もあるので辛いです。。。 こういった業務時間内かつ強制参加の場合ってやはり派遣社員でも参加しないと駄目なんでしょうか?? 業務時間内で途中で帰ってもOKなのですが、極端な話10分くらいだけいて帰るってのは駄目なんでしょうか、、、?? 感じ悪いですけど。。。 飲み会が3時間くらいあって、本当にいたくなくて。 回答よろしくお願いします。
回答終了
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