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加入保険の欄が雇用保険、労災のみでした 国民健康保険に入り、自己負担になるということでしょうか? この場合、正社員であるメリットはありますか? 国民年金が自己負担になるのは分かるのですが、、、
解決済み
を出しており、1人も応募が来ていないとのことでした。 一般事務で、土日祝日休み、年間休日120日、扶養内OK の条件でなぜ応募が来てないのか疑問です… こういう所ってなにか裏があるんでしょうか?
ます。 10年以上前にニチイで医療事務の資格を取りましたが、その後違う仕事に付きもう内容も忘れたので使えものにならない状態です。 この3つのコースを受けた方いらっしゃいますか? そして就職に結びついた方もいらっしゃいますでしょうか? パソコンの基礎コースにしたほうがいいのか。 40歳過ぎで、子育て中なのでこれから就職するのに資格をと思っていて、悩んでいます。
一番いい会社に決めました。再就職手当の件ですが、試算したら70万も頂けるみたいです。 ハローワークが会社に在籍確認は、どのくらい経過後に行ってくれますか? 2ヶ月位でしょうか?
頭にて解雇予告されました。 理由は、表向きは能力不足ですが、雇用契約書や雇用保険に未加入だった為、話し合いをしたところ ウチには、雇用契約書はない。元々渡してはいない ちゃんとしたところに行ったらいい。試用期間やし 雇用保険は、忘れていた。この件ですごく揉めました。その結果、辞めてくださいと言われました。 当たり前の事を言っているのに、すごく激怒されていました。 何より、1番許せないのが、給与所得の移動申告書を提出した時に、世帯主が私になっていた為、 理由を聞かれ、母子ですか、主人はどうされんですかとか、他界しています。ここだけの話しにしてください。と伝えると、何歳で他界とか、病気とか他の従業員がいない時に、聞いてこられました。辞めてください。と伝えたにも関わらず… 私は、その日は、色んな思いが込み上げてきて、帰りの電車では泣きながら帰宅しました。 もう、この色々な理不尽な理由や解雇やパワハラの発言、みなさんどう思われますか。 試用期間最終日まで、勤めますか? 即日退職しますか?
先を探すにあたり、職業訓練校の担任とハローワーク側で違う方向性?なのでわからなくなってきました。 職業訓練校の担任からは、全体へと個人面談にて「資格取得前でも知識はあるので、『経理経験や簿記3級必須』が必要条件にあっても応募してください。人柄や会社に合う場合は採用もあるので面接に行ってみてください。」 ↓ ハローワーク担当者からは、「必須条件にこれがあるから無理だね。」と却下。希望条件外や職業訓練と関係無い求人が郵送。 ↓ 職業訓練校担任「その担当者は可能性の幅を狭めているため良くない。担当変えてもらってください。」 訓練終了が近づくとこんな感じでした。 人柄採用の件でも経験採用の件でも経験があり、どちらの意見もそうだと思うし、どちらも就職率を上げたいのはわかっているのですが、結局どっちの言葉を信じれば良いのか分からなくなってきました。 ハローワーク以外の求人サイトでも就職先を探していますが、この先どうやって応募していけばいいのでしょうか。 ハローワークでしか掲載していない求人もあるのでダメ元でも担当者を変えてもらい応募した方がいいのでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
回答終了
リアファイルに入れずに、書類を全て直接封筒に入れて郵送してしまいました クリアファイルに入れずに、そのまま郵送したら印象が悪くなる求人も多いと思いますか?
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