申し込みをしました。激戦区なので落ちる可能性も高いので予め会社の上司にメールをしました。 ↓ 来年4月の保育園入園申し込みを区役所にしました。 申し込みした際に、激戦区なので確実に入園できるかわからないと言われました。 もし入園できなかった場合、育休延長したいので宜しくお願いします。 結果は、来年2月にわかるのであらためてご連絡致します。 これに対して上司からの返信が 大変ですね(@_@) また、連絡ください。 だけきました。 延長に対して良い気がしないのでしょうか? 会社規約で認可保育園が落ちた場合、2歳まで延長可能です。 上司の判断で育休延長拒否とかされることありますか? 20年働いてる会社なので辞めたくないです
解決済み
1歳になる来年2月から保育園に入る予定でしたが、 夫が2月に転勤になりそうです。(関西→東京) 転勤すると5年は関東にいる事になると思います。 住む場所と、上の子の小学校の心配が大きいこともあり、できれば半年育休を延長して、引越しが落ち着き小学校が慣れてから仕事復帰したいのですが、この場合1歳半までの育休延長は認められますか? 認められるために必要な要素はありますか? 正式に夫の転勤命令が出るのは1月です。 私の異動願いはそこからしか動けないと思います。 育休延長ができない場合、どういう順で何から動くべきでしょうか... もしくはこちらで初めから4月入園の予定で2月は落としてもらって(1人目の時そうしました)2ヶ月ですが時間稼ぎするか… まだ考える時間があるのが救いですが、こんな時期に遠方への転勤に頭を悩ませています。 アドバイスいただけると幸いです。
月から保育園が決まりましたが、育休を1年取ると会社に伝えている場合 保育園入園を4/23からにして、そこから慣らし保育をするってことは可能なんでしょうか? また仮に4/23から入園が可能の場合復職はその1ヶ月後の5/23からにすることができるのでしょうか。 それとも、4/1に入園し慣らし保育をして5/1から復職する形になるのでしょうか。 無知な私に答えをください。
回答終了
労働な上深夜帯も動く仕事で 子供育てながら働ける環境では無いため、 子供出来た時点で実質降格が決まってました。 産休に入った時点で私のポジションは無くなりました。 社長からは席は置いてるからとは言われてますが 他に良い仕事があるならどうぞ。という感じです。 なので、急いで会社に戻る必要も無く、 給付金で2年間子育てしたいと思うのですが 育休を延長すると会社以外で 迷惑をかける可能性があるのでしょうか? 無知ですみません…
で育休手当が終了となります。 8月までに入園が決まらなければ 子供を預ける身内が近くにいない為、退職を せざるを得ない状況です。 退職した場合は失業手当を頂きながら、3歳になったら幼稚園に入れ再就職できればと思っております。 今の職場は10年以上勤務しています。 育休中でありながら少額ですが住宅手当を頂いています。 失業手当は退職前の6か月分の給与総額を元に計算されますが、このような場合は産休前の6か月、もしくは育休終了例えば9月退職した場合は9月から6か月遡った住宅手当の総額分のどちらが対象になるのでしょうか?
が問題ってないでしょうか? 育休前は私にばっかりチームリーダーも外部の窓口も後輩教育も全部私担当、直属の上司はセクハラをするような人&仕事放り投げて鬱だからと休職で不在。 これだけの仕事をやらせながら役職は付けてくれず、何故か管理の仕事とか一切してない先輩が役職着いてます。 正直あまり会社の人には恩も無く、このまま辞めたいです。 育休が復帰前提というのは知ってますが、やはり会社から理由をしつこく聞かれたり事実確認だったり何かしら言われるものですかね? 育休取得して復帰しなかった方おられますでしょうか?
もらっています。 次手当が入る予定が今月末のため手当を頂いてから離婚しようと思っていますが、職場の退職も考えています。 手当を頂いてから退職の連絡をする場合 退職は6月1日がいいのか6月末がいいのか今月末の方がいいのか分かる方いましたら教えて頂きたいです。
。ですが、私の父がそもそもまともな男は育休を取らない、ましてや1年なんて何を考えているんだ、自分が仕事が嫌いで休みたいだけ、妻子を路頭に迷わす気かと激怒しています。 確かに夫は仕事が好きなタイプではありません。
終了後はパートになり もう移動になるかもと言われていて 私も了承済みだったのですが 配属先が決まり4月から復帰することに なり事務が変わるので一度退職してほしい と言われました。これは労働基準法に 違反していますか?一年半育休を取らせてもらった以上拒否することはしませんが 色々な制度が受けれなくなる。ローンが 通りにくくなることからデメリットが 多いような気がしてこういったことは 普通のことなんでしょうか?
もりでしたが、子育てをしていくにつれ、子供と一緒にいる時間をもっと増やしたいと思うようになりました。現在の会社では休みが少ないため、休みが多い会社に転職しようと考えています。次の会社は知り合いが社長をしている会社で、現在の私の状況を理解してくれています。子供が1歳になるまでは一緒にいたいので、8月から次の会社に就職する予定です。現在の会社には育休が終わる2ヶ月前(5月末頃)に退職の話をしようと思っています。子供が一歳になる前日で退職したいと伝えたいと伝える予定なのですが、それは可能なのでしょうか?育休が初めてなので何もわからずの質問ですいません。同じ経験をした方がいらっしゃいましたら回答をよろしくお願いします。
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