のでしょうか? 資格取得届はどこに出すのですか?資格喪失届はどこに?
解決済み
が決まって社会保険と厚生年金を外れたいのですが、 今ずっと経営者と連絡が取れず困っています。個人で外すことはできないのですか?アドバイスお願いいたします。
することになりました。 昨日、人事に連絡すると「本日付けの退職だと10月分の社会保険料が発生するから、9 月30日付け退職として、退職届けを出してくれ」と言われました。 何でも復帰の可能性がない人間のために10月分の社会保険料を払いたくないから、ということらしいですが、社会保険のことを詳しく知らないので言われるままにしました。 それで、昨日、保険証と社員Idカードと一緒に退職届けを郵送しましたが、その後で10月に入ってから2つの病院に合計3回通院して保険証を使ってるのを気づいたのですが、社会保険料の天引きなどの関係は問題ないでしょうか。 遡って事務的には9月退職になった人間が9月に使えなくなった筈の保険証で10月に病院にかかってるとなると後で病院から何かつつかれたりするでしょうか。 三連休で勤務先も連絡がとれなくなったので、気になっています。
を退職日を11/20として郵送しています) こちらの承諾無しに10/20で退職とし 社会保険喪失の手続きをしたようです。 (資格喪失の書類が会 社から送られてきました。) この場合 会社は法的に罰則等はありますか? 10/20に退職というのは 最初に連絡した時に伝えましたが 引き止められました。 その後 11/20と連絡し 再度引き止められましたが 退職届を郵送しました。
が辞めて3週間経つそうです。 来週会社に預けていた印鑑と通帳と年金手帳を取りに行くそうです。
ないと今後生活できないなんて大嘘ですね?? 個人番号未記載でも社会保障・税・災害分野で書類を受理する! 個人番号未記載でも受理されるみたいです。 会社が従業員のマイナンバーを収集できなかったとしても 内閣府 扶養控除等申告書」「源泉徴収票」などの法定資料や雇用保険、健康保険、厚生年金保険など書類に番号が記載されていなくても書類は受け取る。記載されていないことで従業員、事業者にも不利益はない。 従業員から番号の提出を拒否されたときは、その経過を記録する。しかし、記録がないことによる罰則はない 【国税庁】 確定申告書などに番号未記載でも受理し、罰則・不利益はない。 事業者が従業員などの番号を扱わないことに対して国税上の罰則や不利益はない。 窓口で番号通知・本人確認ができなくても申告書は受理する。 これらのことは個人でも法人でも同じ。 【厚生労働省】 労働保険に関して共通番号の提示が拒否され、雇用保険取得の届け出で番号の記載がない場合でも、事務組合の過度な負担が生じないよう、ハローワークは届け出を従来通り受理する。罰則や不利益はない。 労働保険事務組合が番号を扱わないことによる罰則や不利益な扱いはない。 番号を記載した書類を提出するとき、提出者本人の番号が確認できない場合でも書類は受理する。 雇用保険について個人番号(マイナンバー)未記載で届出する場合 従業員から個人番号の提供が受けられなかった場合は、理由書の提出が必要となりますか?また従業員がすでに退職しており個人番号を取得することが困難であるが、この場合は、個人番号の記載は不要と解して良いでしょうか? 個人番号の提供が受けられなかった場合であっても、理由書の提出や提供が受けられなかった理由等の説明は不要です。また、雇用保険手続の届出に個人番号を記載して届出ることは法令で定められた努力義務ですので、個人番号を記載した上での届出をしていただくこととなりますが、仮に個人番号の記載がなかったとしても、受理されます。 雇用保険被保険者資格喪失届(個人番号未記載) 雇用保険被保険者離職証明書 個人番号未記載であっても公共職業安定所は受理をする。 離職票1(個人番号未記載) 離職票2 個人番号未記載であっても失業保険の給付が受けられる。 このことに関しては事実だと思いますが間違い有りませんか? 会社の事業主がマイナンバーを従業員から得られなかった場合は個人番号未記載のまま手続きをするしかありません!
2018.11月半ばに、「他の建設会社に紹介予定があるので、話が進むまでは待機してください」と指示があり、12/4に紹介され た会社と顔合わせしましたが、派遣会社から聞いていた内容と実際の仕事内容が違ったので、12/4のうちに、辞退することを派遣会社に伝えました。 「分かりました。」と連絡があった後、音沙汰がなく12/12に派遣会社に連絡したところ、「仕事がない間の給与は0円、その間の社会保険料は半分払ってください」との事でした。 12/14に、離職票を早く出して欲しいと依頼しましたが、分かりました。との返信の後、届かないので12/20に連絡したら、「11月末で契約満了で離職票を出すので確定申告は自分で手続きしてください。」と電話があり、今日やっと速達で書類が届きました。 【社会保険資格喪失・離職票発行に伴う届け出】という内容でした。 この書類を私から送って、手続きが進むようです。 ・こんなに時間がかかるものですか? ・12/8と、明日歯科に通院しますが、医療費は後から全額請求されますか? ・退職日12/8にして、明日の歯科は延期する方が良いですか? ・これからどうすれば… ★今、就職活動中で、他の派遣会社から、紹介される会社で年明けから派遣が決まりそうです。 ★11月末で、すぐに離職票が出ていれば、12月は失業手当を貰えたと思います。悔しい気持ちと、これからどうすれば良いか、分からず困っています。
ですが、 社会保険加入の手続きをしていないんです(入社の手続きさえも…)! ただ遅れているだけなのでしょうか? 入社した会社のパートのおばさんが「始めはアルバイトなのよねぇ」 と意味深な事を言っていたのですが、これって変ですよね! 前の会社を8月31日付で退職したので、国民年金・国民健康保険には 加入していない為、今現在、健康保険は未加入なんです。 社長に確認しようにも、忙しそうなので声をかけづらいんですが、 社長に時間をつくってもらい、早々に確認すべき事ですよね(汗)。。。 また、会社の就業規則ってコピーでもよいのでもらえるんでしょうか? まとまりがない文で申し訳ないのですが、どなたか相談にのって下さい。
頃に、1年間勤めた会社を辞めます。 1か月の給料は20万円弱だそうですが、会社を辞めてから、入籍するまで、 国民健康保険と、国民年金の手続きをするのが良いか、 今の会社での任意継続にした方が良いか、悩んでいます。 一番は、父親の扶養に入るのがお金がかからないと思いますが、 離職票が2週間くらいかかってしまいそうで、離職票がないと 父親の扶養には、入れなということなので、さらに、困っています。 会社は、小さな家族工場のような所なので、素早く離職の手続きを してくれることは、あり得ないそうです。 たった半月だけのことで、頭を悩ませています。 どんなアドバイスでも結構ですから、教えてください。 よろしくお願いします
か?前職の雇用保険被保険者証のみでいいのですか?
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