の60歳で定年退職になります。 事情により、再雇用はありません。 会社の業績は悪くて、会社は総務部などの間接人件費を削減したいのだと思います。 会社の製造部門などで特別な技能のある人は、65歳まで再雇用される人もいます。 質問ですが、 私の年齢で、下記の資格を取って働き続けることは可能でしょうか? しかし、社会保険労務士資格は難易度が高くなっていて、もし資格が取れても、社会保険労務士事務所に採用されるのは若い世代の人です。60歳以降で採用は無理です。 ですので、社会保険労務士は今の自分の仕事内容に直結していますが、この資格は除きます。 目指したい資格は、 ① 電気工事士二種(国家資格) ② マンション管理士(国家資格) ③ 行政書士(国家資格)→ただし難易度高い。 ④ 全国通訳案内士(国家資格)→ただし難易度高い。 いずれも実務経験はありません。 大学は文学部英文科卒で、TOEIC770点です。 この点数は、全国通訳案内士を目指すには低いと感じてはいます。
解決済み
のでしょうか? ちなみに総務4人、経理2人です。 経理課も別で外線と携帯があり、自分の課の電話応対はしっかりしています。 総務曰く人が辞めて仕事が忙しいから出てほしいとのことですが、他の課の電話を取りたくありません。 なんといって断れば良いのでしょうか?
託しています。 年収の壁の変更についてこれからどう対応していけば良いのかネットなども何度も確認をしたのですが、お恥ずかしながら未だに理解できていませんので教えて頂きたいです。 昨日奥様がパートをなさっている方から「収入の壁が変わるみたいだけど、妻はいくらまでなら働いていいのか?(今多分130万くらいまでで働いていると思うとの事)どれぐらい働くのが得なの?」と質問がありました。 下記は抜粋です。————- 今年の10月から従業員数51人以上の勤め先で配偶者の扶養の範囲内で働いている方については社会保険適用拡大の案内がされています。 年収106万未満の場合、 下記の条件を満たすと健康保険と厚生年金の加入者となり※保険料の支払いが必要 1.所定労働時間20時間以上 2.1か月の賃金が8.8万円以上 3.勤務期間が2か月以上の見込みがある 4.勤務先の従業員51人以上(厚生年金被保険者数) 5.学生は対象外 年収130万未満の場合 社会保険と厚生年金加入 —————————————————— 下記質問です。 ①色々なサイトを見ていたところ、この改正で適用範囲に入ったとしても将来貰える年金が減るかも知れないと言うのを目にしました。厚生省のサイトも確認したところ、「年金と医療保険が変わります」と記載がありましたが、どの種類の年金なのか分かりません…。老齢基礎年金とは厚生年金とは違うのでしょうか?入ってしまうと損になるなどあるのでしょうか? 同じサイトに老齢基礎年金の月額約66250円(年額約795000円)は40年間加入の場合の満額の金額とありましたが、コレはどのような計算で出ているかわかりますでしょうか…。 ②また上記抜粋部の年収106万未満の場合の「※保険料」とは何を指すのでしょうか…。月額の保険料10月の変更で影響出る保険料とはどれのことを指すのでしょうか。 ③今回の場合私はどの程度まで奥様の状況をお伺いして答えられるのが理想なのでしょうか。 実際のところは奥様が働かれている会社様に聞いていただいた方が正確であることはお伝えした上で、 可能であれば、私が最低限の質問をしてその収入であればこうした方が良いと回答できた方が良いかと思っております。(交通費を含める、含めないなどでも変わってきますよね。そこまで詳しくお伝えしたり、その場で確認した方が良いのでしょうか…) 色々な物事が絡み合いすぎて、自分では理解し切れず、見当違いな質問ばかりかと思うのですが、周りにも相談がし辛い状況なので申し訳ないのですが教えて頂けないでしょうか。 詳しく解説しているサイトなどもありますが、私の頭では理解できず、子供でも分かるくらいにできるだけ簡単に教えて頂けるとありがたいです…。 また案内に利用できそうなフローチャートなどが載っているサイト、社会保険系のな単語から分かりやすい書籍などもありましたら教えていただけますと幸いです。 長文になってしまい申し訳ございません。何卒宜しくお願いいたします。
回答終了
が1人ずついます。 派遣の仕事で職場見学に2社行き、 A社かB社か、どちらか選ばないといけません。 通勤時間は同じぐらいです。 時給はB社のほうが200円高いです。 ○A社 (総務補助) 仕事内容:来客応対、電話取次、庶務(在庫管理、コピー用紙補充、お茶出し、掃除等) 期間:長期(無期雇用派遣になれる可能性もあり) 就業日数:週3日(時短) ○B社 (電池開発補助 ) 仕事内容:電池材料の合成(天秤や熱分析など機器を使う) 期間:年度末までだが更新の可能性あり 就業日数:週5日(時短) 年齢的なものもあり、少しでもスキルになる仕事がしたいと思う一方、 当面、勤務日数が少ないほうが家庭と両立しやすいのかなと悩んでおります。 出産前は理系の機器分析やバイオ系分析を行ってきました。 出産後は時短で事務補助や、データ分析の仕事を行っていました。 あがり症のため電話応対が苦手で、過去に事務補助をしていた時はいつ電話がかかってくるか不安で常に安定剤を飲んでいました。 ですので、総務補助は少し不安がありますが、やるなら頑張るしかないと思っています。 夫からは 「年とってからもできる雑務を今しなくてもいいんじゃないか。それより今までやってきた理系のスキルを増やす電池開発のほうが良くないか」 と言われますが、無期雇用の可能性もあるなら捨てがたいとも思います(とはいえ正社員になれる可能性は限りなく低いです) 興味のあったプログラマーやネットワーク系の職業訓練も視野に入れ説明会も行ってきましたが、 40歳を過ぎると未経験での仕事探しはかなり厳しい現実を知り、訓練はほぼ諦めました。 考えても考えてもまとまりません。 皆様の意見を参考にさせていただけたら幸いです。 何卒宜しくお願い致します。
を休みました 復帰してから2日ほどして総務部から診断書の提出を求められました 周りの人を見ると5日以上休んだ場合、提出を求められているようです コロナの特別休などは無いのですが、本当に提出する必要はあるのでしょうか?
すが、ほぼ確実な話で来年末に会社が1部署を残し縮小するとの事です。(予想の段階ですが、ほぼ確実な話です。) 社員は必要数が減るため、整理解雇などが予想されます。 この様な場合、会社は社員へいつ縮小の話しをする必要があるのでしょうか。 何か、法的な最低限いつまでに公表しなさい等、決まりはあるのでしょうか。 また、片道700キロ程離れた地方に営業所が一つありますが、そちらへ転勤で行く?行かない?との選択になった時、家庭の事情で行けない場合で退社するとしたら「自己都合退職」になってしまうのでしょうか。 長々と書いてしまいましたが、家庭持ちにとっては来年末とはいえ、時間が少なすぎます。 お力になってくださる、お詳しい方がいらっしゃればご教示下さい。
す。 (セックスしたことある?いつやった?お願いだから家にこない?ドアの前までなら行っていい?など) 触られる被害にあっている女性社員もいて、何人かがそれぞれの課で報告しているのですが、 ずっと保身の総務課長によって支店内でもみ消されており通報が本社にいくことはありません。 さらに課長が定期的に部長を囲む飲み会を開こうと画策します。 女性にも参加を強制します。 日程が明確でないときの断り方として使える不参加理由ストックをください。 よろしくお願いいたします。
じです。 全く知識のない状態なので勉強したいのですが、どういう勉強したらいいでしょうか? これは勉強してたらいいとおすすめのものもありましたら教えて下さい。 簿記は必要だなと思うのですが、保険の手続き等他のことは何で勉強すればいいでしょうか。
新居からは通勤困難となるため、(リモートワークのない職場)やむを得ず転職をする予定です。 2024年4月入社と5月入社、入りやすかったり、メリットがより多い方はどちらでしょうか。 正社員でメイン業務は経理、サブで総務事務も行う、従業員100人程度の中小企業を想定しています。
ってると優遇や手当てもらえる資格などありましたら 全て教えてください よろしくお願い致します
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