会がありました。 その時に会社辞めようか迷ってることを伝えたら、「それもありだね。辞めることは悪くはないよ。」とそっけない返事でした。 こんなあっさりしてんだ。 と驚いたので。 皆さんの会社でも人事なんてそんなもんなのでしょうか?
解決済み
ものですか?
ヶ月以上サポートに入ってもらって2人でやっています。やっと来月からは1人で入ってもらうと言われたのですが、ちょうどやめたいと思っていたタイミングでどうしようか悩んでいます。今シフトが出ている20日までは勤務しようと思っているのですが、店側からしたら迷惑ですよね 辞めると伝える勇気をください
です。人手不足で業務量が多く、なんでもかんでも仕事を任せてくるし、給料安いし、一生平社員で終わる未来が見えます。ちなみに私の前任者は精神的な病気で私が入社し引き継ぎを終えた8月中旬から休職してます。 加えて、私が入社した後に入社した方も来年1月で退職します。 私も来年の3月で辞めたいと思っていましたが、同僚にあなたは辞めないでねと言われるし、中々辞めづらくなってしまいました。私も辞めると現場に膨大な仕事量で手が回らなくなるからです。 とはいえ、私もこのままだと頭がパンクしそうで、別の地でキャリアを積めるラストチャンスですし、次のステップを踏みたいです。 退職理由となると病気で辞めたいと思ってます。人間としてどうかしてると思われますが、診断書があれば角が立たず、容易に認めてくれて辞めれそうですが、もらいやすい診断書とかあるんでしょうか?
辞めたい奴は勝手に辞めろ主義だが、さきの飲み会の席で、後輩の人間と討論になった。 家に帰って、止めてやるのも仕事かなとも思ったが、止める必要などないと思った。
会社では1年未満で辞めた人がおらず言い出しづらいです。 精神科の診断書があれば辞めやすいですか? その為だけに診断書貰うのは辞めた方がいいですか?
し出られました。 新人の教育係につけた者がどうやらいじめたようで… 配置転換を打診していますが、まだ返事はもらえていません。 上層部からは会社のメンツ上(先月も短期で1人辞めてます)絶対に引き止めろと言われます。 配置転換以外でやれる事ってなんだと思いますか?
えています。 民法では2週間前ですが、会社規約では1か月前と記載があります。会社の規約を守り1ヶ月先でも2月中旬には基本的に辞められると思うのですが、会社からは4月中旬〜下旬でと言われました。(まだ相談のベースです) 人事をしているので、入社式や研修のためだと思いますが、正直前年に上司から何度も酷く言われたこともありトラウマでできそうにありません。自身がやらなくてはならないと分かってはいるのですが、業務遂行するまで辞めることはできないのでしょうか?引き継ぎを行わなければならないとしても、上司がやったことがない業務ではありません。 わたしとしては、留学やワーホリ等に行きたいので、遅くても休みを含め3月末までには辞めたいと最初に伝えており、未だ退職日の確定や退職届は記入していません。その場合でも4月中旬〜下旬と提示された日程を覆すことはできないのでしょうか? あまりにも会社都合で良い駒として使われているように感じますし、会社に行く度に胸が痛くなって、食欲も湧きません。 なるべく早く、損害賠償等を受けずに退職する方法があれば教えていただけると幸いです。 今後関わることはないので、最悪代行を使っても良いと思っていますが、強制解雇になることも怖いので、できる限り自分の口で伝えたいと思っています。 他力本願で申し訳ございません。お力添えしてくださる方がいましたら、コメントください。
回答終了
休みがちになってます。(月1程度) もう限界で明日にも辞めたいけど、辞めると言う為に出社できない精神状態です。 文章だけのやり取りだけで仕事辞めたらまずいですか? 社用携帯、健康保険証は後日郵送しようと思ってます。 私の私物は昨日全部持って帰ってきました。 念の為の補足ですが人間関係に関して ・とにかく隣の席の人の気持ちよくない独り言が多い (PC画面に向かってシねよ、とか役立たず等言っている) ・急に座ったまま暴れ出す ・お気に入りの女の子にばかり話しかけ、 叱る時しか私に話しかけてこない ・その人主催の飲み会に誘われないのに 目の前で私抜きの飲み会の話をする などです。 私のことが気に入らないので、私にも非があると思いますが直接指導せずいじめのようなことをされてます。 4人制のチーム、かつ上長の為みんなその人に巻かれている感じです。 辞める連絡を入れる際、体調を理由にお伝えしようと思ってますが、人間関係のことも伝えた方が良いでしょうか? 他責で辞めるみたいで嫌ですが、引き止めされにくいのでは?とも思ってます。 よろしくお願いします。
いんかな、、とか上から言われました。 で、もう欠席してやめるから荷物取りに行きますね?と強制執行みたいなことをしたら試用期間に辞めることが決まってる人が来ても周りの社員に良い影響ないと思うのでこちらから送らさせてください。と言われました。 散々しつこく引き止めといていざ無理だとわかったらこの言い方むかつくなと思ったんですが、本心でしょうか? それとも腹いせ的なもの
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