将来的に開発などの実務経験を多く積んで転職などもしスキルや年収を上げたいと考えています。 ですが今の勤務先はエンジニアとしての実務経験をする機会が少なくスキルアップが見込めません。 年収も業界内では少し大きい規模の企業の割に低賃金です。 スキルアップするには転職が1番の近道だと思うのですが、実務経験が一番重要視されるとのことで実務経験が積めない場合どうやってスキルアップしていけばいいでしょうか? 1年未満で転職するにも「すぐ辞める人」や 3年に働いたとしても「実務経験がない人」など 思われてしまうと考えています。 いくつかの資格を取る予定ですがやはり転職には役に立たないでしょうか?
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エンジニアに向いてない、仕事ができないと気付きました。 3月から新しい案件に参加してます。 上司も変わり、気を引き締めて仕事に取り組んでいたのですが、もう限界かもしれないです。 去年までは今とは別の上司の方の下についていて、その方は私に対して余裕のある量と期日の仕事を振ってくれていたんだと気付きました。 限界になった理由は、 ・完全に初めての技術を扱う案件に、有識者として参加し(?)、やったことのない設計書の作成やテストを一人で行うことが辛い。 ・全く分からない設計書を作成する際に、調べてもわからないため上司にチャットアプリで電話するとめんどくさそうに対応されてしまい落ち込む(私が理解に乏しいため、忙しい上司は構ってられないんだと思います。) ・案件で必要な作業の全体を理解できていない。作業によって納期がコロコロ変わることについていけていない ・そもそも打ち合わせの内容が半分程度しか理解できていない。何を言っているかわからない時があるが、切羽詰まった案件のためそれを調べる時間もない ・ちょいちょい上司にチャットを無視されるのが辛い。質問をしても帰ってこないことが多い。残業してわからないことを調べ、それでもわからないため上司に聞くも返答なし。質問して1時間後に上司がオフラインになっているのを見て上がってることを知る。(さすがにお疲れ様ですに対しても無視だった時は心が折れそうでした) ・前々から伝えてた休みが取れなかった。社会人だから当たり前だと分かってはいるのですが… ・人と話す機会が少なくなり、コミュ力が落ちた。去年までは、以前の上司の元でよく人とコミュニケーションを取っていました。少しだけ一緒に仕事をした営業さんから、「営業に向いてるから名前教えて欲しい」と言われるほどでした。最近は、この質問をしたらまた怒られるかも、これは的外れな会話かも、と思い話すのが辿々しくなってしまいました。今の上司に対してだけかもしれませんが、、 長くなりましたが、色々と自分の適性とメンタルの弱さがエンジニアに向いていないため、やめるか異動を検討しています。これは甘えでしょうか。もう少し我慢してエンジニアを続けるべきですか?もう精神的に限界で、意欲のあった資格勉強も億劫でどうでもよくなりました。
解決済み
今後のことを考え転職を視野に入れているのですが、いろいろ調べていたところ 知識、経験がなくても可能 という求人を見つけました。せっかく転職をするなら学生の頃憧れていたプログラマー(システムエンジニア)になりたいと思っていたのでとても悩んでいます。 実際プログラミングを習う学校に通ってない知識、経験のない方で社会人からプログラマーになった方などはいるのでしょうか? それと、もしも学ぶならどの言語が一番良いのかなど教えて欲しいです(どの言語が収入が高めや、どの言語がほとんどのse会社で使われているなど) よろしくお願いします。
回答終了
SESから自社開発の大手Web系企業に転職しました。大手ですが人員不足のため業務委託がかなり多く、他社さんの協力の下開発しています。 個人的な課題はいくつもあるんですが ・自分と他人(業務委託)のタスクのマネジメント、進捗管理できてない ・Slackでメンションされることが多くてすべて追うと下手したら一日終わる ・システム大きすぎてどこから理解すればいいかわからない などあります。 28歳で中堅?に差し掛かるのにまだ独り立ちできず先輩や同僚の手をかりないと仕事できないです。 まずどこから直せばいいか、一人だちするためにみなさんがやったことなど教えてください。 支離滅裂な文章で申し訳ないです。
ようと考えています。 私は未経験ですが、エンジニアに挑戦したく、現在勉強をしています。 ただ、志望企業の募集要項には実務経験必須とのことでしたが、なんとか面接してもらいたく、勉強のモチベーションのためにも求められているレベル感を確認したいと考えています。 (回答が未経験は完全に不可なのであればキッパリと諦めれます。) 志望企業の人事の方とはほんの少し面識はあるので、直接企業の求めているスキルレベルについて一度メールで伺おうと考えているのですが、このような質問は人事の方を困らせてしまうのでしょうか。 また、このような内容のメールを送るのであればどのような文章で送りますか? いい文章が思い浮かばなくて困っています。 サイトには載っていない具体的なレベル感を聞きたいです。 熱意を持って志望しているという点を伝えれたらいいと思っています。 よろしくお願いします。
エンジニアです。 転職活動で給料をあげようと思うとどうしても要件定義などの上流行程をやりたいやらないといけなくなります。 ただ私はプログラミングをぽちぽち触っている時間も好きで、要件定義だけは寂しいと感じてしまいます。 また、将来的にはフリーランスで働きたいと思いまして、そこで要件定義の経験よりプログラミングの経験のほうが必要になってくるのではないかと思います。 聞きたい点は3点です。 要件定義をやらずに給料をあげる方法はありますか? 要件定義の楽しみは何ですか? 要件定義のスキルは、プログラミングスキルより市場価値が高いですか?
す。周りは院卒の人間も多く、望んでこの仕事をしている人が多いように感じます。 私は大学に行ける家庭環境がないという理由で高専に進学し、事業の将来性・待遇面のみを見て今の就職先を選びました。仕事内容とかどうでもいいですしやりたいこともありません。ただ会社ではやりたいことや、将来の展望といったものを求められるわけです、そこが人事評価のポイントにもなります。 正直、大学院まで行けるほど家庭環境に恵まれた人、コスト度外視で20代半ばまで学生でやりたいことやってきた人には私のような考えが理解できないのかもしれません。 院卒者がエンジニア業を"やりたい人が望んで就く仕事"と考えるのは無理もないのでしょうか?
していたのですが、どんだけ調べても転職サイトからエージェント等を使用して転職する方法しかで出来ませんでした。 これらを利用するしかないのでしょうか。
だろうと思います。 MARCHや中堅国立の理系卒の子と 高専卒の子を比較すると、エンジニアにおいては高専卒の方が全然優秀です。 (大卒もプログラミング経験者) スタートが違うのかなと思ったりもしますが 入社して3年目の方も見てもそう思います。 どちらもパソコンオタク気質な所はあると思いますが、私の会社の採用実績だけで見ると、能力に応じた給料にするべきだなと思います。 皆さんはどう思いますか?
(いずれも内定をいただけたと仮定します)のどちらがSWEとしてのキャリアを築く上で有益だと考えますか? ・LINEヤフー ・リクルート キャリアパスの中で、将来的には、自身でサービスを作ってスモールビジネスを展開したり、いわゆるGAFAMを筆頭とする外資系IT企業にてSWEとして業務に携わりたいとも考えています。 ベテランエンジニアの皆さんのお声を伺いたいです。 よろしくお願いします。
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