ット上での申請で、その社員の方は後日申請でした。 会葬礼状の写真と 故人の名前、続柄、告別式開始時刻、告別式会場名、告別式住所と電話番号の記載をする必要があります。 証明としての写真があれば良いと私は思っていたのですが、上司から「僕だったら毎回確認するけどね」と言われました。 やはり葬儀場を調べたり、確認したりする必要があるのでしょうか? 葬儀場に確認の連絡をして教えてくれるものなのでしょうか?
回答受付中
出すことはありますか? 就活してます。先日最終面接があり、合格者のみ連絡があると言われました。 25日木曜日に面接したのですが、5/2現在、まだ連絡が来ません。 一次面接の結果は11日後、二時面接の結果は次の日に連絡が来ました。 もうこれは諦めた方がいいですかね、、。そわそわして、、
で質問させて頂きます。 たまたまお昼休憩時に職場近くのカフェへ行ってきました。その際に人事部の女性社員Aさんが外部の方とお茶をされており、Aさんが奥のソファ席、外部の方が手前の椅子に座られておりました。 休憩が終わり、何気なくAさんのスケジュールを見ると 【12時〜13時 Xさんへ履歴書の訂正依頼(〇〇カフェで)】と記載されてました。 Xさんとの関係性はいまいち分かりませんが、おそらく中途の入社確定もしくは予定(面接を進めている最中)の方だと思われます。 こういった場合はAさんが奥のソファ席でマナー的にあっているのでしょうか? 個人的に少し不思議に思えました。
解決済み
番〜850番くらいの人は正直会社を辞めてほしいですか? 寧ろ残ってほしいですか? 1年ほど前より仕事が上手くいかず、退職するかしないか悩んでいます。 夏の面談で評価も下がりました。 年齢は29で、別の世界へ行くなら今動くしかなさそうです。 しかし、キャリアダウン転職等したとして、転職先でも仕事がうまくいかなかったりするのではないか?という問題もあります。 職業はソフトウェア開発です。某カメラメーカー下請けをしていた時は良かったのですが、コロナで殆どの社員が契約を切られ、自動車メーカー配属になりました。 しかしカメラメーカー時代より要求水準が高く、上手く行っておりません。 勤めている会社は自動運転領域へ一気に入っていったため、現在配属できる各部署は社員の8割が某カメラメーカーに配属されていた頃と異なり、要求水準は高いそうです。
いるどのデータを参考にすべきかわかりません。 厚生労働省?総務省?人事院?もしくは民間企業? 目的は自分の会社の給与水準が他と比べてどうなのかを知りたいです。 どこのデータを参考にすべきかご教示ください。 可能なら具体的にどのページかまで教えていただけると助かります。
仕事してる人は出世コースなんですか? . 左遷って言う人と出世って言う人 それぞれに言い分があってよくわかりません(ᯅ̈ ).。oஇ . .
下流工程業務で、採用業務のうち応募書類のスクリーニング、面接日程調整、合否連絡をひたすら繰り返す、求人広告の作成、法改正があったらネットを見て規程や雇用通知書の改正部分をコピペして直す、名簿の修正や雇用通知書の作成、契約書の内容確認と修正、依頼された会議資料の作成などです。自分で裁量を持って進める仕事は一切なく、言われたことをただやる受け身の仕事を毎日やってます。上記の内容で転職しようとしても全部書類選考で落とされました。32歳で人事の下流工程の仕事しか経験してないと、どこも雇ってくれないのでしょうか。逆にどのような経験があると転職しやすくなるのでしょうか。
)、二次(説明会と同じ人)、三次(北海道の人事の方)、三次(もう一回違う人とやるらしい) という状況なんですけど、あんま使えそうにないなって奴もこれくらいなら面接又は面談の日程を組みますか? 暇だから、まぁ深掘りしようかっていう暇は人事部にありますか? 北海道とは全然かけ離れた中国地方に住んでるのですが、勤務地はどこでもいいと言ったら北海道の方と面談することになり、面談では環境が変わりすぎるから心配、親ともう一度話してみてと言われました。なので、今度は近くの地方の人と面談があるので三次もう一度ということだと思います。
するのは難しいでしょうか? 私は以前人事部にいました。 3年前に上司と相性が合わず、私も悪いのですが、パワハラやモラハラを受けました。 また、上司から私の教育はもうしたくないと役員に直談判した事で、部署異動になりました。 移動先は採用などに全く関係のない部署です。 ただ、今の部署でも採用活動はあるので、人事部と協力して行うことになります。 私は採用経験者なので、イベントなどには呼ばれるのですが、その時に人事部からは、 「あなたに出来るわけがない。」 「業務体験イベント?〇〇さん(私)に出来るわけがない。他の人にしてくれ。」と言われます。 今の部署の同僚も「いや、〇〇さんは出来るから大丈夫です。」と伝えても、「あなたに出来ますか?どうですか?」と言い寄ってきて、無理だと言うまで言ってきます。(もちろん私は無理だとは言いません。最終的には納得いかない顔で了解してもらってます。) また、今の部署では業務に必要な資格を取得した際には費用負担をしてくれるのですが、役員から「まだ〇〇さんの資格取得は続くんですか?いつまで続くでしょうね…」と言われます。 私は今の部署は気に入っていますし、仕事もできることが増えて楽しいです。とはいえ、人事部役員からの評価が悪いので、出世する際には待ったがかかる可能性が高いと思っています。
回答終了
き継ぎと思った矢先に人事部によってアカウントを消されました。(引き継ぎデータ消えた?)また匿名でやってるXアカウントを「会社の評判を貶めた」として訴えると言われてます。(もちろん、訴えられた所で勝てるような内容ばかりポストしてます。ただ、「下血した」とか恥ずかしい内容もあり人事が突き止めた事に怖さを感じます) 本当に人事は訴えてくる事ができるのでしょうか?
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