ていますが、着替えや定位置への配備は チャイム後にはなっています。 でも上下半身、体幹機能不全 胃ろうと人工呼吸器が外せない母の介護でそんな余裕はありません。 基本的には17時に速攻で退社 そこからオムツと水分補給用の点滴パックを変えて、酸素残量を確認、血圧を測って、胃ろうから食事を与える。 その他家事と自分の食事を済ませて21時には就寝 0時に一時起床してオムツ交換と酸素残量の確認して2度寝 朝4時に起きてオムツと水分補給用の点滴パックを変えて、酸素残量を確認、血圧を測って、胃ろうから食事 その他家事と自分の食事を済ませて、風呂に入って出勤直前に もう一度オムツを変えて7時に家をでています。 勤務中は介護ヘルパーさんに朝2時間、昼1時間、私がやっていることに加えて 体をふくなどの力がいる作業をお願いしています。 介護で心身共の疲弊しきっているのにさらに早起きを要求される・・・ 早く家を出た分、オムツが限界を迎え、布団をダメにするリスクもある。 一体どうしろと・・・ 施設入所は重症すぎて全て断られました。 病院も緊急時以外受け入れてくれませんし・・・ 体調が悪く救急車で運んでも安定したら追い出されます。
解決済み
で働いている者です。 よくある一族経営で、社長夫婦と息子が役員として在籍していて、社長の奥様が部長、息子が常務という役職になっています。 就業規則を確認したんですが、業務時間が9〜12時、13〜18時、休憩が12〜13時となっており、一般的な会社と同じように思えます。 その中で社長の奥様(部長)の出勤する時間がマチマチで午前中1時間遅れてきたり、酷いときは午後から出勤するときもあります。 さらに終業時間前に帰ることもあります。 就業規則に則って働いている者として疑問を感じてしまったのですが、私がおかしいんでしょうか? 詳しい方がいらっしゃいましたら、回答よろしくお願いします。 ※勤怠は打刻制でタイムカードを押しています。 ただ、社長、部長のみタイムカードが存在しない状況です。
回答終了
則1日に8時間、1週間に40時間の労働時間が決まっていると思うのですが、本業を8時間フルの労働を行った後に、4時間のアルバイトを行っている場合は、通算の考え方で副業先で1.25倍以上の割増賃金が発生するという認識です。 ただ、うちはフレックスタイム制で対応しており、1日の労働時間が4時間だった場合は、副業先で4時間アルバイトをした際には、割増賃金が発生しないという考え方でよろしいでしょうか。 また、役員は会社の経営権を委託されているという中で残業代は発生しておりません。 どれだけ業務を行っても報酬は変わらないのですが、その役員である者が副業した場合もフレックスタイム制だろうが副業先に割増賃金を払ってもらう必要性があるのでしょうか。 つたない文章で恐縮ですが、お分かりになるかたいらっしゃいますでしょうか。
ンマン社長にて一度も会社に来ていない社長の奥さん、娘、本人には、退職金が出ていることがわかりました。 内容証明にて退職金を請求した所、貢献度がないから0円との事。 立ち上げから35年間一緒にやって来て悔しくてたまりません。 なんとか取る方法がありますか? 御教授宜しくお願いします。
ん。 わずかな望みをかけて昨日まで待っていましたがもはや望みはなく、退任したいと考えています。 受理されるかは置いておいて、一旦辞任届を内容証明で送ろうと思います。 辞任日については、内容証明を送る日より後でなければいけないでしょうか? と言うのも厄介事に関わりたくなく可能であれば1月末で退職希望としたいです。 過ぎているので問題があるようでしたら明日以降の日付にしようと思います。 遡って退職日を記載しても有効かを確認したいです。 私自身は株などももっておらず完全な雇われ役員です。(肩書だけです。)
会社で取締役をしています。役員報酬は月10万円で、社会保険は夫の扶養に入っています。(直近の社会保険調査で認められています) 他にパートで働きたいのですが、この場合通常の扶養範囲内の働き方(週20時間以内、月8.8万以下)でも、加入しなければなりませんか? 加入するとなると、夫の会社(自社)では被扶養者異動届と資格取得届、パート先では資格取得届、両方には二以上事業所勤務届、を提出する。(提出してもらう)という認識でいいでしょうか? さらに、仮にパート先で月8万なら標準報酬月額18万での保険料が自社5:パート先4となり、その半額負担になる、ということでしょうか? 教えてください、よろしくお願いします。
働者に対してのものであり、役員には関係無いとされているかと思います。ただこれは一般的には労基法等の制限を受けないという事であったりといった事で言われる事が多いとも思っています。 お聞きしたいのは、就業規則で「社員に禁止されている行為」を「役員が行った場合」です。 例えばですが、「社員は勤務時間内は休憩時間含め喫煙を禁止する」とあったとします。この理由が「接客業なので客に対して不快感を与えるから」とします。小さい会社で、役員も社長も接客しているとします。この社長が勤務時間中に喫煙をしていたとして、それは規定上禁止されている行為ではないのか?という事です。 調べると、「実務実態が労働者と変わらない場合には~」とあります。 ただこれも一般的には労働時間等の管理であったり保険等の事を指して言っているものが大半で、そういった懲戒規定に関する事は書かれていません。 例えば社員Aが喫煙をしていたとして、これを会社規定に違反はするけど可愛がっている社員だから口頭注意で済ませたとします。 例えば社員Bが喫煙をしていたとし、懲戒規定通りに始末書を書かせたとします。 同じ労働者同士であれば、就業規定の記載に関わらずAに対し口頭注意で済ませたのであればBに対しても同じ対応をしなければならないというものがあったかと思います。 じゃあ役員Cが喫煙していたとし、役員Cは注意すらなく「役員なんだから社員とは同じじゃないんだよ!」という主張をしたとして、その主張が正しいのかどうか?というような内容です。 ※業種を特定されたくはないのでダミーの話ですが、私のケースでは社員Bと役員Cの関係と近しいものがあります (正確には役員Cがその行為をやっていたから、役員Cと一緒に働いていた私も同じ行為を行っており、それを後日社長に私だけ咎められたのですが、もっと正確に言うとその社長もその行為をしておりそれを私も知っていたという事が過去にありました)
が他社の他人が証明するなんてありえますか? 小さな会社の役員ですが宅建試験に合格して本日、宅建士の合格証が届き、全て書類をそろえて県庁へ登録の申請を行いました。「実務経験証明書」には10年以上勤めていて今も在職中です。なので自社での履歴を記載したのですが、担当窓口で「役員なので登録できません。」と言われました。なぜ登録できないか聞くと、実務経験証明書の最後に、 『1 証明は実務経験先の宅地建物取引業者等が行うものとし,申請者が宅地建物取引業者(法人であるときはその役員)であるときは,他の宅地建物取引業者等が証明すること。』 とあるからのようです。国が決めたやり方らしいので担当者の判断では無いと言いますが、①他社から私を証明してもらう、または②実務講習を受けてもらう、しかないと言うのです。 ①については、私よりも長くいる社員ではダメらしく代表取締役を連れて来てもダメ、他社は他人ですし他人が他人を証明なんてありえないと思います。 ②10年以上不動産会社にいて今も勤務しているからこれは違うと拒否しました。 役員になってから宅建士に登録された方はどうやって登録できましたか?
す。 結婚10年になりますが、給料が1回だけ少し上がったきり、もう9年位手取り額が全く変わりません…。 支給額だけ記載された明細は毎月もらえますが、詳しい明細はもらったことがなく、実際の給料はいくらで、何にどれだけ引かれているのかわかりません。 10年の間に子どもが3人うまれ、1人目の時は所得制限にひっかかっており、児童手当や、無償化前の私立幼稚園の補助金の対象外でした。 2人目以降、所得制限の対象から外れたようです。 旦那に給料が何年も変わらないけど…間違いじゃないよね?と聞いてみたことがありますが、役員は簡単に変えられない。と言われました。 働いていたら、1年ごとに数千円〜1万くらい給料が上がっていくものだと認識してましたが… 旦那は違います。 また、ボーナスもありません…。社員さんは少しあるみたいですが。 会社役員とはそんなものなのでしょうか?
事は難しいため年収は非役員社員と比較して高くなるのは当然と思います。 それでもあり得ないほどあまりにも高すぎないですか? 社長が年収1億、副社長が年収5000万、専務が年収2500万、部長が年収2000万、課長が年収1000万、平社員が年収500万、契約社員が年収250万、障害者雇用の社員が年収200万としたら 社長は副社長の2倍、専務の4倍、部長の5倍、課長の10倍、平社員の20倍、契約社員の40倍、障害者雇用の社員の50倍難しい仕事をしてるのですか? 因みに自分は障害者雇用で働く社員ですが年収200万未満です。 グループ企業でトップクラスの高収入を得ている会長、社長とは年収が約100倍違います。
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