方で、そちらの面では一流の仕事のこなしっぷりです。 ただ、マネージメント・管理職としての仕事は全くせず、課員へのフォロー等もしてくれないです。 課長より上の人も、 「課長が課長職の仕事をしないからフォローしてあげて」と私に連絡が入って、何故か管理職の仕事をフォローしています。 ※私は役職無しの平社員で、同じ課に、役職が2つ以上上の先輩方がいますが、その人たちでなく、平社員である私にきます) その分の役職給とか基本給も高く支給してもらっているわけではないのに、段々と気疲れしてきてしまい、仕事するのが辛くなってきました。 (せめて、役職2つ上の先輩方にお願いしてよ。って気持ち) 上の上の方には都度、私が辛い思いをしていると伝えていますが、「状況をお察しします…」という一言で終わります。 業界として、好待遇の会社なので、転職は考えていませんが、我慢するのが正解なのでしょうか?
回答終了
上司は部下が100人はいるそうで、管理している現場も多いいです。 わたしは入社半年の平社員です。 ・仕事の携帯が使えなくなるからとプライベートラインを私だけ教えてくれた ・私にだけ差し入れを高級洋菓子からコンビニまで幅広くくれる ・ラインギフト、LINEの絵文字が付いている ・東京の観光のお誘い、フルでエスコートすると言う ・数日に一度プライベートラインで気に掛けてくれるLINEをしてくれる。 ・苗字で呼び捨て ・いつでも連絡してと何度も言われる。 ・疲れていることに電話の声で気付いてくれる。全員に気にかけてるわけじゃ無いと言う ・悩みを聞きに現場に来たが慌ただしく結局仕事後にご飯に行き、その後家まで1時間半かかるのですが送ってくれた などですが、普通ここまでしてくれるのでしょうか? 辞められたら困るから優しいのでしょうか管理職なら普通でしょうか?? 娘みたいなもんなのでしょうか
解決済み
が上がりません。 勿論、会社の給与は私の方が貰っていますが、当方、1馬力となり、部下は共稼ぎとなります。 先日、高校無償化の話で、部下が無償化を受けられないという話を聞き、世帯年収が部下の方が上であると察しました。 頭では分かっていましたが、気持ちがついていきません。 なんで俺、管理職やっているんだろう? こんな気持ち、おかしいですか?
いうことを聞いてくれない部下にとうとう態度に出てしまいました。。 今までは優しくできていたのですが今日キツく当たってしまった気がします。 今回のことを踏まえて今後あるかもしれない管理職になるのが恐ろしいです。 会社の人が基本、仕事だるいやりたくないノルマ未達でいいや,のマインドなので突破にはHOWを知っておくべきかなと思っています。 やりがいがあると前向きに捉え頑張りたいです! コツがあればアドバイスいただきたいです!
無く、遅い時期で丸1月遅れることが常習化しています。 この件で調べると会社都合退職扱いとする、基本的な条件は揃っていることが分かりました。就業規則や給料受け取り口座の記帳コピーも用意は可能です。 ただ現在自分は課長職にありますが、これが制度上の障害になったりするのでしょうか?
の学部4年生です 第一志望の内定をもらい、就活を終えました。 来春からは 電気系のプラントで、施工管理職に就くことになります ですが、学部の専攻的には専門ではなく、現状大した知識はありません 企業様からは、必要な知識は研修等で身につけていけるし、電気工事士などの資格についても、取得のためのサポートもあるとのことでした。 しかし、今から9ヶ月弱。 卒研は残るとはいえ、時間もある中 また専攻とは異なる分野への就職ということもあって、施工管理の業務や、それに必要な知識を自分で勉強したいと考えています そのために、参考書やテキストなどを買おうと考えているのですが 専門外の人間が最初にとっつきやすい本などありませんでしょうか。
ちらを一般的に管理職どちらを選びますか? 同期で、年齢、同僚とのコミュニケーション等は同等とします。 aさん 管理職になりたい希望があり、上司に伝えている。 bさんと比較すると仕事はできない。 bさん 仕事は十分にこなしている。 特に出世に関して、希望はない【上司に伝えていない】
あるのに、呼ばれないことにきづきました。 この3-4年間部署で浮いたような気がします。 周りの人と仲悪いわけではありません。 部長は飲むのが好きだけど、いつも私だけ呼ばずにほかにいろんな人を呼んで飲んでいます。部長とは考え方の違い等で仕事の話はしていますが、良くはありません。 私自身も今までは家のこととかであんまりきにしていませんが、最近余裕がでてきたので、少しずつ現状を変えたいと思います。 質問 今までは呼ばれてなかったけど、これから飲み会に参加したい時、どんな方法で現状を改善できれば良いでしょうか? 是非アドバイスをいただければと思います。 よろしくお願い致します。
ないかどうか履歴を調査」した際に、以下のようなことが判明した場合、どの社員の結果が一番困るでしょうか? 逆に、どの社員なら許容できるでしょうか? 社員A: 業績は普通。ただ、かなり高頻度にほぼ毎日職場PCの私的利用を行っていた。服務としては普通にアウト。 社員B: そこまで私的利用を行った気配はないが、時々「自殺の方法」とか「死にたい」「自殺 住宅ローン」といったワードで検索していた気配があった。 社員C: 部署内の売り上げをダントツで上げているエース社員。アダルトサイトをそれなりの頻度で閲覧していたことが判明した。
い学びたいと思っています。 本以外にユーチューブやウェビナーなど良いものあれば紹介よろしくお願い致します。 そもそも経営学とはマネジメントなんですか? 恥ずかしながら、そんなレベルです。
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