に、引き継ぎとか順調?とラインするのはアリですか?
回答終了
のですか? 先週のデートを最後に、既読無視されており次に会う予定もないです。脈ナシですか。
解決済み
いは返せますか? 好きな人から返信が無いです…
転勤する時の引越しとか引き継ぎしてる時って、ラインとかも返信できないくらい忙しいですか?
本的に、部署のライングループを3つ 作成しているのでそこで引き継ぎなどの やりとりをするようになります。と 言われました。 今いる店舗では、ライングループなんて なく、引き継ぎなどある場合は普通に 部署のボードみたいなのに書いてました。 なので、業務時間内にしてました。 ですが、ラインということは業務時間外、 普通に休みの日などにも連絡が来るという ことなので、凄くそれを考えると ストレスで仕方ありません。気が休まらない。 でもこのラインでの引き継ぎや連絡などって 今は結構普通なのでしょうか?
たマニュアルもないまま教わっているのですが、細かく覚えることが多いのでせめて簡単なフローチャートの メモを取って理解整理しようとしています。 しかし、引き継ぎの方がメモを取る時間を与えてくれません。ずーっと説明してくるのです。 こちらが「メモに書いてもいいですか?」と聞くと了承はしてくれるのですが、こちらのペンの進みが止まるとすぐに「もういい?」と次の話をしようとしてきます。 メモをしないで怒られるのは分かりますが、メモをとる時間を与えてくれません。 今までの職場はマニュアルを見ながら順を追って理解しながら実践して仕事を覚えていく。 もしくは メモを取るように指示があったりしたので 今回のような引き継ぎに戸惑っています。 仕事内容自体はすごい難しいわけではありません。 しかし、とにかく気を付けることが一つの作業に複雑に細かくあるのです。 本音としては、『○○のときはどうすればいいのかが分かるマニュアル』がほしいところですが…。 メモを取る時間、整理する時間がほしくてもすぐに話し掛けてくるし 思い付く毎にどんどん説明してくるから正直イライラします…。 それとなく、メモして理解する時間がほしいと伝えても すぐに次にいこうとするから急かされているような気がして気が散るし…。 このような場合どうすればよいのでしょうか?? 派遣の営業にどのように伝えればよいのでしょうか。 辞めたいまではいかずとも、そこだけ不満に感じています。
引き継ぎはしているのと、自分より詳しい先輩がまだ在籍してます。 まだ一度会わないといけないけれど、既読付かないとか言われたら何と説明したらいいでしょう。
2か月以上前に退職することを伝えましたが、後任の方が決まるのが遅く、引き継ぎの期間が1週間強しかありません・・・ 私の主な仕事は、データ集計で大きく分けても5種類くらいのデータ集計と会議資料作成と作成したデータ資料を使ったメール作成が5種類と電話応対です。 マニュアルは作ったのはいいですが、データ集計のExcel操作マニュアルなので、操作手順をマニュアルにしただけなのと、数が多いため理解できるか不安ですし、 データ集計の作業をするためには覚えてもらわないといけないことが多すぎるため、後任の方がホントに理解できているか不安です。 時間がないため、一回しか教えることが出来ないし、ちゃんと引き継ぎができるのか・・・ コツやアドバイスがありましたら教えてください。
ていく中で、分からないことや疑問に思ったことを何度か質問していたのですが、ある時一向に既読にならず、試しにスタンプをプレゼントしようとしてみたら何も贈れなくなっていました。 仲も良かったですし、こんな形でバッサリ切られてしまうものかと非常に悲しい気持ちになりました。 また、結構その人しか分からないこともあるので、聞けなくなってしまうのは正直困るというのもあります。 一度会社を離れればこうなるのは普通のことなのでしょうか?
、アカウントが新しく代わりバイトの社員にもう一度グループへ招待してもらいました。 その時は普通に引き継ぎができず〜と伝えら、了解です!と返事をくれたのですが… 昨日ら画像のような写真と共にラインが開けなくなりまたアカウントが消えました。。 この場合、社員になんと伝えるべきでしょうか? 普通に迷惑ですよね、?( ; ; )
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